試用期內有被解雇的跡象，試用期內的業績將被解雇

公司不經意間把你的職位來回移動，看來這個人是多餘的。 最後，你在不同的位置上感到不舒服，主動離開。

公司領導故意無視你的績效，無視你的感受，無視你的建議，無視你的加班。 把你的合理表現視為無關緊要，會讓你覺得自己不如以前那麼重要，或者不如你的其他同事重要。

突然把乙個你似乎幾乎做不到的任務強加給你，會讓你退縮，或者走開路，最終以“缺乏能力”告終。

你經常被分配別人不想做的垃圾任務，或者工作量大而產出低的工作。 讓你成為在辦公室端茶倒水的“清潔工”。

把你搬到乙個人們不想去的辦公地點。 選擇乙個不容易被注意到的角落或隱藏位置。 或者給你乙個嘈雜、不完美的辦公室角落。

公司派其他人“幫助”你一起工作。 表面上，他們來這裡是為了幫助你，但實際上他們來這裡是為了向你學習，把你交給你，監督你，然後取代你。

當你提出辭職時，沒有人阻止你或勸阻你。 哪怕有人噓聲求暖，但批准簽名的手卻趕緊簽字“同意”，生怕後悔。

說你無能，經常批評是被解雇的標誌。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的; （二）嚴重違反勞動紀律或者不履行用人單位規章制度的;（三）嚴肅查處玩忽職守、徇私舞弊、造成用人單位利益重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。 簡而言之，公司要在試用期內解雇員工，必須至少滿足上述四個標準之一。

否則，公司需要支付員工遣散費。

勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位必須證明勞動者不符合用工要求，首先必須在招聘時或簽訂勞動合同時明確其用工條件; 其次，在試用期內，應進行嚴格、持續的考核，以證明勞動者是否符合就業條件。 因此，勞動者可以對用人單位在試用期內任意解雇勞動者說不，即使勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在於用人單位。

如果允許用人單位在試用期內隨意解雇員工，即無故解除與員工的高質量勞動合同，勢必會造成員工利益的損害，顯然不利於保護員工的合法權益。 結合《勞動合同法》等法律的規定，即使在試用期內，用人單位解雇勞動者也必須符合規定的情形。 因此，試用期是否可以無故解雇，答案是否定的。

中華人民共和國勞動合同法

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合就業條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

5） 由於本法。

中華人民共和國勞動合同法

第26條.

勞動合同因第一款第一項規定的情形而無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1、能力不達標。

如果員工在入職前修飾簡歷，故意誇大自己的能力，入職後被直屬上司發現，試用期滿後立即終止僱傭關係。

有時，隨著工作內容的深入，員工會發現崗位職責與預期不符，逐漸超出自身能力，也會造成“試用期解雇”現象。

因此，要如實寫簡歷，適度美化自己，避免上當受騙。

2.他因在工作組中說了一句髒話而被解雇。

曾經有人因為在工作小組中質疑工資，然後發誓發誓而被公司解雇。 究其原因，他在群裡說髒話、晚到晚的時候，被老闆看見了，認為這個人素質不高，不值得繼續在公司工作。

3.廉價勞動力。

在一些流動性比較高的崗位，或者淡季明顯的敏感行業，會先招聘一批員工做事，用完後再以各種理由辭退。

試用期工作內容不變，工資打。

百分之二十的折扣，相當於把勞動者當成廉價勞動力。

建議求職者在開始工作之前檢視公司的情況。

4.人際關係不適應。

有時候，技能和經驗並不是衡量乙個人工作能力的唯一標準，能夠適應公司的工作氛圍，符合公司的價值觀也很重要。

過去，有求職者在試用期內被上司以“不愛笑，不團結同事”為由解雇。