為什麼HR現在這麼重視應屆畢業生的體驗？

因為在有了工作經驗或實習經驗後，你將能夠快速上手相應的職位，而不需要花費大量時間在培訓上。

因為大部分崗位都需要動手能力，如果應屆畢業生沒有經驗，公司需要大量的時間和金錢來培養他，損失是綽綽有餘的。

如果你有一定的工作經驗，比職場新手訓練有素，就不需要花那麼多時間和精力在培訓上，所以HR會更喜歡有經驗的。

面試官之所以問畢業生有沒有工作經驗，是希望通過這種方式降低應屆畢業生的工資。 同時，面試官也希望通過這種方式看到應屆畢業生的真實水平。

因為他們想看看應屆畢業生在學習的過程中是否會提高自己，想看看畢業生的發展潛力有多大。

HR簡歷簡明雅，閱讀流暢。 因為這樣的簡歷，HR可以快速掌握簡歷的關鍵資訊，快速了解候選人是否匹配，提高工作效率。

Lulu 包括前 500 名 HR 推薦的此類簡歷。 應屆畢業生。

簡歷的難點在於，他們沒有工作經驗或經驗，往往認為自己應該多寫點。 在這一點上，有一種誤解，認為許多應屆畢業生會寫下他們能想到的東西，而 HR 想象乙個非常有耐心的老師。 但事實是，HR在招聘過程中會有很多簡歷，尤其是在招聘季節。

您沒有時間在簡歷上選擇關鍵資訊。 很多時候，你甚至會看到很多簡歷。 如果你粗略地看了一眼，沒有把注意力集中在它上面，你的簡歷就會被淘汰。

簡歷最好控制在一頁之內，一頁簡歷在乙個畫面中，這樣HR不僅能看到簡歷的整體內容，還能快速看到簡歷的要點，自然可以提高簡歷的通過率。 星形規則，即場景、任務、行動和結果。 也就是說，它是在什麼場合發生的？

我們要完成什麼樣的任務？ 我們如何完成工作？ 你得到了什麼結果，或者你學到了什麼？

這條規則是講述自己故事的方式，換句話說，它是乙個清晰而有條理的論文模板。 無論如何，只要合理而巧妙地應用這條規則，就很容易應用，面試官描述事物的邏輯方式可以證明他對問題的分析和闡述的清晰性、組織性和邏輯性。 凡事用星號寫四點，把重要的事情做成**。

人力資源簡歷的資訊是什麼樣的？ HR：當然，你最需要的是你來自哪裡，你做什麼。 因此，在安排簡歷時，我們需要把學歷和工作經驗放在第一位，這也是HR的重點。

另外，在寫你的教育經歷時，學生常犯的乙個錯誤就是把畢業日期寫成“到目前為止”，但HR只想知道你是什麼時候畢業的，所以無法判斷你是否是應屆畢業生。 對於成績好的應屆畢業生，可以把自己的成績放在最顯眼的位置; 對於成績差的應屆畢業生，你可以把經驗放在首位，成績放在最後，或者不管它。 簡歷技能應該專注於優勢並避免弱點，而不是一刀切地推出它們。

公司招聘專門從事藝術行業的人員。 例如，一家公司在招聘會計師時，不需要與銷售能力強的人溝通，因此簡歷的寫作必須與職位相匹配。

在簡歷內容上，可以多展現與崗位相關的能力，少寫一些無關緊要、不相關的內容，避免混淆內容的優先次序，不突出應有的競爭力。 除了內容相關性。

此外，還有專業動詞申請財務相關職位的相關性，可以使用計算、評估、分析等專業動詞。 其中乙個關鍵技能是根據公司的招聘需求，對崗位要求進行逐一分析，然後根據崗位要求所需的專業技能等能力寫簡歷。 當然，這是針對目標業務的，但很多人都嘗試過這項技能。

事實證明，面試通過率很高。

HR會關注應屆畢業生的學習能力，關注你的工作技能和學生工作經驗，以及他們自己的實習經歷，他們會判斷你在大學裡的表現能力，也會考驗你的語言邏輯能力和組織協調能力。

我想我們會重視能力，因為能力對乙個人來說非常重要，它也可以決定乙個人在飢餓前後的發展，我們必須在日常生活中提高自己的能力。

HR一般看長勳對學歷的重視，因為學歷更重要，以前的學員根本沒有好的工作經驗，都是一樣的，最有特色的提早講的就是學會開啟這個日曆。

事實上，對於應屆畢業生來說，絕大多數學生都沒有工作經驗。 其中，有的同學在學習期間做過一些實習工作，勉強能有一些工作經驗; 有的學生沒有實習，但參加了一些課外活動，幾乎不說話; 也有一些佛學子什麼都不做，現在和HR打交道有點尷尬。 但是，無論哪種情況，學生都缺乏與他們申請的職位相關的工作經驗。

HR的人，作為老油工，明明知道這種情況，但他們還是會問，“你沒有相關的工作經驗，怎麼能做這份工作？ “其實HR問這個問題有其自身的理由，一是部分學生對自己的職業目標和規劃非常明確，所以他們確實做了很多與自己申請的職位相對高度相關的實習。 另外，即使沒有具體的經驗積累，HR也只想根據這種情況來區分學生的溝通技巧。

根據企業招聘的京東，提取了崗位的核心競爭力，並確認了它在這裡有很多能力的優勢，任何乙個崗位都有很多最重要的關鍵能力，但這些核心競爭力往往隱藏在京東這個崗位上。 因此，你要精確地尋找這些水平，然後用具體的例子來說服HR，你在這些能力上確實有優勢。

工作經驗只是時間的積累，但工作能力是可以轉移的，除了少數專業能力特別強的工作外，你申請的絕大多數工作都是相同的基礎能力，換句話說，雖然你之前不應該做過與交付職位直接相關的工作， 但是你在之前的學徒或俱樂部經驗中學到的技能可以很好地轉移到你將要面對的工作中，因此，你要做的就是完善這些可轉移的技能，並在涉及到它時做出關鍵的描述。

較強的學習能力和需求是應屆畢業生找工作的主要資金我們都知道，應屆畢業生沒有經驗，校園招聘與工作經驗無關。 對方需要乙個學習能力強、願意學習的候選人，這比其他條件更重要。 所以，在問到這個問題的時候，可以及時說明你對這個職位的願望和重要性，表達你做好工作的決心和意向，如果也可以當場說你已經做好了學習計畫， 吸引力和可靠性將大大增加，HR不會信不信。

我覺得HR是想考驗應屆畢業生，解決意想不到的問題，雖然應屆畢業生沒有經驗，但是他們有很多學習經驗和社群實踐經驗，這也是HR看重的。

學校生活是多種多樣的，這可能是所有學校經歷中最簡單、最愉快的。 然而，美好的時光往往是短暫的，學校生活必須結束。 在輕鬆愉快的求職者之後，焦慮的求職學生普遍有望在最後一學期開始準備甚至提前實施。

許多應屆畢業生在申請工作時被問及他們的工作經驗時不知所措。 而傳統上講，應屆畢業生本來就沒有工作經驗，所以被稱為應屆畢業生。

事實上，這個時候招聘人員會調查你是否有工作經驗，以及對你工作經驗的認可。 該專業的所有基礎知識都需要基於實踐活動進行認證，而乙份工作經驗可能比多個獎項更有力。 每乙份工作都有很多最重要的關鍵能力，而這種重要的能力通常隱藏在JD的工作中。

因此，我希望你準確地尋找這些工作技能，然後用實際的例子來說服HR，你在這些型別的工作技能上確實有優勢，除了一些特別專業的工作，<>

換句話說，雖然你以前可能沒有做過任何與交付職位相關的工作，但你在之前的學徒或社團活動中學到的技能可以有效地轉移到你將要面對的工作中，所以你需要做的是完善這些可轉移的專業技能，並進行關鍵的敘述作為回應<>

因此，工作經驗沒有標準，逐步完善規定，從長遠來看，有實習生工作經驗的應屆畢業生在就業銷售市場上會更具競爭力，相應地，在同等條件下，HR當然更傾向於選擇有工作經驗的應屆畢業生，這樣塑造成本更低， 成本更高，從公司這邊來說只是更有利，但對於畢業生來說，毫無疑問，求職的難度係數得到了提高。這也驅使很多學生花費一定的時間和精力去準備實習，否則在學校招聘時會吃大虧。

因為他們中的大多數人會說自己沒有經驗，然後面試官會以這個理由降低你的入職工資。

原因是通過說沒有經驗的答案來降低你的質量工資。

我不想找個理由。

有些HR知道應聘者是應屆畢業生，但仍然會問應聘者是否有工作經驗？ 其實這只是例行公事的詢問，沒有必要緊張。 其實現在很多大學生都很勤儉節約，他們通常選擇在寒暑假外出打工。

這也是一種工作經驗，如果你有這樣的工作經驗，也可以在面試的時候和HR聊聊，這樣也可以讓HR對你印象更深刻。

很多人說，上大學的時候寒假或者暑假都不用打工，因為畢業後有時間打工，只是有些同學的家庭條件不是特別好。 而且畢竟父母給的錢是有限的，打工也能讓你花錢，更舒服。 另外，如果你工作時間短，也可以給自己加乙個工作經驗，畢業後HR就能提出來，我們也能有辦法處理。

一般來說，HR提出的問題是固定的，他們不會根據員工的經驗或員工的年齡而改變他們提出的一些例行公事。

一般來說，有些公司會更願意招聘一些有經驗的員工，因為這樣也可以節省培訓時間。 它可以節省大量的時間和成本，但是如果你的工作能力很強，學歷比較高，那麼沒有工作經驗也沒關係。 你可以在面試中雄辯地說話，說出你內心的想法，並能夠快速地向候選人提出一些問題。

事實上，一些小公司在申請工作時，主要是經過乙個過程。 只要我們能如實詢問應聘者的每乙個問題，我們就可以應聘，而且一般像一些公司一樣，如果人手短缺，不管你有沒有好的問題，都會成功。

首先，如果你有工作經驗，你也許能夠比較快地適應這份工作，也可能是因為工作比較難。

其實就是測試這些人抗壓能力，所以他會問這個，但並沒有實質性的效果。

招聘有經驗的人才將節省大量的時間和成本，有利於綜合能力和後期發展能力。

作為乙個應屆畢業生，即使你沒有工作經驗，我認為只要你把心思和信心投入到年中，你就能吸引HR的青睞。

我想和大家分享一下我辭職後轉行後最近的求職心想：

1.就算經濟這麼低迷，找工作也真的不難，所以不要被網上那些失業評論嚇到。

找工作不難的前提是把求職本身當成乙份工作來認真對待，從招呼招聘人員的話語，到簡歷的調整，投遞簡歷的頻率，面試經驗的積累，這些都是必須考慮和審查的

3.整理和拓展你所有的技能和以前的工作經驗，盡力滿足你新崗位的需求。

每次面試前，都應該對面試的公司、產品、行業有充分的了解，並快速學習相關知識。 這個過程很累，但高強度的輸入吸收也令人耳目一新。

5.逐漸學會在面試中主動出擊，向面試官展示和推銷自己，保持輕鬆聊天，同時審視面試官，而不是一直被動地等待提問。

6.即使失業狀態有更多的空閒時間，但還是要有規律的飲食，保持足夠的體力和良好的精神面貌，這樣才能保證每次和對方交談時，都能感受到對新工作的熱情。

7.不要讓自己完全放鬆，在利用碎片化的時間刷**平台的時候，也要繼續有意識地看求職知識，借鑑別人的想法和經驗。

8.始終保持危機感。

最後，希望你能找到乙份適合你的工作。