試用期內被解雇有補償嗎？

用人單位解除或者解除勞動合同的情形有三種：1、勞動者屬於《勞動合同法》第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，無需支付經濟補償; 2、依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，依照勞動者第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 3、用人單位違反《勞動合同法》和勞動合同規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟賠償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

證明用人單位在試用期內不符合用工要求的，無需支付解除勞動合同的補償金。 根據《勞動合同法》第四十六條規定的情形解除勞動合同的，用人單位應當支付賠償金。 法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

在試用期內被解雇的，一般不予補償。

我們在應聘工作時，如果成功應聘，一般會按照公司給出的試用期來適應工作。 每個公司的使用期限都不同，如果在試用期內被公司解雇，一般是沒有補償的。 <>

1、試用期內不予解雇補償。

如果乙個人在試用期內受僱，這種情況將被公司解雇。 一般情況下，不會進行任何補償。 因為在試用期工作本身就是對公司員工的考驗，只有順利通過試用期，才能讓自己在工作中成為常態。

而成為正式員工後，就可以享受到公司正式員工的待遇和工資待遇。 因此，在試用期內，如果你被公司解雇，是沒有補償的。 <>

2. 什麼是試用期？

試用期是指我們剛開始在一家公司工作時，公司一般會根據自己的規章制度給自己乙個試用期。 一般情況下，就是乙個月或三個月，在此期間，如果你能勝任你的工作，通過公司的一些考核，你就可以告別試用期，成為一名正式員工，讓自己享受知識型員工的好處。 <>

3. 試用期一般不予解雇。

當我們在一家公司工作時，我們在試用期內工作，我們通常不會被公司解雇。 因為大家在公司試用期內都會選擇更加努力地工作，而且在工作過程中不會出現大的失誤，所以公司一般不會在試用期內解雇員工。 除非員工在試用期內不能勝任該職位，且該職位給公司帶來了一定的經濟損失，否則在這些情況下，盧培能將被公司解雇。

有補償。 如果在試用期內不合適。 因此，勞動合同可以終止。

但是，將支付一些經濟補償。 如果雇主無法證明您不能勝任這份工作。 而且在合同終止後。

兆公升應以雙倍費率支付。

還有補償，在試用期內，還需要與用人單位簽訂勞動合同，試用期內被解雇，公司需要賠償。

需要補償，因為如果在試用期內沒有犯錯，公司無權解雇實習生。

法律分析：試用期內不予解雇補償。 試用期是指用人單位與勞動者之間的適應過程，除符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，用人單位無需支付遣散費。

試用期內，證明不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動七鑫合同法》 第四十七條 經濟補償按照勞動者在單位工作年限計算，不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

法律分析：試用期內被解雇符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，應當給予補償的，還有賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者同意不計後果地續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

根據相關勞動法律法規規定，試用期內，證明用人單位不符合用人單位條件的，可以解除勞動合同。 但是，這項權利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合用工要求，這部分的舉證責任在於用人單位。 例如：

該單位發現，員工提供的學歷證書是偽造的，提供的身份證明是虛假的。 如果該雇員僅被視為無行為能力，而沒有其他證據，則解雇該雇員須支付遣散費。 如果允許以此作為解雇員工晉公升為新員工的條件，可能導致單位惡意規避法律，找各種藉口隨意解雇員工。

中華人民共和國《勞動合同法》與以前的勞動法規有很大區別。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：“按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 ”

1.試用期內員工的解雇條件。

在試用期內，用人單位可否隨時無故解雇員工？ 不。 根據《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，用人單位只有在勞動者有下列法定情形之一的情況下，才可以解雇該勞動者：

（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;

2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

（三）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的;

5）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人阻撓的危險，違背勞動意圖，使用人單位訂立勞動合同的;

（六）依法追究勞動者的刑事責任的;

（七）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作，也不能從事用人單位安排的工作;

8）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。 總結：還在試用期的朋友要注意，不是說用人單位可以在試用期內隨便和你解除合同，只有滿足以上條件之一。

一。 如果您在試用期內被解雇，您仍將獲得報酬。

雖然在試用期內被解雇，但其以前的工作時間仍然有效，因此雇主應支付試用期的工資。 當你進入乙個新單位時，通常會有乙個試用期，通過這段時間的考察，你是否適合這份工作？ 是否有可能在試用期內成功成為正式員工？

試用期和正式工最大的區別是工資，一般試用期的工資比較低，員工要通過自己的努力，在試用期內表現良好，爭取轉正的成功，但如果不能通過試用期，也可以拿到以前工作的工資， 因為他們不能自由地為單位工作，為什麼他們拿不到最後一分錢？

二。 用人單位應當按照事先約定的工資支付工資。

入職前，用人單位協商了每月3000元的新姿態，因此用人單位必須按照之前的承諾支付小旭的工資。 可以按每月總金額換算，然後計算工作天數，不允許因為解雇而故意扣減甚至不發工資。 因為蕭旭不代表他工作了三五天就被解雇了，他工作了這麼久，連最後一分錢都拿不到，這是任何人都不能接受的。

三。 雇主還需要支付一定數額的賠償金。

從新員工到正式員工，一定要經過基層培訓，這段時間雖然辛苦，但也是你掌握新工作要領的階段。 在試用期內，如果不是因個人過錯，用人單位不能無故解雇員工，解雇員工必須有適當的理由和理由。 如果雇員因與雇主有問題而被解雇，雇主應賠償雇員的時間損失和心理安慰。

您可以選擇第乙個。

1. 繼續工作。

或請求仲裁委員會確認其非法終止合同並支付雙倍賠償金。

1）如果員工簽署個人辭職信，則意味著員工在試用期內自願解除合同：在這種情況下，公司只需向員工支付實際工作時間的工資，而不需要給予員工經濟補償。

2）員工不簽字的：如果公司在試用期內終止合同，必須出示證據證明員工“不符合就業條件”。

1）如果公司有這樣的證據：公司已依法解除與你的勞動合同，並支付給員工實際工時的工資，但不必向員工支付經濟補償;

2）如果公司不能提供證據證明員工“不符合僱傭條件”：說明公司非法解除合同，在這種情況下，如果員工要求繼續履行合同，公司應履行;員工不要求繼續履行合同的，公司應向員工支付2倍的遣散費作為補償，即：

勞動者工作不滿三個月的，除實際應付給勞動者工資外，還應當向勞動者支付乙個月的補償金。

問：試用期還沒過，因公司原因關閉，可以要求n+1嗎？

問：如果我們不上班，我們工作超過12個小時，我們怎麼能超過國家規定的時間回來？ 現在，我們的直屬領導同意我們的時代，但公司不同意。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

我們沒有打卡和下班的記錄。

問題：我們直屬領導的電子郵件確認可以用作我們工作時間的證據嗎？

問：試用期內，如果人員提前三天通知公司要停業，還能提倡N+1嗎？