面試時我應該問什麼問題？

你是問別人還是別人問你？ 當人們問你時，他們通常會問：你以前做過什麼？

辭職原因（這個很重要，別說累了，不想做，單位不好等等）以前的工資？ 或者你會問一些小問題，比如離單位的距離，如果你把以上所有問題都答對了，你也會問一些專業的問題，比如你遇到什麼情況如何處理。

如果你問別人，最好多問一下公司的規模、發展方向等，（這會讓人覺得你不只是想賺錢，而是想和公司一起發展），然後問問你申請的職位的具體工作範圍， 最後，您可以提及工作時間和薪水的範圍。

您是候選人嗎？ 第一次面試？ 第一次面試還問了是否有任何三種保險，通常的福利或其他東西。 最好在第一次面試時保持謙虛。 我從來不相信會有雙向選擇，平等等等，......選擇權仍然在用人一方。

應該詢問您以前是否在該領域有任何經驗。 或者問你，如果你出了什麼事（與你申請的工作有關），該怎麼辦。 這對你來說是一種誘惑。

我的經驗：當我有更多的面試時，我不必緊張。 每次我進入一家公司，我都會把這些人當作我的同事。 微笑。

這個問題通常與他所招聘的人的專業有關。

大公司注重團隊精神和你的工作表現。

相對較小的公司，一般來說，你有很強的技術，你可以用它舊的。

個人意見。

這是心理上的。

你要每天開心，晚上對著鏡子或親人看文章，面對應聘的老闆保持微笑，謙虛，主動說出自己的意見，要有試一試的態度，不要把工作看得太重，被錄用也不要這樣拉扯。

只需問一些關於公司福利制度、培訓等問題即可。

放鬆。 會說什麼。

特定於 s：特定問題。 在提問時，盡量做到準確和現實，而不是問諸如“公司的願景是什麼？

這種空洞的問題會讓面試官覺得你毫無準備，只是在和他打交道。

M-meaningful：求職者應該在最後乙個問題中提出有意義的問題，而不是漫無邊際的問題。

a-answerable：可以回答的問題。 提問時，要考慮面試官的角色，問題應該在面試官能掌握的資訊範圍內。

R-相關：相關問題，候選人的問題應該與他們申請的職位和工作職能密切相關，這通常被稱為提問。

T-Tactful：戰略性、全面性地提出問題，比如求職者對公司競爭力的擔憂，特別注意問題的角度。

求職者在面試時最合適的 6 個問題。

根據一位高管教練的說法，如果候選人想在競爭中脫穎而出，就必須與面試官進行誠實而令人印象深刻的對話。 本文為您介紹六種型別的面試問題**，以幫助您開啟局面並鎖定勝利。

1.為什麼？

例如，“你為什麼選擇關閉備件業務，而不是試圖讓它**？ “或者，”你為什麼決定轉向以產品為導向的組織結構？ “你可能問過這種問題。

這不僅表明你已經做好了功課，對公司進行了思考，而且還表明你對乙個有趣的**持開放態度。 經驗表明，人們應該避免問別人可能只說“是”或“否”的問題。

2.向面試官本人詢問公司的情況'工作的感覺。

你想知道面試官的一些背景，這樣你就可以與他們建立良好的關係，但不要讓他們感到被冒犯。 Sobel 建議問這樣的問題：“我知道你五年前進入公司。 在這段時間裡，公司發展迅速。

你認為你的工作經驗與你剛開始工作時相比如何？ 或者你可以問，“你最喜歡在這裡工作的哪個地方？

3.展示自己的價值。

要建立雙向對話，請考慮在面試中提及您在當前工作中學到的可能對您的未來雇主有益的技巧或流程。 顯然，使用這種方法時必須小心，以免洩露專利資訊或其他秘密。

4. 著眼於未來。

諸如“貴公司的生產力在過去三年中有了顯著提高”之類的問題。 您認為未來在業務運營層面有哪些改進空間？ 未來幾年，公司最興奮和最期待的潛在增長領域是什麼？

顯然，通過招聘人員的這些問題，您還將了解如果申請成功，您的職業將如何發展。

5、了解企業文化。

索貝爾說，通過提問，他可以了解公司的工作氛圍。 您可以問“新員工表現不佳的最普遍原因是什麼？ 或者，反過來說，“什麼樣的人會在你的公司取得成功？

還有一些類似的問題，比如“為什麼人們來這裡工作而不是去競爭對手的公司？ 你認為他們留在這裡的原因是什麼？ “這些問題可以帶來一些有價值的見解。

在面試過程中，整容考官提出的問題最為重要，不影響公司對你的錄取。 你可以問一些關於你不太了解的工作的問題，也可以從側面詢問你的薪水，如下所示：

為什麼這個職位空缺？

有多少人在這個職位上換了職位？ 主要原因是什麼？

這個職位在貴公司的具體職責是什麼？

你希望達到什麼目的？

目前這個職位最緊迫的任務是什麼？ 如果我有幸擁有你的公司，你希望我在三個月內完成什麼？

貴公司希望通過這個角色實現的長期目標是什麼？

這個職位將面臨的最大挑戰是什麼？

關於工資的諮詢：

在面試過程中，薪資是乙個敏感話題，一般來說，如果HR不主動問你對公司的期望薪資是多少，你最好不要向HR要薪資。 即使你確實想問公司，你也必須等到你通過面試，HR決定讓你來公司。

如果這個時候HR還沒有加薪，這個時候可以問HR，你未來在這個公司的福利一般情況是怎樣的？ 雖然我們都知道，你在公司工作主要是為了錢，在工作中不談錢會傷感情，但我們不能太直接談錢，這樣不好。

但如果你在面試時看錢，那麼HR也會懷疑你是為了錢而來工作，還是為他們創造價值。 如果你不顧一切地想賺錢，那麼這也可能會觸發HR的敏感度，所以在談論金錢的時候，也要把握好時機和時機，只有這樣才會更有保障。