兩年骨折不好，上班不好，沒有工資？

1、骨折兩年內不太可能好轉，如果實在不好，就需要治療。

證據，而不是你自己的話。

2.因此，如果你不想工作，有工資，你必須在醫院進行X光檢查，以確認是否有癒合。

不管是工傷還是非工傷，都有病期，如果超過兩年的病期，沒有特殊證明不去上班，確實是沒有工資的。

如果您的骨折是由於工傷造成的，工廠或公司必須支付您的休養期。

首先，骨折是否痊癒，需要去醫院檢查，如果不能工作，只要有醫院出具的疾病診斷證明和病假證明交給公司，就可以繼續休息，病假期間公司會支付工傷工資。 如果你沒有病假證明，你就要去工作了。 此外，還可以到勞動局申請停工發薪期，在此期間企業必須支付全額工資。

休養期是兩年，如果你在兩年後還沒有恢復過來，那麼公司有權不給你發工資，因為兩年的休養期已經足夠了，如果不好，那麼公司別無選擇。

摔斷了骨頭，傷了一家漂亮的工廠，你就不能久不去上班了，這是句話，久不上班就算不上工傷，也就是算病假，因為你已經好了， 你可以去上班，做你能做的事，所以你還是去上班。

建議您找一家有資質的醫院進行檢查，並出具報告和醫生的建議，然後向公司報告，以便公司根據醫生的建議重新分配您！

如果您超過必要的期限，如果您不上班，您將不會獲得報酬。

兩年後應該恢復得很好，建議你再去醫院看看有沒有問題，恢復不好，和老闆談談這個情況不好。

法律分析：自事故傷害發生之日起1年內，可直接搜尋信譽，向公司所在地社保部門提出申請，然後向勞動監察局投訴，或提前向人民法院提起民事訴訟。 用人單位拒不承認受傷勞動者是侵犯受傷勞動者合法權益的違法行為。

受傷的雇員可以向勞動監察局提出申訴，勞動監察員將責令他改正並處以罰款; 您也可以直接向人民法院提起民事訴訟，以保護自己的權利。

法律依據：《工傷保險條例》第五十四條 勞動者與用人單位之間因工傷待遇發生糾紛的，應當按照《湘淮市勞動爭議處理條例》的規定處理。