試用期內有多少天帶薪休假？ 5

你好。 你的問題很複雜。 我會跟著：春節假期; 帶薪年假; 試用期內是否有帶薪休假，回答您的問題。

一是春節假期。

這個問題比較簡單。 每年年底，總辦公室會發出檔案通知，確定下一年的休假情況。 詳情請參考人民**官網。 公共假期都可以理解為帶薪休假。

二是帶薪年假。

根據人力資源和社會保障部頒布實施的《企業職工帶薪年假實施辦法》的有關規定，企業、私營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位，以及與其建立勞動關係的職工， 有權享受帶薪年假。根據《職工帶薪年假條例》第三條規定：

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

三、試用期內是否有帶薪年假。

綜上所述，試用期內有否帶薪年假，要看你是否符合“連續工作12個月以上”的要求。 當然，這並不是指你是否在雇主工作了2個月，而是你是否已經工作了12個月。 符合上述條件的，可依照《企業職工帶薪年假實施辦法》第五條的規定享受一定數額的帶薪年假。

具體計算方法如下：（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

首先，帶薪休假和國家公共假期是分開的。

不管你是否在試用期，過年期間都有公共假期，如果你加班，也會按照國家有關規定給予加班補貼。

其次，這取決於貴公司關於帶薪休假的規定。 如果你的公司沒有相關規定，那麼根據國家規定，國家規定你工作一年後開始享受帶薪休假（詳見《勞動合同法》）。

但是，一般來說，公司在試用期內不為員工提供帶薪休假。

簡而言之，您可以諮詢您公司的人力資源部了解詳細資訊

新年的帶薪休假與試用期和正式員工無關，國家規定的法定假期為三天（月初）。

首先，開始。 二、初三）。

但是一般單位會放七天（因為法定節假日前的週末一般會要求加班，然後週末就放在春節假期，法定節假日當周的週末也會加到春節假期裡，正式工作後也需要週末）。

農曆新年的帶薪假期是哪幾天。

法律分析：試用期內是否有年假，要看試用期長短，試用期員工享受年假的具體規定如下：

1、試用期員工連續工作12個月以上，即使在此期間在不同公司工作，也可以享受年假。

根據相關勞動法，公司可以為員工約定的最長試用期為六個月，超過六個月是違法的。 在這種情況下，如果員工在試用期內連續工作滿 12 個月，則他或她根本無權享受年假。

但是，法律也規定，在試用期內為不同公司工作的員工，有權根據這段時間的累積享受年假。

2、同一公司試用期較長（三個月以上、六個月以下），且試用期在年底或跨年，公司應安排員工享受年假。

3. 如果試用期員工連續工作超過 12 個月，他或她無權享受年假。

法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

處於試用期的員工通常無權享受年假。 員工的試用期最長為六個月，而年假適用於在公司工作一年以上的員工。 試用期員工沒有資格享受工作時間的年假。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第2條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 10年以上不滿20年的，年假銷毀10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第4條. 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。