正式面試計畫的格式是什麼？

1、居委會主任，今年50多歲。 她全心全意為人民服務，整天為居民事務操心，受到居民的稱讚，受到全市的稱讚。 現在，對於這位導演的個人報告，請制定乙個簡短的採訪計畫。

根據新聞線索提供的資訊，初步制定以下採訪方案：

1）採訪的中心思想：居委會主任把群眾放在心上，讚揚了她全心全意為人民服務的精神。

2）採訪的重點：居委會主任本人、她的家人、對她特別感激的居民、街道負責人、居委會同事、其他居民、影片。

3）訪談方式：以個人訪談為主，也有適當的座談會，觀察她所關注的居民的家或工作單位，以及居委會辦公室、居委會的環境。

4）面試的突破口：初步設定是“一天忙多少小時”。

5）問題提綱（居委會主任）：

一、居委會的基本情況：範圍有多大，住戶多少戶，人口多少，有什麼特點。

二、導演簡介：年齡、出身、經歷、家庭情況、工作表現、性格和愛好。

三、主要問題：在居委會的工作中，你每天做什麼？ 聽說你總是早走晚歸？

你對什麼感到滿意？ 你在工作中遇到什麼困難？ 你覺得最難和最有力量的東西是什麼？

你是怎麼讓居委會的其他同志充分發揮他們的積極性的？ 我聽過很多居民說，你是“為每個人奉獻”嗎？ 你的工作和家務之間有衝突嗎？

你的家人支援你的工作嗎？ 既然你已經得到了這座城市的稱讚，你對未來有什麼打算？

以上問題只是基本問題。 如果你在準備時已經知道這個問題，你可以不問它。 在對方的過程中，也可以跟著相關對話去“跟進”或者即興提問一些。

報價根據面試者的時間安排，對面試者來說最方便。

面試前的準備。

1.準備背景材料。

1.背景資料。

2.獲取背景資料。

首先，我們通常要注意點點滴滴的積累。

其次，建立自己的剪貼簿。

第三，上網搶救資訊。

第四，向周圍的人學習。

2.面試大綱。

1.面試大綱。

面試大綱是面試的粗略計畫。 它可以計畫我們的面試程式，保持我們的思路清晰，並按計畫進行面試、寫作和做事，快速完成任務。 一般來說，在面試大綱中，應該有以下內容：

首先，要明確報告的思路，即採訪的目的是什麼，通過宣傳達到什麼效果。

其次，規劃步行路線以及面試的地點和時間。

第三，面試步驟，比如你打算面試誰，是一人還是兩人，還是三人，誰先來，誰先來。

第四，面試中要問的問題。

總之，好的面試大綱成為面試的“藍圖”，絕不是可有可無的東西。 當然，經過一段時間的鍛鍊，這種寫在紙上的面試大綱是可以寫在心裡的。

2、面試大綱設計。

沒有乙個放之四海而皆準的面試大綱，它可以是粗略的，也可以是詳細的。 只要提前對即將到來的面試有乙個大致的規劃，一般來說，包括報告思路的確立、面試順序的安排、面試時間的確定和擬寫作的體裁，以及面試中要提出的問題的設計。

3. 準備面試物品。

在採訪之前，必須使用幾類物品來嘲笑記者：

第 1 類：身份證。

第 2 類：面試大綱。

第 3 類：面試包。

面試前的準備工作不充分，工作相關材料的準備工作也不夠充分。

可能無法形成乙個好的面試問題和大綱......

你更有可能會遇到一些意想不到的事情，所以你不知道該怎麼做。

在寫採訪文章之前，你需要做到以下4點： 1.確定採訪的目的 一篇沒有採訪目的的文章就像報道期刊一樣。 讓讀者找不到主線的蹤跡，感覺空虛。

因此，在面試之前，首先要確定面試的目的。 你想讓你的讀者知道什麼？ 你為什麼要做這樣的採訪？

你能從面試中學到什麼？ ......2.確定被採訪者 在確定採訪的目的後，第二步是找到被採訪者。 你要找的面試物件必須與面試目的密切相關，不相關的人不能混入其中。

3.了解受訪者 確定受訪者後，你需要了解他們，了解他們的經歷，等等。 在不認識他們的情況下採訪他們是不禮貌的，會影響你問題的質量。 4.精心設計問題 在撰寫面試文章時，問題是必不可少的，問題的質量直接影響文章的質量。

問題的設計應反映面試的目的，將上乙個問題和下乙個問題聯絡起來，並相互補充。 面試結束後，需要做好以下2點： 1、整理採訪稿，仔細閱讀幾遍，充分理解 作為九城**的記者，我們的採訪方式與現實不同，一般通過QQ、BBS、MSN、E-mail等方式進行。

我們的優勢是對方是以文字形式接受採訪，這使我們更容易組織採訪。 在整理採訪稿件時，切記不要遺漏重要資訊，糾正錯別字，多讀幾遍，對面試稿件有充分的認識，盡快彌補不足。 2.彙編稿件，完成面試 一篇好的面試稿件不是一種問答形式，而是必須有引言、一串字、結尾。

因此，在整理好問題之後，我們還整理了稿件，根據對採訪稿的理解和採訪的目的，合理地增加了引言、填字詞和結尾，這不僅使整個採訪結構飽滿，也有助於讀者的理解。

所謂面試計畫，是指胡沒有被普遍安排參加面試活動。 乙個訊息靈通的面試計畫通常由兩部分組成。 第一部分是對先前工作的總結，包括對採訪意圖的說明、明確的採訪回應以及對上一次採訪準備工作的簡要回顧。

第二部分是計畫的主體，包括確定面試的總體順序和活動安排、面試的手段和方法、面試的主要問題和提問的順序。

面試策劃大致分為以下五個步驟： 具體分工包括：根據文字單元，或面試工作的不同方面，將面試物件和面試內容分配給每個相關人員，並提出注意事項。

分工的規劃最終會形成兩張表：任務清單和日程安排，由主持人和所有相關人員共享和掌握。 任務人員名單方便參會人員有規矩可循，主持人通過對任務人員進行必要的解釋和認真的監督，為新聞活動保駕護航。

時間表主要用於時間控制，一般以時間表（倒計時）的形式表示。 時間表應該合理，在考慮新聞行業的競爭時，應該有調整的餘地。