難道受傷的工人不承認新農合的責任嗎？

難道受傷的工人不承認新農合的責任嗎？ 如果工人不在工作時發生事故，公司只需要給予病假福利，在工作中沒有受傷的雇主不需要承擔其他責任。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

如果公司支付醫療保險，則不承擔任何責任。

總結。 秦勤合作社不具備認定工傷主體的資格。 在合作社工作期間發生工傷的，應當向所在地縣級以上勞動和社會保障行政部門申請認定工傷。

公司不具備認定工傷主體的資格。 在合作社工作期間發生工傷的，應當向埋因所在地縣級以上勞動社會保障行政部門申請認定工傷。

此外，根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷準備主體的認定，是指雇主所在地縣級以上地方勞動和社會保障行政部門或者委託鑑定機構依照《工傷保險條例》等法律法規和有關規定申請的工傷事故認定人力資源和社會保障部發布的檔案。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：村集體經濟合作社不是工傷的主體。

用人單位屬於用人單位，與勞動者已建立勞動關係的，勞動者在遭受工傷時，可以申請工傷認定。 村集體經濟合作社不屬於用人單位，因此不屬於工傷的物件。

親愛的，我很高興為您回答：村集體經濟合作社不是工傷的主體。 用人單位為用人單位，與勞動者建立勞動關係的，勞動者在遭受工傷時，可以申請工傷認定。

村集體經濟合作社不高於用人單位，因此不屬於工傷的物件。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

參照《工傷保險條例》第二條，賠償的主要範圍包括醫療費、住院費、護理費、營養費、工傷損失費、一次性傷殘津貼、精神損害賠償等。 第三，殘疾程度確認後，根據當地職工上一年度的平均工資，以及受害人的年齡和戶籍確定賠償責任。 第四，在人身傷害案件中，可以聘請律師，律師費將來也由敗訴方承擔。

五、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門對瀆職行為進行辯護，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁的具體程式： 1、到當地勞動局社保部門領取工傷認定表; 2、根據勞動局要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件及影印件; （二）雙方存在勞動關係的證明; （三）事故發生證明; （四）病歷材料。

用人單位未按要求賠償的，應當根據上述材料申請仲裁，縣級市內沒有仲裁機構的，向市勞動主管部門設立的仲裁機構申請仲裁：不做考核，不能考核等級是不一樣的

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您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

工傷處理程式]《工傷保險條例》規定：

1、【工傷認定】職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

2、【停工及發薪期】工傷員工工傷需停工就醫。 受傷雇員的停薪留職期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、【工傷鑑定】勞動者工傷情況較為穩定的，用人單位、工傷勞動者或者其直系親屬應當向設區設區的市勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定和護理依賴等級鑑定，並提供勞動者工傷認定決定書和勞動用工病（病歷）資訊。

勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，按照國家標準GB T 16180-2006《勞動工傷和職業病致殘程度鑑定》作出勞動能力鑑定結論，並將勞動能力鑑定結論送達申請書。

應當查明用人單位和受傷雇員或其直系親屬的身份，並發給勞動者“雇員傷殘證明”。

4、【工傷撫卹金】根據傷殘程度，到當地社會保險經辦機構領取相應的工傷保險撫卹金。

工傷待遇與簽訂合同的正式員工相同，工傷從受僱之日起計算，而不是從簽訂合同之日起計算。

還行。 根據《工傷保險條例》，確定工傷僅與事故發生的時間、地點和形式有關，與**的報銷無關。

繳納工傷保險的，相關費用由工傷保險支付，按照工傷待遇部門的有關規定執行。

十。 4.第十五條的規定（第十六條未規定的情形）;

2.如果滿足上述要求，即使傷害極輕，也可以認定為工傷。

3.如果什麼都不懂，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

每個地方的政策都不同，因此建議直接諮詢當地的農業保護辦公室。

1.只要與用人單位有勞動關係，並且傷害符合《工傷保險條例》第十條的規定。

第四條、第十五條規定，無論勞動合同是否簽訂、社會保險是否繳納，均應按照工傷待遇領取賠償金！

2.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，首先要做的就是向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。

3.用人單位不承認與受傷職工存在勞動關係的，應首先確認與用人單位存在勞動關係，並注意收集能證明勞動關係的相關證據，如工資卡、工資單、考勤證、臨時居留證等一切能證明勞動關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

4.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，在工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定確定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位申請傷殘賠償;

5.如果用人單位不履行上述義務，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如果有什麼不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

您好，根據您描述的情況，您需要檢視工傷證明上的內容，如果確定工傷，那麼至少農民工和雇主之前有過僱傭關係，然後也要看你是否終止勞動關係。 希望對您有所幫助。

算上，如果它構成殘疾等級，並且在殘疾等級確定後，您仍然辭去工作並一次性獲得所有補償。 如果被禁用還不夠，如果你不想去，你也不必去。

要按照工傷的規定辦，不能簡單地按照你說的情況來處理。

與原用人單位存在勞動關係的，在工傷認定後享受工傷待遇。 工傷勞動者工作能力受損程度被評定為1級、4級的用人單位不得解除勞動合同關係（即無故確定期限的，無故將申請定為6級的，用人單位不得解除勞動合同關係， 用人單位不得解除勞動合同關係（也屬於用人單位無故解除勞動合同期限為10（不確定）的制度）。 因此，根據不同類別的勞動合同關係，對受傷的勞動者進行單獨處理。

《勞動合同法》頒布後，勞動關係不再以正式員工和非正式員工之分存在，勞動合同關係受《勞動合同法》的約束，只要存在勞動合同關係，所謂員工就是所謂的員工。