在面試中要問候選人哪些必要的問題？

你為什麼選擇這樣的工作？ 下班後你會如何處理很多問題？

您可以詢問候選人的喜好或興趣是什麼，然後根據他的興趣和愛好推測他是否適合這份工作。

你以前做過多少工作，你做過什麼樣的工作，你為什麼辭職，等等。

在面試過程中，應該要求應聘者詢問工作的一些具體方面，然後看看他如何回應，然後確定他是否真的適合這份工作。

首先要問的是你以前有什麼工作經驗，你從中獲得了什麼經驗，然後問他的英語說得有多好。

問他對未來生活的期望和對加薪的期望，因為他的期望太大了，以至於當他的公司無法滿足時，他可能會選擇換工作。 應該避免這種問題。

問他有沒有打算在**定居，我覺得這個問題特別重要，因為如果他以後不打算在這裡定居，那麼他辭職會更容易。

首先是求職者的工作態度。 以及他對未來的希望。 同時，求職者的工作能力決定了公司的能力，詢問與專業相關的內容。

在面試過程中，你應該向候選人提出一些想法，當然，這對你自己和公司都有好處。

眼神交流。 面對面試官時，不可避免地會感到緊張，但真誠的眼神交流可以給人一種自信和感情的印象。 試著深吸一口氣，冷靜下來，大膽地看著面試官，並進行簡單的眼神交流。

但別忘了盯著某人看太久。 這會讓對方感到侷促和不安。 為什麼你申請的職位與你的專業不符？

面對這類問題，要突出大學時期培養的綜合素質和能力，淡化專業知識。 比如金融專業可以說是通過專業學習養成了嚴謹認真的習慣，計算機專業通過專業學習培養了較強的邏輯思維能力和動手能力。 強調在大學期間獲得的綜合技能（例如，溝通、組織、計畫、學習、社交等），以便面試官認為您具備足夠的這些素質來勝任該職位。

自我介紹。 面試官有三點原則。 也就是說，面試官在面試的前 3 分鐘對你有基本的印象。

接下來的30分鐘提問，都是為了驗證前3分鐘對你的判斷，人的心理趨向於“自戀”。 很容易發現驗證答案是否正確的因素。 也就是說，你以前認為你可以做到，後來你會發現你可以做的更多因素。

那麼**3分鐘，面試1環節——自我介紹，我們能說些什麼來瞬間抓住面試官的注意力呢？ 在本節中，我們將提出以下三個要點：我是誰？

個人的基本背景。 為什麼我適合這個職位？ - 能力演示：我為什麼要來這個地方？

95%的高頻問題發生在動機性訪談中。

請告訴我們您最大的缺點和最大的優點。 HR 經常通過你對自己的一些了解來判斷你的性格特徵。 在利弊中，最常見和最棘手的面試問題之一。

特別是缺點，可能會直接暴露自己的重大缺陷，失去機會，但很難說好。 優點最好有助於職位的發展。 缺點不能與立場直接衝突。

例如，贊助專案的學生說他們很容易粗心大意，而贊助專案的學生缺乏創造力。 這絕對是行不通的。 缺點不會對當前位置產生直接影響。

這裡有乙個小技巧，可以依靠其他不相關的職位或更高的職位。 例如，大一新生可以說他們有很強的執行力和團隊合作能力，但由於公司的整體發展戰略和團隊管理能力，他們希望在以後的工作中學習。

你有什麼問題要問我嗎？ 面試結束後，面試官已經問了所有他想問的問題，而且經常還有最後乙個問題，你有什麼問題要問我嗎？ 這個時候，不要以為面試已經結束了，馬上放鬆一下。

事實上，面試官會繼續檢查你，測試你的反應能力和意志力。 如果你忙於“沒有問題”，你就是在自願放棄你應該放棄的最後機會，而嚴格的面試官仍然會對你的工作申請不太感興趣，或者思維不靈活。

1、求職動機和工作願景：了解應聘者為什麼求職、求職者的興趣程度、在工作中追求什麼等，從而判斷單位是否能滿足員工的心理期望，從而實現未來工作的穩定性。

2、專業知識和專長：了解應聘者所掌握的知識的深度和廣度，以及其專業知識和專長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充和參考。

3、工作經驗：通過了解候選人的工作經驗和工作表現，可以判斷他的實際工作能力和業務水平。 同時，還考察了候選人的責任心、主動性、專業性、理性思維能力和適應能力。

4、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解自己對所申請崗位的態度，以及對工作標準的追求程度。

5、有進取心的事業：有較強的事業心和進取精神的人，一般都有明確的職業目標，並積極為之努力。 表現為工作兢兢業業、刻意追求、不甘於現狀、追求完美，在工作中往往具有創新精神。

6、語言表達能力：考察申請人是否能準確表達自己的想法，並有較強的語言表達能力，有助於在工作溝通中取得良好的效果。

7、快速廣義能力綜合分析：檢查考生是否具有細緻的理性思維，能否把握問題的本質，方法是否恰當清晰。

8. 品味生活：通過詢問候選人的生活愛好，將檢查他或她的生活態度和性格取向。

作為候選人，我應該在面試前做些什麼？ 面試時我應該注意哪些問題？ 簡介如下：

1.準備：請務必在面試前仔細準備並複習您的專業知識。

想想一些常見問題。 準備工作還包括上網了解公司的業務，甚至了解該部門及其敵對公司。 你的這種認真會給你加分。

2.著裝：視位置和天氣溫度而定，著裝慎重、大方、慎重，男士不宜穿西裝打領帶，但紅玲不宜穿牛仔褲和T恤。

一些身居高位或在市場上工作的人，講究著穿高檔西裝。 如果是專業技術崗位，女士們不宜穿厚重的連衣裙，可以穿裙子，但不能太短。

3.回答技巧：回答前三思，自信，簡單，不知道就不要假裝知道，被針對，不要四處張望和談論它。 要有主見。

專心聽講，讓對方重複你不理解或不確定的問題，不要回答沒有被問到的問題。 對於一些困難的問題，您可以在回答之前要求一點時間思考它們。 在回答問題時，充分利用提供給您的空間，例如計算機、寫字板、筆、紙等。

回答問題時一定要直視對方的眼睛。 您可以新增少量優雅的幽默。

4.調整心態：對於每乙個面試機會，你都必須不耐煩和放鬆。

戰略上鄙視採訪，戰術上和強調。 沒關係，這只是乙個鍛鍊的機會。 這樣你就可以輕鬆自然地做到這一點，並且玩得很好。

5.觀察用詞：有些面試官喜歡給出簡單簡潔的答案，而另一些面試官則喜歡聽你來龍去脈，所以你需要學會讀懂你說的話。

隨時準備新增細節，隨時準備停止說話。 無論對方的立場如何，我們都不能輕視對方。 因為在面試後的總結會上，與你交談過的每個人的意見都非常重要。