我在公司裡受到了不公平的對待，組長把我罰死了20。

我是帖子吧出來的，除了同情，沒有別的想法，但是看lz的文字，我真的覺得你太老實了。

不要太當真，不要活得那麼委屈，不開心就大聲喊出來，不同意就說不，對待一些行為不端的人，無數的事實告訴我們，善良是沒有用的。

希望lz珍惜！ 笑！

寫劇本呢？

你能先翻譯一些詞嗎？

我看不出他是怎麼罵你的。

1 那是你和組長之間的個人問題，不是公司裡有什麼暴力，想都別想;

2、如果公司決定解雇你，你沒辦法和公司抗爭，要求你寫辭職申請的目的是為了以後給你乙份自動辭職證明，不如給你乙份解雇辭職證明，以後你怎麼找工作， 當然，也有公司刻意迴避敏感問題的情況，但如果是真的，最後你會吃虧;

3、建議你辦理手續，不管在那個單位，對於員工來說，你的身價永遠會低於你的上級，不如去找他，希望你能記住，你要盡快決定是離開公司還是和公司打官司， 你這樣拖下去還不如，公司會有新的藉口，比如迴避你和組長打架，以你曠工久不來上班為由，解雇你甚至扣工資， 等等，這些都是公司的常用手段。

4、並非所有辭職都有補償金，具體規定可以閱讀《勞動合同法》;

5、如果你以你很可能輸掉與單位的官司為由將你開除出單位，至少你沒有辦法證明組長單方面毆打你，而且這種情況幾乎不存在，一定是你們當時打過架， 所以公司解雇你的理由很充分，比如不服從管理，辱罵，毆打班長，或者不服從管理，和班長打架，我絕對認為你說的班長打了你，那是你打架後，你吃了虧，並不是他單方面打了你。

如果要和公司打官司，要從勞動合同的簽訂、試用期的長短、工作時間的長短、加班費是否符合標準等方面與公司談談。

有幾個關鍵：

1、你之前和公司簽訂過勞動合同嗎？ 如果是這樣，您可以收集就業證據，例如工資單、加班費等，以備後用。

2. 關於這項工作的爭議是什麼？ 誰先乾的？ 你反擊了嗎？ 誰能證明這一點？

3、【公司口頭說被解雇了，但沒給我開除證明，也不讓我去上班】想辦法記錄下來。

4. 去當地的律師事務所尋求律師的幫助。

如果你被毆打或被解雇，或者你被毆打被解雇，你有很大的機會贏得訴訟。