“五險一金”如何計算？ 扣除後我應該在哪裡付款？

包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內，一是住房公積金，是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險都是企業和個人繳納的保費，基數是以工資總額為基礎。 確切的百分比因地而異，因此請諮詢您當地的勞工部門。

保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需支付。 在計算支付時，單位移交的部分可以從“應付福利費”中扣除醫療保險費，個人應支付的部分與“其他應收款”掛鉤。

收入中的五險一金如何計算？

“五險一金”的計算基數和比例，每個單位在每處之後都不同，經當地社保局和住房公積金管理局協商後決定（有最低限額和最高限額）。

進行財務分錄：

在工資單上扣除：

借款：應付工資。

信用：銀行存款等

其他應付款項：五險一金（或明細賬目）。

上交時：借款：其他應付款項 五險一金（或明細賬）貸方：銀行存款。

支付個人工資的34%，其中11%由個人承擔，其餘由公司承擔。 其餘的不是很清楚......

單位需要承擔五險一金的一部分，直接從單位銀行賬戶中扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。 五險一金包括：1、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金。

簡單來說，生老病傷（死亡1）+失業保險，以及住房公積金。

需要注意的是，不同地區五險一金的扣除比例存在差異，一般而言，五險一金的支付基數是以工資總額為基準的。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+大病保險費用。

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：用人單位每月為你支付1%，你自己不用一分錢;

生育保險繳費比例：單位每月為你支付1%，你自己不用交一分錢;

公積金繳費比例：住房公積金繳費比例可按5%-20%選擇，每個單位只能選擇乙個繳款比例，個人繳費比例應等於或高於單位繳款比例。 個人所得稅是如何計算的。

1、個人所得稅的數額由國家統一規定，凡處、任何企業都是一樣的。

2.個人所得稅=應稅部分工資×稅率-速效劣勢李震計算扣除。

工資的粗差部分稅租=崗位工資-個人繳納五險一金-3500（免稅額）。

3、國家規定的個人所得稅免徵額為3500元，工資3500元以上。

因此，在同等工資水平下，五險一金繳費基數越低，個人所得稅抵扣額越高。

有了這樣的了解，我們才知道，我們的工資收入不僅僅是我們拿到的工資，還有你看不見的五險一金。

法律依據

《合同法》第十一條【無書面勞動合同的勞動報酬不明確的解決】用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和為完成某些工作任務而中斷一段時間的勞動合同。

第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

法律分析：五險一金由個人繳費和企業繳費組成，各城市兩者的繳費比例略有不同。 五險一金的繳費基數，以上一年度月平均工資和上一年度當地月平均工資為準。

一般而言：如果上一年度月平均工資比上一年度當地平均工資高3倍，則按當地平均工資的3倍計算支付基數; 上一年度月平均工資低於上一年度當地平均工資的60%的，按當地平均工資的60%計算繳費基數; 上一年度平均月薪介於兩者之間，繳費基數按當年實際工資計算。 但是，它會因地區而異。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障橡樹族公民在年老、患病、 工傷、失業、分娩等

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位繳納社會保險待遇。

假設你五險一金個人負有400元，應繳納的個人所得稅：（9000-3500-400）*20%-555=465元，實際手牌為：9000-400-465=8135元，關鍵是你執行了你五險一金的具體扣除金額！

個人所得稅的計算公式為：

應納稅額（工資、薪金扣除“五險一金”） 適用稅率 快速抵扣。

1.現行個人所得稅計算方法：

應繳納個人所得稅=（應納稅所得額扣除標準）*適用稅率-速抵。

不超過500元的，稅率為5%，速抵為0;

超過500元至2000元的部分，稅率為10%，速抵25

超過2000元至5000元的部分，稅率為15%，速抵125

超過5000元至20000元的部分，稅率為20%，速抵375

超過2萬元至4萬元的部分，稅率為25%，速抵1375

超過4萬元至6萬元的部分，稅率為30%，速抵3375

超過6萬元至8萬元的部分，稅率為35%，速抵6375

超過8萬元至10萬元的部分，稅率為40%，速抵10375

超過10萬元的部分，稅率為45%，速抵15375

今年9月1日起調整7級超額累進稅率：扣除3500元。

快速扣除當月應納稅所得稅率（元）。

每月應納稅額不超過1500元3%0

每月應納稅額超過1500元至4500元的10%105

每月應納稅額超過4500元至9000元的20%555

每月應納稅額超過9000元至35000元，佔25%1005

每月應納稅額超過35000元至55000元，30%2755

全部拆遷每月應納稅額超過55000元至8萬元，35%5505

當月應納稅額超過8萬元，45%13505

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五險一金的演算法：單位一般按繳費基數的20%繳納養老保險，醫療保險按8%繳納，失業保險按2%繳納，生育保險按繳費，工傷保險，公積金按12%繳納; 個人一般繳納養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，公積金12%。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第2條。

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

《住房公積金管理條例》第二條。

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的存存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會組織（以下統稱單位）及其職工繳納的長期住房公積金。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

就五險一金而言，生育保險和工傷保險不要求職工自己繳納保險費，基本養老保險、醫療保險、失業保險、公積金等，單位和個人都需要繳納保險費，但單位可以支付和扣繳個人應繳納的部分。 說單位財務報表的工作構成包括公司為員工繳納的五險一金是不準確的。 雇主應支付的部分不能從工人的工資中扣除。

《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金月繳款額為職工上一年度平均月工資乘以職工住房公積金繳款比例。 單位為職工繳納的住房公積金月供款額為上年度職工平均月薪乘以單位住房公積金供款比例。 《住房公積金管理條例》第十七條規定，新職工應當從上班第二個月開始繳納住房公積金，每月繳款金額為職工月薪資乘以職工住房公積金繳款比例。

單位新調職員工應自調任單位支付工資之日起繳納住房公積金，每月繳款金額為職工月薪金乘以職工住房公積金比例。 《住房公積金管理條例》第十八條：職工、單位住房公積金繳款比例不低於職工上一年度月平均工資的5%; 有條件的城市可以適當提高會費比例。 具體繳費比例由住房公積金管理委員會制定，經同級人民審核後報省、自治區、直轄市人民批准。

法律分析：如果單位付給你五險一金。 去醫院看病該怎麼報銷，現在你們單位交的五險一金證明是跟你買的社保。

您需要找到公司指定的兩家醫院。 各公司將指定部分醫院開展社會保障醫療。 你只需要找到這兩家醫院中的一家去看醫生，就可以直接報銷。

隨身攜帶自己的社會保障卡。 然後報銷將在您看病和退房時直接扣除。 一般來說，報告的百分比數取決於每個地方和每家醫院，基本上會報告70%以上。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第二十八條 符合基本醫療保險藥品清單、診療專案、醫療服務設施標準和醫療費用、急救醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**。

第二十九條 被保險人應當由基本正規化醫療保險**支付的部分醫療費用，由社會保險經辦機構、醫療機構、藥品經營單位直接結算。 社會保險局、衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，便利被保險人享受基本醫療保險待遇。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準，按照國家規定執行。