工傷賠償保險何時生效？

1. 什麼是工傷保險？

工傷保險又稱工傷保險。 工傷保險是將用人單位通過社會協調方式繳納的工傷保險費集中起來，設立工傷保險，在勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，致人死亡時，給予勞動者及其實際法定醫療和必要的經濟補償的社會保障制度。 暫時或永久喪失工作能力。

2. 工傷保險需要多長時間才能生效？

1.新員工當月不投保。 用人單位選擇在勞動者投保當月生效的，勞動者工傷保險將於次日0：00生效; 如果用人單位在員工投保時選擇在下個月生效，則員工的工傷保險將於下個月第一天0：00生效。 言論：

若當月未參與保險賠付，選擇參加下個月的保險賠付。

如果用人單位在15日辦理了新員工的保險手續，20日勞動者發生工傷，用人單位在25日到社保局繳納當月的工傷保險費，那麼25日以後的工傷醫療和賠償可以由社保支付。

2、新員工入職時，原用人單位已購買社保，新用人單位在辦理完保險手續後選擇在下個月生效，員工工傷保險於辦理當日次日0：00生效。

3、用人單位不參加勞動者保險，勞動者遭受工傷的，用人單位可向社保局申請補繳，經社保局監督核實後，支付全單位無薪人員2年， 那麼補繳後的工傷撫卹金，可以由社保支付。

它將在付款六個月後生效。 工傷保險是用人單位應當為職工繳納的五險之一，不繳納的，後果由單位自行承擔。

法律分析：一般來說，員工登記工傷保險後，次日生效。 但是，也應該分為以下三種情況。

用人單位當月為新員工投保工傷保險的，員工工傷保險的生效時間為次日0：00。 如果用人單位選擇下個月為勞動者的工傷保險生效，則勞動者的工傷保險將於下個月第一天0：00生效。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經紀機構申請為其職工辦理社會保險登記。

未完成社會保險登記的，由社會保險代理機構確定應繳納的社會保險費“，其中規定，工傷保險關係自用人單位填寫繳費申報表，社會保險代理機構核實決定之日起生效。

法律分析：工傷保險的生效時間為用人單位繳納工傷保險費之日起算。 但是，如果新員工入職當月未參保，用人單位選擇在員工投保當月生效，則員工工傷保險將於次日0：00生效。

用人單位未給勞動者投保，造成勞動者工傷的，用人單位可以向社會保障局申請補繳，經社會保障局監督核實後，用人單位應當支付應由全單位支付的勞動者2年未支付的費用。 因此，生效時間應按照上述規定確定。

法律依據：《工傷保險條例》

第三條 工傷保險費的代收繳，按照《社會保險費代收繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費代繳的規定進行。

第四條 用人單位應當在用人單位的密閉橡木猜測中公布參加工傷保險的有關資訊。 用人單位和勞動者應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，落實安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少職業病的危害。 勞動者發生工傷時，用人單位應當採取措施，確保勞動者得到及時救治。

第五條 全國工傷保險工作由社會保險行政部門負責。 縣級以上地方人民社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 社會保險行政部門依照社會保險行政部門有關規定設立的社會保險代理機構（以下簡稱機構）專門承接工傷保險事務。

工傷保險通常自用人單位繳納工傷保險費之日起生效。 用人單位應當按時繳納工傷保險費。 員工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納的工傷保險費數額是勞動者工資總額乘以用人單位繳費率的乘積。

1. 工傷保險如何計算？

工傷保險的計算方法：用人單位繳納的工傷保險費總額=用人單位雇員工資總額與用人單位繳費率的乘積。 用人單位應當按時繳納工傷保險費，工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**利息以及工傷保險**依法納入的其他資金組成。

2. 工傷保險金的繳納年限有限制嗎？

工傷保險待遇的繳納年限沒有限制，原則上員工參保時均可享受。 用人單位應當按照勞動者工資總額和社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。 社會保險經紀機構應當根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和用人單位所屬行業的費率等級確定用人單位的繳費率。

3、工傷保險制度有哪些內容？

工傷保險制度內容：用人單位按照單位職工工資總額和社會保險機構確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費; 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，經勞動能力評估後喪失勞動能力的，享受傷殘撫卹金; 其他。

中華人民共和國社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，依照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：（一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。