我在物業當保安，公司規定我每個月休息4天，這4天的工資都扣了

我告訴你，不管你從事什麼行業做保安，就算你在物業公司工作，也不能亂扣你的工資，如果他扣了你這四天的工資，你可以去勞動局告他，這不是按勞發工資，週六週日是休息兩天， 問題是你想在這家公司工作嗎？如果你不想這樣做，你可以直接去勞動局告狀他，這家物業公司嚴重違反勞動法，收集你的證據，即工資、工資卡、工作許可證什麼的，然後直接去勞動局進行勞動仲裁，扣除這四天的工資是嚴重違規。

最好看一下勞動合同或者問問公司的HR，如果工資是按月支付的，那麼4天的工資就不應該被扣除。 如果工資是按日支付的，那麼4天的休息時間就不應該算作工資，也可以理解為乙個月的4天休息時間會從工資中扣除。 在一些公司，員工按日支付工資，但按月支付。

不可以，這是法定休息日，比法定休息日少4天，這4天應該算作加班。

在物業中，幹保安公司規定每月休息四天。 這四天不從工資中扣除，這是正常的休息。

您好，朋友，在這種情況下，如果公司有明確的規定，您每個月可以休息四天，那麼這四天的休息時間不會從工資中扣除。

公司每月休息四天就是給你休息，你怎麼能扣錢，除非你超過四天的休息時間。

這是正常的休息時間，當然不會從工資中扣除。

既然公司規定每月休息4天，工資怎麼扣除呢？

《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 物業公司每月只給保安員兩天的休息時間是違法的，而且每個月至少要保證四天。

而且就算你加班，也要自願，需要交加班費，如果保安不同意，也不能強迫你加班。 建議您向勞動局申請勞動仲裁，依法要求物業管理公司每月休假4天。

這樣做是合法的，因為這名保安和公司的文員不會得到相同的薪水。

總結。 根據《勞動法》第三十六條、第三十八條以及《職工工作時間規定》的規定，國家實行每天工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

《勞動法》第41條規定，用人單位可以根據生產經營需要，經工會和職工協商，延長工作時間，每天一般不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條：因生產經營需要，用人單位經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 《職工工作時間規定》第3條 職工每天工作8小時，每週工作40小時。

公用事業公司文員每月休假 4 天，保安人員休假 2 天是否合法？

根據《勞動法》第三十六條、第三十八條以及《職工工作時間規定》的規定，國家實行每天工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。 《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長漏工時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條：因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 《職工工作時間規定》第3條 職工每天工作8小時，每週工作40小時。

物業保安被解雇有什麼補償。

這是勞動法的規定，超過法定工作時間必須支付加班工資，不支付加班工資也是違法的。

是強制解雇嗎？ 你有證據嗎？ 例如，聊天記錄或其他東西？

你和他們簽訂了僱傭合同嗎？

當我上夜班時，我會被罰款 400 美元或被解雇。 物業提供驅逐報告。

總結。 你好親愛的，保安公司每個月有兩天休息，不是滿月，但你也可以休息。

保安公司乙個月有兩天休息，不是滿月，能休息嗎？ 休息時間有工資嗎？

你好親愛的，保安公司每個月有兩天休息，不是滿月，但你也可以休息。

親愛的，如果你進入公司是那種乙個月只休息兩天的工作，那你就不能休息了，他們中的大多數人仍然沒有滿月，沒有月假。

親愛的，乙個月休息兩天是不合法的。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 因此，勞動者每月的休息時間不得少於四天，我國勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

使用燃料來源的單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴或舉報; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

總結。 公司的效率不好，所以讓你輪班不違法，只要保證當地的最低工資要求。

我是一名保安，月薪固定，現在公司過得不好。 要求我們每天休息五天合法嗎？

公司的效率不好，所以讓你輪班不違法，只要保證當地的最低工資要求。

如果公司業績良好，故意降低你的收入也是違反勞動法規定的，你可以通過勞動仲裁部門收集證據並上訴，以獲得你的合法權益。

這就是全部，我希望它有所幫助。