HR在面試中會關注大學生的哪些方面？

我覺得面試官最關心的第一件事就是你在大學裡的成績和你在大學期間的具體表現，以及你有沒有獲得過一些獎項，這可以充分說明你是什麼樣的人，或者你在大學裡過得好不好。

在思考這個問題的時候，我們不妨倒過來想乙個問題，公司想找什麼樣的員工，公司想找的是那些行動力強、足夠穩定、忠誠的員工。 在此基礎上，HR必須關注大學生的職業發展規劃，因為這涉及到他能在公司待多久，公司非常需要忠誠的人，即使你一開始沒有太多的能力。

很多大學生走出校園的時候，都不如社會，而且沒有一定的工作相關經驗，所以很多HR在面試時會主要問一些關於工作經驗的問題。 因為很多公司的HR會覺得，大學生雖然學歷高，但很多人其實只屬於理論，沒有工作實踐。 因此，他們關心大學生在校期間是否參加過一些社交活動，比如勤工儉學專案，比如社團活動，看看大學生除了相關的理論知識之外，還有什麼樣的能力。

首先，人員會關注大學生在學校的學習情況，因為只有學習好的人才能有良好的專業知識，其次，人們會關注大學生在學校參加的各種活動，無論現在的大學生是合群還是有較強的組織能力， 因為現在社會最講究的是團結合作。

首先，我們會關注學生的專業知識是否足夠強，適合這個職位，比如如果你從事的是英語專業，HR會看申請人的英語水平，比如你是否通過了2級、4級、6級、8級。 還有大學生的態度，是不是思想開放的學習者，能不能在工作中勤奮工作。

對於大學生來說，首先要注意的是專業的專業程度，其次是做事有沒有條不紊，是不是有膽量還是避難的人應該注意，還有個人品格，這是不值得關注的。

首先，他們會關注學生的學歷狀況，其實他們也會看學生參加過什麼活動，有什麼樣的能力，這樣他們才能很清楚這個學生是否適合這個職業。

1.校園生活實習經歷。

2.自我介紹。

至於自我介紹，要從以下幾個方面組織內容：姓名、大學、專業（專業不匹配就跳過）、工作經驗、以前的工作經驗和對應的成績、提交工作的原因，如果可能的話，準備1分鐘、3分鐘和5分鐘的版本，如果面試官設定了時間，拿出與時間相對應的版本。 我上面的話大概是3分鐘左右，如果想延長到5分鐘，可以每份工作後加上離職原因，這次跟進肯定會問到你。

3.你為什麼要做你申請的工作？

強調崗位要求與崗位能力的匹配。 例如，告訴面試官，他已經梳理了自己應聘崗位的崗位要求，並舉例說明該崗位所需的一些能力，表明他目前的專業背景和實習經歷與該崗位所需的能力高度契合; 其次，我們將從公司文化方面進行回答。

他可能會問你長處和短處是什麼，你對加班的看法如何，你對薪資和工作環境有什麼要求，你作為乙個人的行為方式如何，必要時是否可以加班，並詢問你的婚姻狀況，是否會影響你的工作。

他們會問你在學校取得了什麼成就，你對什麼感興趣，你是否負責過學校的任何活動或專案，你最大的優勢是什麼，你最大的弱點是什麼，如果你有什麼想問的，這些是面試官會問的一些問題。

HR會問應屆畢業生一些優點和缺點，談談他對這個職業的看法，會問他對加班的看法，薪資要求是什麼，職業規劃是什麼，朋友對你的評價，了解後會問應屆畢業生一些關於公司的問題。

面試官會被問到為什麼選擇這個地方，他們會有什麼樣的想法，他們的長處，比如未來的計畫，以及他們將來想得到什麼樣的東西，這些都是最常見的問題。

讓你介紹一下自己。 住**。 期望的補償是多少。 你的職業規劃是什麼？ 你想做什麼樣的工作？ 不熟悉你正在學習的專業。

HR 在求職面試中最看重候選人的哪些品質？ 人事經理一般講究兩個層面，一是看別人的心態，會不會感恩、寬容; 看看自己的心態，是否會反省和自我克制; 二是個性化程度，不管是勤奮、積極主動、堅強，如果能保證以上幾個方面，我堅信面試按照招聘是沒有問題的！

在看別人的情況下：

1）感恩：看看別人從自己身上得到了什麼，要有一顆感恩的心，善於看到別人對自己的“好”。例如，在他前男友的老闆的案例中，他談到了他對自己的支援和恩典。

2）寬容：對待別人就像對待自己一樣。例如，當你看到別人有缺陷時，你會立即想象自己也有同樣的缺陷，所以你會非常開放和寬容。

面對自己：

3）反省：經常反省自己的不足，一天反省自己三次。總是問自己：今天我能做得更好嗎？

4）自我約束：在學習訓練、工作、日常生活三個層面，鄭竹姍對自己有嚴格的要求。例如，您應該規定每天在 11 點之前流口水。

感嘆：現在，當我寫這篇文章時，我抬頭望向窗戶，暮色正在降臨; 低頭看手錶，指標......零晨我保證要“勤奮好學”，但我沒有自己宣揚的“自我克制”，也沒有“自我克制”。好了，我先休息吧！

我有多麼幸運，我有“反省”和“立即行動”的優秀品質！ 尊敬的使用者，看看您的手錶，如果您該休息了，請......以“自我克制”的方式睡覺。)

在個性化層面：

5）努力工作：閉上眼睛想一想，這份簡歷中你最喜歡和什麼樣的人合作？創造性的思想家？

領導？ 還是努力工作？ 毫無疑問，每個招聘人員都會傾向於選擇勤奮的候選人。

6）主動日光：主動日光的個性化，即使你看錯了東西，你也能看到它的全貌，並大喊大叫。例如，當提到自私時，告知招聘人員自私是幫助自己的合理方式，有時可以帶來良好的結果。

7）大氣搞笑：我不僅會聽到一些職業經理人說：乙個男孩或女孩是慷慨的，而且特別有趣，你需要他！

在招聘過程中，比起能力，公司最看重乙個人的品德，正直、正直、正義、善良是傳統美德，也是個人立足、發展事業、企業長遠發展的最基本要素。 乙個好的面試官會根據乙個問題來放大和說話，在這個過程中不僅要展示自己的專業知識和能力，還要巧妙地向面試官傳達積極的情緒。

你要注意候選人的能力，如果候選人很有能力，你也可以成為乙個很優秀的員工，能力也比乾巴巴的人更重要，這樣你才能做得更好。

在面試中，基岩行業的人力資源經理一般更注重候選人的適應能力和工作經驗。 所以他們會提出問題來審查候選人。

通常關注以下領域：

1.公司的行業及發展前景：求職者會關注公司的行業是否前景廣闊，公司的發展前景如何。

2.公司文化和價值觀：求職者會關注公司的文化和價值觀是否符合自己，是否有良好的團隊氛圍和工作環境。

3.公司的薪資福利：求職者會關注公司的薪資水平和福利是否合理，櫻花隱藏密碼能否帶來滿足自己生活需要的東西。

4.公司發展歷程及業績：求職者會關注公司的發展歷程和業績，是否有成功案例和優異業績。

5.公司的管理和領導：求職者會關注公司的管理和領導，是否擁有良好的管理和領導團隊，是否有明確的發展戰略和規劃。