雇主只向雇員支付商業保險是否合法？

非法。 法律要求購買社會保障。

除以商業保險的意外保險取代社保的工傷保險外，一般商業保險的繳納額將不低於社保。 但是，如果該單位不幫助購買所有的社會保險，就很難說了。 但是，即使他們用意外傷害保險來代替工傷保險，如果他們真的脫離了危險，你就得起訴，他們還是要支付足夠的錢。

但在其他方面，這取決於你購買的商業保險是有保證的。 只是，據我所知，沒有商業保險可以為失業者提供保險。

從邏輯上講，你可以去仲裁或起訴單位，但以後的工作可能會......你也可以嘗試與單位集體談判，看看集體力量的結果如何。 如果你買得起，你可以自己買。

這絕對是不合法的，你必須購買社會保障。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同並購買保險，所以購買社會保險是必須的，屬於強制保險，這樣就可以和用人單位協商解決問題，如果沒有結果，可以申請勞動仲裁或者向當地勞動和社會保障部門舉報投訴， 可以有效解決。

證據是證明與雇主有僱傭關係，如工資單、工作卡等。

首先要說的是，您與公司簽訂的協議不正式合法; 《勞動合同法》要求，勞動者在與勞動者簽訂合同時，應當享有知情權，合同不明確的，視為無效;

同時，《勞動合同法》規定，對於簽訂不同期限的勞動合同，辭職的提前通知期限也不同。 合同規定辭職應提前多長時間; 一般可以提前乙個月申請; 您可以在學期結束時自動離職。 鬆散。

如果公司不同意。 沒有正當理由的，可以申請仲裁。 （試用期內，辭職只需提前三天通知用人單位，辭職無需用人單位批准。

用人單位違反法律法規限制勞動者自由選擇職業的，可以向當地勞動行政部門投訴。 ）

如果您的公司不為您提供任何保險，那一定是非法的。 但現在我給你買了商業保險，我不太了解，但似乎並不違法; 與商業保險公司打交道有以下優勢：1、商業保險是團體保險，保護的是人數，而不是特定的人; 如果員工離職，公司只需要換人; 2、商業保險公司繳納的保費較少;

不合法，有些國家是強制性的，必須購買。

公司這樣做是不合法的。

公司的商業保險一般是團體意外險或雇主責任險，保費很低，對公司的財務壓力很小。

社會保險是用人單位為職工購買的強制性保險，商業保險不能代替社會保險。 公司這樣做是違法的，可以向當地勞動仲裁部門投訴。

為什麼有些公司選擇商業保險而不是社保，公司的性質是用工，或者是用工制度簽訂勞動合同，根據要求必須對社保制度，首先制度是比較自由的職業，公司可以選擇為你提供社保， 或者如果公司沒有按照挖掘的要求向你繳納社保，你不需要去勞動和社會保障局報告。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

應當簽訂勞動合同，建立勞動與飢餓的關係。 第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定收取、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。

社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。

社會保險經紀機關、社會保險監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。 第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

商業保險。 是否由城市公司或員工支付取決於產品的具體購買情況。

如果是公司購買的補充商業保險，則需要由公司償還。 公司為員工購買補充商業保險，一般包括：補充醫療保險、補充養老金、意外傷害等商業保險。

例如：正常生活、危疾。

等。 帆桶節拍。

如果保險不是社保和補充商業保險，則需要由員工自己支付。 當然，員工也可以選擇不購買其他保險。

測試您的抗風險指數，專家將免費為您解讀！

企業增加員工福利，購買商業保險。

例如，企業團體意外保險、健康保險等，也可以購買雇主責任保險。

購買商業保險一方面可以規避可能出現的就業風險，二來可以保障員工健康、意外等醫療權益，確保員工工作無憂。

團體意外保險是以團體方式購買的人身意外保險，可選承保責任包括意外死亡責任險、意外傷殘責任險、意外醫療責任險、意外住院津貼責任險、公共運輸險等。

意外傷害責任還可以擴充套件至猝死責任險、附加疾病保險、住院醫療保險等。 保險期限為一年，保險名義上登記，一般可以變更人員操作。

用人單位向勞動者提出責任保險索賠時，需要向被保險單位提出申請，並按照合同約定獲得賠償。 賠償金的受益人是公司，與員工無關，公司可以用這部分費用支付員工的工傷賠償金。

雇主責任保險不影響雇員工傷福利的標準。

該員工在工作中受傷，並患有 10 級殘疾。

賠償：醫療費用：根據醫療機構發票確定。

停薪留職期間工資：期間按原工資待遇支付原工資待遇，是指受傷前12個月的平均工資。 住院期間的護理費用和伙食津貼：

先決條件：住院治療; 根據當地標準確定。 一次性傷殘津貼。

工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助：前提：解除或者終止勞動關係，具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

如果雇主已經繳納了社會保險。

其中，達標的醫療費用、住院期間的伙食補貼、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助等，均納入工傷保險。

**支付; 用人單位應當支付停工期間的工資、住院期間的護理費、不符合標準的醫療費，以及一次性殘疾就業補貼。 用人單位不繳納工傷保險的，用人單位應當承擔全部責任。

作為一名律師，我可以告訴你，雇主要求雇員支付商業保險單通常是不合法的。 商業保險，又稱商業保險，是個人自願購買的保險產品，以保護他們在商業活動中免受風險。 除非有合法的法律依據，否則雇主無權要求雇員購買保險。

在中國，勞動法規定了雇主和雇員之間的權利和義務。 根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，用人單位不得強迫員工購買商業保險。 雇員購買保險應該是自願的，不應受到雇主的強迫或限制。

如果您的雇主要求您的員工支付商業保險，您可以執行以下操作：

檢視僱傭合同：仔細閱讀僱傭合同，了解商業保險的條款和要求。 合同未明確約定勞動者需要購買商業保險的，用人單位無權要求勞動者購買。

拒絕強制性要求：如果用人單位要求員工購買商業保險，可以明確拒絕，並參考相關法律法規作為依據。 您有權保護自己的權益不受非法脅迫或限制。

尋求法律幫助：如果您認為雇主的要求是非法的，您可以諮詢律師以了解您的權利以及保護您權利的法律方法。 律師可以為您提供法律建議和幫助，包括可能的法律訴訟或其他補救措施。

需要注意的是，具體情況可能因地區和僱傭合同而異，因此在面對雇主購買商業保險的要求時，最好諮詢專業律師以獲得具體的法律建議。

根據相關法律法規規定，公司不能強迫員工繳納商業保險，員工有權拒絕清關哪條鏈條。 商業保險是自願購買的，如果員工李強功自願購買，公司可以提供一定的補貼或補貼。 但是，公司不能以商業保險為手段進行工作限制或獎懲，否則將涉嫌違法。

1、企業為員工購買商業保險，企業需要繳納企業所得稅，因為商業保險在最後結算期間不能稅前扣除，需要全額增加;

2、商業保險是指以營利為目的，由專門的保險公司經營的以營利為目的簽訂保險合同經營的保險形式。 商業保險關係是當事人自願訂立的合同關係，投保人按照合同約定向保險公司支付保險費，保險公司承擔賠償合同約定可能發生的事故造成的財產損失的責任，或承擔被保險人死亡時支付保險金的責任， 殘疾、生病或達到約定的年齡和期限。所謂社會保險，是指收取保險費形成社會保險**的社會保障制度，用於為因年老、疾病、生育、殘疾、死亡、失業而喪失工作能力或失去工作機會的成員提供基本的生活保障。

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"