工傷沒有保險和合同怎麼辦

工傷不投保，合同待遇如下：

1、申請勞動仲裁，首先需要做的就是提供你能提供的所有證據，證明你與公司存在事實上的勞動關係。

2、勞動關係證明後，應當提出工傷認定申請。 關於工傷賠償保險的新規定允許個人申請。 但是，必須在工傷發生之日起 1 年內。

所以你必須快點。 工傷認定的意義在於，無論用人單位是否給你投保工傷保險，一旦認定工傷，那麼用人單位就必須管理好你工傷的醫療費用。

3、工傷認定需提供的材料：勞動關係證明、個人身份證明、工傷認定申請表、醫院診斷證明、證人證言、自述材料。

4.殘疾等級評估。 如果可以被評為殘疾等級，在達到殘疾等級後，可以領取一次性殘疾補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金。 工傷認定可向當地人力資源和社會保障局、勞動能力鑑定委員會提出。

收集證據，到勞動爭議仲裁委員會確認勞動關係，然後確定工傷。 未支付保險的賠償由企業承擔。

建議按照流程先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為人力資源和社會保障局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，申請工傷認定; 3、工傷權益保護程式很多，不熟悉最好委託律師**。

您可以直接起訴人身傷害賠償，詳情可以諮詢律師。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果您在工作中受傷，但沒有合同或工傷賠償保險，這裡有一些建議：1尋求醫療幫助：

無論工傷是否在保險範圍內，您都應立即尋求醫療幫助。 確保您的傷勢得到適當的治療**和護理。 如果傷勢嚴重，可以盡快去醫院急診室或急診醫療中心。

2.聯絡您的雇主：盡可能聯絡您的雇主或主管，並詳細解釋您的工傷情況。

即使您沒有合同或工傷賠償保險，您的雇主仍然有責任照顧您的安全和福祉。 3.尋求法律意見：

如果您認為您的工傷是由於雇主的疏忽或不安全的工作環境造成的，您可以尋求法律意見。 聯絡當地的勞工權利組織、律師或法律顧問，了解您的權利和可用的法律機會。 他們將能夠為您提供法律建議，並幫助您了解可能的賠償或其他補救措施。

4.收集證據：為了支援您的工傷索賠，請盡可能多地收集與您的工傷相關的證據，包括醫療記錄、醫生筆記、報告或證詞。

這些證據可能在未來的法律訴訟中發揮重要作用。

如果你沒有合同，沒有保險怎麼辦。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果您在工作中受傷，但沒有合同或工傷賠償保險，這裡有一些建議：1尋求醫療幫助：

無論工傷是否在保險範圍內，您都應立即尋求醫療幫助。 確保您的傷勢得到適當的治療**和護理。 如果傷勢嚴重，可以盡快去醫院急診室或急診醫療中心。

2.聯絡您的雇主：盡可能聯絡您的雇主或主管，並詳細解釋您的工傷情況。

即使您沒有合同或工傷賠償保險，您的雇主仍然有責任照顧您的安全和福祉。 3.尋求法律意見：

如果您認為自己的工傷是由於孫顯的疏忽或不安全的工作環境造成的，您可以尋求法律意見。 聯絡當地的勞工權利組織、律師或法律顧問，了解您的權利和可用的法律機會。 他們將能夠為您提供法律建議，並幫助您了解可能的賠償或其他補救措施。

4.收集證據：為了支援您的工傷索賠，請盡可能多地收集與您的工傷相關的證據，包括醫療記錄、醫生筆記、報告或證詞。

這些證據可能在未來的法律訴訟中發揮重要作用。

親愛的，如果你還什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我在工地工作期間一直沒有合同，沒有保險，也沒有工資記錄24天。

當你被要求工作時，是否有中間人或職位發布？

這種步行是工傷的可能性有多大？

乙個村莊介紹。

這可以看作是證據，因此確定工傷還是很麻煩的，但可以認定為工傷。

親愛的，如果你什麼都不知道，可以隨時諮詢我，只要你需要，我就一直在那裡

一是申請工傷認定的，用人單位所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬可以自事故傷害發生之日起一年內直接申請工傷認定。 勞動和社會保障行政部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內進行審查，符合要求的應予受理，不屬於本部門管轄範圍的，由有管轄權的部門書面通知申請人; 申請人在30日內補齊全部材料的，應當予以受理，並應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否屬於工傷的決定，並書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

二、沒有勞動合同的工傷怎麼辦，申請勞動能力鑑定確定傷殘程度。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當向市勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定書和職工工傷醫療待遇等相關材料。 勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

一旦確定了殘疾程度，就該依法計算工傷賠償費用了（詳細的核算方法在本文中沒有詳細說明）。 此時，迅奈可以相應地與用人單位協商; 協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 申請人對仲裁裁決不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。 用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納用人單位應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

法律分析：申請勞動仲裁，首先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認勞動關係存在後，向勞動和社會保障局申請工傷認定和勞動能力喪失程度評估。 兩份鑑定結論出具後，用人單位可以先與用人單位協商工傷待遇，用人單位拒絕給予的，可以向勞動仲裁委員會申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：只要與用人單位存在勞動關係，且工傷符合《工傷保險條例》的要求（且無第十六條規定的情形），無論勞動合同是否簽訂、社會保險是否繳納，均應認定為工傷，並按照工傷待遇取得賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 首先，必須向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不能通過工傷純結獲得賠償，如果單位不申請，則員工個人必須在受傷之日起一年內申請。

工傷沒有合同，但只要用人單位或勞動者能提供證明存在勞動關係的材料，也可以快速陪同。 此外，還需要向社會保障行政部門提交工傷認定申請表、醫院診斷證明等材料。

《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照通知書書面要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理。

法律分析：只要與用人單位存在勞動關係，且工傷符合《工傷保險條例》的要求（且無第十六條規定的情形），無論勞動合同是否簽訂、社會保險是否繳納，均應認定為工傷，並按照工傷待遇獲得賠償。

法律依據：《工傷保險皇家通函條例》第十七條 首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不可能通過工傷認定獲得賠償，如果單位不申請， 員工個人必須在受傷之日起一年內申請。小鎮很快就崩潰了。