我99年入職，04年下崗，什麼時候才能退休？

如果是國家的正規企業或事業單位，在辦理退休時，不以何時參加工作為準，以當年為準，目前男性為60周歲，女性為55周歲即可辦理退休。

根據國家規定，女職工50歲可以退休，女幹部55歲可以退休，繳納社保滿15年，可以享受退休福利。

目前，我國社會保障法規定，女性只有年滿55歲，繳納社保滿15年才能退休。 房東：如果你不具備上述條件，你就不能退休。

延遲退休年齡的政策尚未確定，仍按原規定執行，只要不是特殊型別的工作，一般男性60歲，女性50歲，但社保必須購買15年才能有養老金， 醫療保險（女性）必須購買20年才能終身享受。

99年加入工作04年下崗，什麼時候下崗？ 能退休的姑娘，你看你的問題真的有點莫名其妙，你不是說這個女人的飯頂99歲要上班，多大年紀上班，你想幹嘛？ 我從25歲開始工作，一直工作到20歲。

兩五年就夠50歲了，退休的女同性戀者都是50歲就退休了，所以如果他願意的話。 這個。 20歲開始工作。

那麼你應該在2020年退休。 那你沒說你多大年紀才能加入工作，那我們怎麼算呢？

至少 15 年的社會保障繳款和 20 年的醫療保險繳款。 女幹部55歲退休，女職工50歲退休。

下崗職工50歲退休，繳納社保年限15年以上。

如果您購買了養老保險，您應該去當地的社會保障中心尋求建議。

如果你被解雇了，估計可以以女工的身份退休，到了50歲就可以應付了。 社保15年，醫療20年，不夠可以一次性補。

到了這個年齡就可以退休了，我國規定男性60歲退休，女性55歲退休。 你可以坐在正確的座位上。

按照國家規定的退休標準年齡退休！ 女工50歲，女幹部55歲。

總結。 94年入職、02年下崗的婦女50歲可以退休，50歲下崗的女工符合條件的可以退休。 但是，必須滿足以下條件：

第。 1、原企業工作期間繳納的養老保險必須達到10年以上，被解雇後繳納自由職業者費用的，50歲即可退休。

第。 2、購買養老保險滿15年以上的下崗女職工，原則上55周歲。 但是，如果是1994年或更早倒閉的企業，則可以在50歲時享受退休。

如果你只是被解雇，雇主仍然存在，或者企業在1994年後已經倒閉，你無權在50歲退休。

第。 3.國有企業女職工解除或者終止勞動關係時年滿45周歲，也可以自行申請退休，解除或者解除勞動關係，繼續作為靈活就業人員的養老保險關係，不中斷繳納。

乙個94年加入職場，02年被解雇的女性，50年能退休嗎？

94年入職、02年下崗的婦女50歲可以退休，50歲下崗的女工符合條件的可以退休。 但是，需要滿足以下條件：

1、原企業工作期間繳納的養老保險必須達到10年以上，被解雇後繳納自由職業者費用的，50歲即可退休。 第。

2、購買養老保險滿15年以上的下崗女職工，原則上55周歲。 但是，如果是1994年或更早倒閉的企業，則可以在50歲時享受退休。 如果你只是被解雇，雇主仍然存在，或者企業在1994年後已經倒閉，你無權在50歲退休。

第。 3、國有企業女職工解除或者終止勞動關係時年滿45周歲的，如果繼續以靈活職工身份繼續養老保險關係，以靈活職工身份繼續養老保險關係，且未中斷繳費，也可以在自身申請時退休。

<> Kiss 希望它有所幫助。

是的，養老金年齡（退休年齡）至少有四個級別，根據保險型別、性別、工作型別等而有所不同。 女職工50歲退休，女幹部（公務員、國有企業職工等列為幹部等）55歲。 黨政機關、人民團體事業單位科副科級女幹部，具有高階職稱的女性專業技術人員，60歲退休（也可申請55歲退休）。

男，60歲退休。

職工退休和退休暫行辦法

第一條 企事業單位、黨政機關、全體人民群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明，經勞動鑑定棚或委員會確認，完全喪失工作能力。

第二條 勞動者退休後，按下列標準每月領取退休津貼，直至其死亡為止。

1.符合第1條第1款、第（2）款、第（3）款要求，在抗日戰爭中參加革命工作者，按其標準工資的百分之九十支付。那些在解放戰爭期間參加革命工作的人得到的報酬是他們標準工資的80%。 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工作滿二十年以上的，按標準工資的百分之七十五領取; 連續工作滿15年不滿20年的，按標準工資的70%支付; 連續工作滿10年但不滿15年的，按標準工資的60%支付。

退休津貼不足25元的，按25元支付。

（二）符合第一條第（四）項要求，在食糧和日常生活方面需要幫助的，按其標準工資的百分之九十支付，也可以根據實際情況支付一定數額的護理費，照料費標準一般不超過普通工人的工資;在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應支付其標準工資的80%。 同時滿足兩個以上退休條件的，按最高標準支付。 退休津貼不足35元的，按35元支付。

第五條 不符合退休條件的職工，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，應當予以退職。 退休後，每月支付相當於該人標準工資40%的生活補貼，低於20元的，按20元支付。

總結。 男性的法定退休年齡是60歲，無論你是通過企業單位退休還是通過彈性就業退休，那麼同樣的法定退休年齡是60歲，所以不會對你的法定退休年齡產生任何影響。

我1992年入職，96年下崗，下崗後一直自己繳納社保。

男性的法定退休年齡是60歲，不管是通過企業單位退休還是通過彈性就業退休，那麼同樣的法定退休年齡是60歲，所以法定退休年齡不會對退休年齡的自我剝奪產生任何影響。

對於朝陵的女幹部來說，女幹部的法定退休年齡是55歲，所以女幹部的法定退休年齡沒有區別，因為按彈性用工支付工資的女性可以按55歲退休，所以女幹部沒有受到太大的影響。

這對女性職工有一定的影響，因為女性職工50歲就可以退休，但標誌是，如果按照靈活用工的方式參加奇達自己的基本養老保險，那麼可能需要在55歲才能安靜退休。

該單位在付款 3 年後轉讓給個人。

那是 55 歲的退休。

我的同事和我的情況一樣，她昨天退休了。

55歲退休，享受彈性就業和社會保障。

我 87 年加入職場，2oo6 年被解雇，什麼時候退休？

987年進入勞動力市場不計入退休時間。 因為根據我國現行人事管理制度的規定，員工的退休時間與工作時間無關，只與年齡有關。 我國目前的法定退休年齡是燃石 來源：

男性至少60歲，女性幹部至少55歲，工人至少50歲。 職工法定退休年齡為：男性55歲，女性幹部50歲，職工45歲。

因此，退休時間不能從1987年加入勞動力市場的情況中推斷出來。 計算退休時間時需要出生時間和工作類別以及個人性別。

總結。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

工作87年，1999年下崗不算資歷。

你好！ 平台合作律師為您解答。

87到90歲沒有參加統籌，但只要有參加勞動者工作的經驗，就要計算服務年限，沒有協調支付的服務年限，當退休金被批准時，就叫同支付期！ 不會影響正常的養老保險金額。 關於服務年限，參加工作後，個人人事檔案資訊可以證明，一些人事檔案涉及材料不足，個人提供單位當年出具的人事令也有效，如果資訊不完整，在農村老者可以到當地勞動和社會保障局檔案管理查詢， 找到原始材料後，再加蓋勞動部門公章，也算是有效的資歷證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 六個月不足一年悔改的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者至正半個月工資作為經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本文所稱月工資，是指勞動合同終止或公司終止前12個月內員工的平均工資。

1.連續計算方法。 具體計算時間從用人單位純受僱之日起至離職之日止計算; 2.合併和合併橋的計算方法。 勞動者因用人單位在工作過程中的調整等非主觀原因中斷工作一段時間的，應當扣除中斷時間，並合併前後兩個工作小時; 3.資歷摺疊演算法。

從事特殊型別工作的工人可以使用這種方法進行計算。

總結。 企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康工作的，男性退休年齡為55歲，女性退休年齡為45歲，因病或非工作致殘者退休年齡為男性50歲、女性45歲。 並經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力。

94年12月進入化工廠，2002年下崗後幾歲退休。

企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作的，退休年齡為男性55歲，女性45歲，退休年齡男性50歲，女性45歲。

親愛的你好，希望我能幫到你！