民營企業勞動合同範本如何辦理？

私人僱傭協議可以說明雙方的姓名、位址和聯絡方式**; 就業的職位、時間和地點; 日常工作內容; 工資和報酬; 以及休息和休假等重要規定。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

勞動合同的文字由用人單位和勞動者共同持有。

第17條. 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、兄弟保密人數、補充保險、福利待遇等其他事項。

1、在簽訂勞動合同前，應盡可能明確用人單位是否為合法經營單位，是否具有用人單位資格。 否則，即使雙方簽訂了勞動合同，也會因違反法律規定而無效; 2、合同應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，防止因約定不明確而侵犯個人權益; 3、勞動者與用人單位約定的事項，應當在勞動合同中確定並書面書面，防止日後因缺乏證據而產生糾紛而得不到法律的有效保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新聘用勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者沒有規定集體合同的，實行同工同酬。

法律分析：勞動合同的構成要素：1、甲方、乙方; 2.合同期限; 3、合同工作內容; 4、薪酬和社會福利; 5、違約責任; 等一會。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第470條 合同內部防撞輪應當由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱和位址; （二）標的物; （3）數量; （4）質量; （5）價格或報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; （8）爭議解決方式。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。