我是下崗職工，今年剛下來，退休金31歲，開1686元，是不是太少了？

31年服務拿1626年，每月的退休金確實有點少，但是每個城市都不一樣，確切地說，也是按照你交的基數來計算的，可能你之前交的基數太少了，所以相對來說，你拿到的退休金少一些，但是我們在江蘇省南通，如果你想建你31年， 還可以拿到2000元以上。

根據你的養老金，這有點太少了。 不過因為你是下崗工人，恐怕那時候的工資不是很多吧？ 雖然您的服務年限是 31 年，但您實際工作的年數。

我不認為已經 31 年了。 該養老金是根據政策計算和支付的。 誰不能說了算。

其實沒有好辦法，只能忍著。

31年服務退休開1686元確實少了一點。 但是，我不知道你被解雇後每年支付哪個級別的保險。 看來您應該支付最低級別的保險。 養老金的數量當然還不錯。 我覺得我的錢少了，我必須少付自己的保險錢。

現在物價這麼高，這錢真的很少，夠生活費了，但是不知道你是哪個城市退休的，每個地方的養老金都不一樣，可以去你當地的社保中心了解一下情況，看看你當地的情況是不是這樣。

目前，下崗職工領取的退休金很少，而且不是按照正常的退休工資發放的，只能稱為生活費。 現在這麼少，退休工資還不夠生活。 物價高，工資低。

雖然你有31年的服務年限，但如果雇主不幫你繳納社保，或者只幫你支付幾年才下崗，那麼你的退休金肯定會少一些。

太少了。 我們農村退伍軍人只有100多個月的生長時間，但我們都是在家裡種水稻和油菜。 在城裡一千多塊實在是不夠用，公尺油、蔬菜，出門就是花錢。 錢太不值錢了。

我問這個問題，你說你是下崗職工，今年才下來退休，服務31年才開1680元，是不是太少了？

實在是太少了，按照他給你算的標準，要是錯了，你得去社保找。

這個問題很難說，這取決於你支付的養老金水平。 不同等級的養老金是不同的。 建議您去社保辦公室諮詢，希望對您有所幫助。

不知道你是哪個城市退休的，每個城市的養老金都不一樣，但是1686元服務31年就少了一點。

實在是太少了！ 企業工人的生活太艱難了！

解決方案是什麼？ 企業和事業相差太大，為什麼31年只有1686年服務？

總結。 您所做的法律分析如下：服務滿30年後退休金的計算公式如下： 1、基本養老金=退休時上一年度全市在職職工平均月薪（1+本人平均工資指數） 2 我的總繳費年限為30年（服務年限） 1% 2.個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲蓄 月數（平均預期壽命-退休年齡） 123.過渡性養老金=退休時上一年度本市在職職工月平均工資 全部平均工資指數 1%平均工資指數是指支付基數與社會平均工資的比率。

例如，如果我的繳費基數是2000元，社會平均工資是4000元，平均工資指數是。

1995年至2025年參保的破產企業職工。

親愛的，你善於滲漏，樂於回答你<>

叢橋破產了，30年服務基數為2739元，退休後可以領取3到4000左右的養老金。

吻你，如果你想要詳細的數字，你必須給我具體的數字。

如何計算？ 有公式嗎？

您所做的法律分析如下：服務滿30年後退休金的計算公式如下： 1、基本養老金=退休時上一年度全市在職職工平均月薪（1+本人平均工資指數） 2 我的總繳費年限為30年（服務年限） 1% 2.個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲蓄 月數（平均預期壽命-退休年齡） 123.過渡性養老金猜測=退休時上一年度全市在職職工月平均工資 我的平均工資總指數 我1997年以前的工資年限（服務年限） 1%平均工資指數是指我雄心壯志的支付基數與平均社會工資的比率。例如，如果我的繳費基數是2000元，社會平均工資是4000元，平均工資指數是。

為您整理的相關法律依據如下： 《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下依法享有社會保險待遇：（1）退休; （2）疾病; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險待遇必須足額按時繳納。

您賬戶中現在積累的養老金金額是多少？

親吻你上一年的平均月薪。

我們現在每月領取生活津貼。

親親那個，你今年幾歲，打算幾歲退休？

48到第二年50退休。

那麼你現在給你失業救濟金了嗎？

你平日的平均月薪是多少？

你有 30 年的服務，現在公司破產了，必須支付你 12 個月的失業補償金。

幾年前領取了失業救濟金。

你不只是失去了工作。

親吻你大概可以開3500到4000的養老金。

養老金計算方法：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金; 基本養老金=（被保險人退休時當地在職員工上一年度的平均月薪+被保險人月平均指數工資）2 繳費期1%; 個人賬戶養老金=被保險人退休時個人賬戶儲蓄的累計金額 H養老金的金額與很多因素有關，這裡就是為了幫大家估算一下退休金在3000到4000左右。 希望能幫到你【比較你的心】【比較你的心】【比較你的心】<>

國企下崗女工挨餓，工作經驗只有18年，能拿到多少退休金？

一般情況下，大多數下崗職工的養老金都比較低，尤其是對於下崗女工來說，只有年限短和等級低這兩個因素才能降低最終的養老待遇。

昨天有一位來自河北的粉絲朋友諮詢我，她說：她是一家國企下崗職工，2023年1月就要退休了，想估算一下自己的退休金。

她出生於1973年，1992年開始工作，是那家國企中比較早的一批工人，但好景不長，2003年因特殊原因下崗。

她視同繳費期只有1年，在國企單位的繳費時間只有10年左右，被解職後，社保被切斷了12年，直到最近幾年才開始繳費，總年限在18年左右， 那麼她的付款等級呢？

吵架前國企單位交費時，等級是100%，而她這幾年個人繳納的，等級是按200%繳納的，因此，她退休時的平均繳費指標個人賬戶餘額在8萬元左右，2023年1月退休， 退休年齡50歲，退休地為河北石家莊。

了解了她的基本情況後，我們再來看看：她的退休金是多少？

計算公式如下：

個人賬戶養老金=80000 195=元。

基本養老金=6575*（1+元）

過渡性養老金=6575*元。

退休金總額為人民幣。

從上面的資料可以看出，雖然她已經被斷了十幾年，但她的養老金水平還是可以的，因為她的繳費等級比較高，不僅在國企工作的時候，而且在她親自繳費的時候，所以她能拿到這麼多的養老金。

總結。 養老金每月可領取3200元左右。

被解雇後，他會自己繳納社保，服務24年，每個月能拿到多少錢？

養老金每月可領取3200元左右。

我是重慶市奉傑縣某供銷社的下崗職工。

請幫我看看。

你被解雇的時候買斷了你的資歷嗎？

不，我一直在不間斷地支付自己的費用。

你在被解雇之前服務了多少年？

之後，你自己繳納社保，現在你的社保卡餘額是多少？

在被解雇之前有七年。

後來，我交了社保，現在個人賬戶裡有多少餘額？

根據最優惠的政策自行支付。

這大約是1800元的養老金，因為你支付的等級較低。

養老金計算方法：

計算公式：基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年本市職工平均月薪的20%（繳費期不足15年的則為15%）+個人賬戶本息和120+1997年底前指數化平均月薪。

2 例如：

例如，如果李先生的平均月薪為4000元，養老保險繳費期為10年，假設10年後北京的平均月薪為3000元。 退休後，按照現行養老金制度，李先生退休後每月可領取的養老金=3000元15%+4000元11% 12 10 120=890元（“1997年繳費年度終了前的月平均繳費工資部分忽略，下同”）。 個人養老金賬戶規模為8%，李先生退休後每月可領取的養老金=3000元15%+4000元8%12 10 120=770元。

退休工資與您繳納養老保險的年數、領取退休費時的養老保險基數、國家社保基數有關，與服務年限無關。

開啟你當地的社保**，裡面有你退休工資構成的詳細明細，以及你所有關於社保的資訊，賬號是身份證，初始密碼應該是你的社保號碼，我就是這樣查詢的。

原企業女員工下崗後，自行繳納養老保險，退休年齡為50歲。

根據現行社保政策，需要同時滿足以下兩個條件的參保職工，從辦理退休手續後的下個月起，可以按月領取基本養老金。

1、達到國家法定退休年齡：男性必須年滿60周歲，女職工應年滿50周歲，女幹部應年滿55周歲。 參加個人服務視窗投保繳費的女職工退休年齡為55歲，其中國有企業和集體企業正式職工或參加保險並在單位繳費10年以上的女職工退休年齡，可按其年齡選擇50周歲或55周歲。自願;

2、累計繳費期限不少於15年。

我認為這不合理。 究其原因，是單位管理不對，相關員工無力支付。 我們單位有個不成文的規定，副領導55歲退休到二線後不准上班; 55歲以後，男性員工正常上班，但工作量減半; 也有人退休半年，不用上班。

上述員工退休前的工資與正常工作無異。 當然，也有一些老同志帶頭為年輕人樹立了榜樣，他們55歲高齡依然堅守在一線，主動要求工作量不減半。 問他為什麼？

總之，他身體健康，做自己習慣的事情，感覺腳踏實地，同時證明自己還年輕......這當然是不合理的，雙方都應該談判。 事實上，過去根據《國有企業剩餘職工安置條例》，離退休年齡不滿五年的員工，經企業領導批准，可以自行申請辭職休養。 雖然你已經到了退休年齡，但只要你不享受基本養老保險待遇，你仍然是公司的正式員工，你仍然與公司有勞動合同關係，你仍然受到勞動法的保護。

其次，退休金由社保支付，與公司無關。 在公司裡，工資和養老金之間沒有衝突。 這是養老金和工資的兩個不同概念，而不是兩種工資。

該公司的做法顯然是非法的。 退休期間，用人單位應當繼續為勞動者繳納社會保險費，支付不低於最低工資的生活費。 事實上，這一規定早已被廢除。

但是，一些國有企業仍然有自己的內部退休規定。 相對而言，如果雙方達成協議，問題不大。 家裡有一位長輩也從國企退休，每月生活費2000元。

扣除五險一金後，他每個月領到1000多元。 到了員工退休的時候，用人單位不會通知員工退休，而是讓他們繼續工作，然後給你發工資，然後要求你退休。 這說明該單位按時辦理了員工的退休指，並通過了社保部門的審核，但由於單位誤忘了這件事，沒有通知退休，才會有正常的工資，這樣員工就會拿到兩份收入，即退休金和單位工資。

雖然是員工離職後退休的保障，但對他們的收入影響很大。 畢竟，退休後沒有養老金，家庭很容易陷入困境。 年紀大了真的很難找到工作。

特別是退休職工本身無法享受國家的就業促進政策，如技能提公升補貼、就業困難者社會保障補貼、創業補貼等。 57歲創業是不現實的。 因此，當國家規定員工總是申請退休時，用人單位強迫員工退休是違法的。