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匿名使用者2024-02-11你好，你選擇離開餐飲行業，主管讓你回去，大概是因為你覺得你還是很盡職盡責的，是個合格的員工，所以才允許你回去。
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匿名使用者2024-02-10這是因為你的工作做得很好，你的主管會讓你回去工作，那是因為他們找不到比你更好的人。
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匿名使用者2024-02-09導演認為你是乙個有能力的人，所以即使你已經出院了，他也希望你能夠再次回到那個行業。
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匿名使用者2024-02-08要是晚點回去，那肯定是你好多了，導演覺得你晚點走太可惜了。 又或者，也許你離開後才發現，很多事情都離不開你。
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匿名使用者2024-02-07既然你選擇離開導演，讓你回去，那就意味著你做得很好，讓導演覺得你的離開是公司的損失。
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匿名使用者2024-02-06可能是因為導演更看重你這個人，你的能力特別突出，所以當你選擇離開時，他希望你回去。
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匿名使用者2024-02-05這可能是人手不足！ 因為餐飲業的離職率很高，然後你忙的時候就招不到人了，那麼你可能會讓以前的員工繼續回去工作，當然，你可能太優秀了。
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匿名使用者2024-02-04我選擇離開餐飲行業的工作，但導演讓你回去，證明你的工作還是好的，公司需要你這樣的人才。
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匿名使用者2024-02-03如果你選擇離開餐飲行業的工作，導演不會放過你，可能是你來對待他們。 這項工作會有一些影響。 第二個。
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匿名使用者2024-02-02主管要你回去。 是你有能力工作。 會繼續留住你。
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匿名使用者2024-02-01如果導演讓你再回去，可能是餐廳人手不足，但我個人建議你不要回去，因為回去沒有欣賞的餘地。
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匿名使用者2024-01-31在蒼蠅行業，為了讓你回去而選擇離職的導演，一定是旅遊，是你獨有的手藝，他想留住你。
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匿名使用者2024-01-30離職後，我讓你回去，大概是因為我覺得你做得很好。
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匿名使用者2024-01-29你可能認為你以前的工作能力還不錯，但關鍵是他們現在肯定缺人，要你回去幫忙。
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匿名使用者2024-01-28我想導演一定認為你有能力勝任這份工作，所以你要求你回到自己的崗位上是很自然的。
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匿名使用者2024-01-27可能是有人中途離開，還缺個位置，然後你做得很好，他就比較滿意了。
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匿名使用者2024-01-26也許導演認為你做得很好，希望你回去。
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匿名使用者2024-01-25這是因為你做得很好，你需要像你這樣的人。
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匿名使用者2024-01-24也就是說，有乙個職位對你來說是不可或缺的，你有很大的作用。
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匿名使用者2024-01-23如果你選擇離開餐飲行業的工作，導演會讓你回去，那就證明你的能力得到了導演的認可。
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匿名使用者2024-01-22這肯定是有原因的，至於導演為什麼要讓你回去，你應該問問你的導演吧？
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匿名使用者2024-01-21總結。 您好親愛的，員工辭職是自願辭職，沒有補償，但是如果沒有勞動合同，員工將獲得補償，每年服務乙個月的工資將是工資的3倍。
您好親愛的，員工辭職是自願辭職是沒有任何補償的，但是如果沒有勞動合同補償員工，模具纖維的年工齡程式碼觸及了乙個月工資的3倍。 模仿。
我從2014年開始在一家餐館工作，前6年沒有上過五險，芹菜褲法定日子沒有加班費，天天也沒簽過勞動合同。
您好，親愛的，您可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的流程如下： 1、向勞動局提出申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本; 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理仲裁申請的決定。 決定受理申請的，應當自決定之日起五日內將書面上訴書送交被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由; 3. **試用。 申請人無正當理由拒絕出庭的，應當撤訴，可以對被申請人作出缺席裁定; 4、仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議，並就協議內容作出調解宣告，經雙方簽字並接受後，即發生法律效力。 調解不成或者一方當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決; 5、仲裁結束後，仲裁委員會作出判決，如果調解成功，勞動仲裁函一般會送達用人單位，企業需在15個工作日內向勞動者作出經濟賠償。
有沒有更簡單的方法，我可以指定律師嗎？
可以委託律師給專業人士。
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匿名使用者2024-01-20
能不能回到原來的公司，真的需要想清楚。 但“回到尷尬”的問題絕對不需要在你的考慮範圍內。
1. 你當初為什麼離開？ 這是最重要的事情，你要考慮當初促使你離開的原因，它是否已經消失了，如果沒有，很可能會影響你的工作。
2. 你為什麼回來？ 是領導讓你回來，還是你找了份工作，發現沒有更好的了，想回原來的單位？ 如果你想自己回去，那我不建議你回到原來的單位，因為這會極大地限制你的職業發展，領導會認為你的能力不夠，你不會輕易離開。
至於回去會不會尷尬，就不用想了。 在職場上，皮太薄，你用勞動換工資，誰有權利發表不負責任的言論？ 那些說你的同事不值得交往的人，沒有必要在乎他們在想什麼和說什麼。
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匿名使用者2024-01-19
辭職的餐飲部長回來後，未必會繼續當部長，這要看他的個人能力和單位的意見。
就業是雙方共同選擇的。 遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。
第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者勞動內容、勞動條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動者報酬等需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動改造者勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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匿名使用者2024-01-18
辭職需要提前乙個月向單位寫出辭職通知書，不需要得到單位的批准。
參考相關法律法規：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。
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