公司這樣不講道理，公司不公平，要懲罰我怎麼辦

看看這種情況，你未經領導的同意就出去了，在這種情況下，你無辜地使用了公司的車輛，而事故發生後，你無法確定是誰的原因，你的領導也是對平等主義的，每個人都有乙份，而且是平均分配的。 但我認為司機負有主要責任，因為主要是他駕駛車輛，而你只是在脅迫。

你可能知道，這是乙個個人問題，你不想失去你的工作，玩得不那麼危險。

你的工作溜走了，因為你出去了，沒有報告，所以不要說你缺勤已經很好了。

在你身後，有生病的證據，但顯然你回想起來，完全不合理。

她說你出去服從考勤，但考勤是正常工作;

這表明你溜出去了，然後假裝什麼都不做，沒有回來，在他們拿出病假證明的幌子之前，他就抓住了它。

大哥，我是直接任意球的老闆。

但是，我有對策。

辭職。 我發現這項工作顯然不感興趣。

不管你認為我們賺不賺這筆錢，他們為什麼要對待。

看看那些要養家餬口的男人，誰敢這麼大膽。

非理性。 如果你小心，你不能扣除錢。 如果那天老闆被要求開車，這種情況也會發生，老闆也要扣工資。 哈哈。

根據好Sagvanden St.的護身符。

1. 如果公司不公平地處理並想懲罰我，我該怎麼辦？

1、員工可向當地勞動行政部門投訴。 如果員工的過錯給用人單位造成經濟損失，用人單位可以扣除員工工資，但每月扣除的金額不能超過員工工資的20%，如果員工沒有過錯，公司無權對員工任意罰款。

2、法律依據：《中華人民共和國行政復議法》第十二條。

申請人對縣級以上地方人民工作部門的具體行政行為不服的，可以選擇向本部門同級人民**申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。

2、公司簽訂勞動合同時出現明顯不公平的怎麼辦？

1、可以申請勞動仲裁或訴訟，請求判決無效;

2、明顯不公平合同是指一方利用自身優勢或者另一方缺乏經驗，導致雙方的權利義務在訂立合同時明顯違反公平、同等補償原則的合同;

3、明顯不公平合同往往表現為雙方權利義務極度不平等、經濟利益不均等，從而違反公平合理原則; 引 腳。

4、法律規定對明顯不公平的合同應予撤銷，既是公平原則的具體體現，又有力保障了公平原則的實現;

5、設立明顯不公平制度的目的是保證合同雙方在完全自願、平等的基礎上完成交易，督促人們遵循誠信原則訂立和履行合同，同時給予交易中遭受損害的一方要求變更或撤銷合同的權利， 以維護交易的公平性。

1.在處理事情時，學習四象限法，即按照事情的輕重緩急處理需要的事情，把需要的事情分為緊急、重要、重要和不緊急、緊急和不重要、不緊急，並按順序計畫和處理。

2.對於上級安排的事情，要注意完成效率，但要學會做事的藝術，對你來說很簡單的事情應該耽誤一點，否則可能會被同事無限擠壓和排擠。

3.要注意報告的結果，但不要等到工作完成才報告，而是要注意分期報告，同時要把握報告的頻率，不要太頻繁。

4.盡量只對乙個直屬上司負責，不要輕易聽從其他領導的工作安排，如果其他部門領導安排你上班，你必須在開始工作前通知自己的領導，並徵求領導的意見。

5.學習一些勞動相關法律法規，懂得用法律來保護自己的合法權益，至少當你被公司不公平待遇拆解、打敗的時候，你就有了反制的底牌，才不至於被公司牽著鼻子走。

6.如果你不扛，請做好換工作的準備，但有乙個黑鍋等著你扛下乙份工作，什麼？ 你好，創業，做自己的老闆？ 然後準備背上最大的黑鍋。

這不是合理性的問題，而是違反法律的問題。

如果你曠工一天，公司也知道不符合解雇你的條件，所以會把舊賬翻過來。

公司有權要求賠償因工造成的損失，但金額不得超過您月薪的20%。 沒有無端解雇這樣的事情。 根據《勞動合同法》的規定，因你損壞產品證明你不適合這份工作，三用人單位可以單方面解除勞動合同，這是合法的。

但是，如果您被解雇，您必須提前 30 天發出書面通知，或額外支付乙個月的工資作為“代通知金”。 然後，根據解雇員工的規則，您將獲得遣散費。

在這種情況下，您需要向勞動仲裁委員會申請仲裁以主張這些權利。

可以遵循《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、第十五條的規定，用人單位強迫勞動者解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償; 並可能支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（三）無故扣減、拖欠職工工資的;

（四）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5）向工人支付低於當地最低工資標準的工資。

如果勞動合同被強制解除，將予以處理，並可以要求經濟補償和補償。

集體指責他！

公司的行為是合理的，你應該符合用工要求。