員工參與與城市居民參與的區別

城鎮居民繳納的社保和城鎮職工繳納的社保有什麼區別？

因此，如果被保險人以靈活用工方式繳費，則應將個人繳費的60%納入社會池，只有40%會記入個人養老保險賬戶。 城鎮居民養老保險不協調，無論是個人繳費、補貼、集體補貼，還是償還他人補貼，都記入我個人養老保險賬戶。

城鎮職工養老保險與社會養老保險的區別：

首先，人群的面孔不同。 城鎮職工醫療保險主要針對有工作或從事個體經濟的在職職工和退休人員。 城鎮居民養老保險主要針對城鎮戶籍未就業的老年居民、領取生活津貼者、重度殘疾人、學生子女和其他城鎮非職工;

二是支付標準與**不同。 城鎮職工醫療保險由用人單位和職工個人共同繳納，不享受第一筆補貼。 城鎮居民醫療保險繳納標準普遍低於職工醫療保險，按個人繳費給予適當補貼;

三是待遇標準不同。 由於資金水平較低，城鎮居民的醫療標準略低於職工醫療保險。

四是付款要求不同。 規定了城鎮職工醫保最低繳費年限，達到繳費年限（男25年，女20年）的，退休後可享受基本醫療保險待遇。 城鎮居民醫療保險沒有最低繳費期限，必須每年繳納。

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1、覆蓋不同人群：城鎮職工社會保障覆蓋企業職工、靈活就業人員、政府機關事業單位職工。城鄉居民社會保障涵蓋16周歲以上的農民（不含學生）、未參加社會保險的城鎮職工、未在政府機關和事業單位任職的城鎮居民。

2、報銷範圍不同：城鎮職工社會保障包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，現在生育保險已納入醫療保險。 城鄉居民社會保障僅包括養老保險和城鄉居民醫療保險。

3、繳納方式和負擔不同：城鎮職工、企業職工、機關事業單位職工的繳費，由單位和個人按比例共同承擔。 彈性工作者只需繳納養老保險和醫療保險，所有費用均由本人承擔。

城鄉居民養老保險和醫療保險不是成比例的，而是固定的。

4、救濟渠道不同：城鎮職工除彈性就業人員外，自保負責，其他人員在單位繳納社保，因此一旦發生社保糾紛，可向勞動監察、社保行政部門、勞動爭議仲裁委員會、法院求助。 城市居民和靈活就業者一樣，要對自己的社會保障負責，只能自己處理問題。

5. 享受的好處是不同的。 這是因為城鎮居民的醫療養老保險金額遠低於城鎮職工，同樣，前者的待遇也遠低於後者。

您好，員工社保和居民社保不同：支付頻率不同。 城市工人按月繳納保險費，而大多數城市居民按年繳納保險費。

職工社保和居民社保是兩個不同的：繳費的性質不同。 城鎮職工醫療養老保險是國家強制繳納的，只要你在工作，單位就要為你繳納五險; 城鎮居民醫療養老保險是自願的，不強制繳費。

法律分析：1、被保險物件不同。 職工社保：保險物件為在工作年齡內受僱於本單位的職工，單位應當依法繳納保險，是強制性的; 居民社保：參保人一般處於失業狀態，可以自願參加保險。

2.有不同型別的保險。 職工社會保險：單位參保繳納，包括醫療、養老、工傷、失業、生育五險; 居民社保：個人繳納兩險，醫療和養老保險。

3.付款方式不同。 員工社保：按月支付; 居民社保：按年繳納。

4、繳費標準不同：職工社保：繳費標準高。

職工社保繳費金額=上年度職工個人月平均工資（不低於當地政府規定的最低基數下限，不高於當地政府規定的最高基數上限）為繳費基數中各類保險的繳費比例之和。 以福州為例，目前每月最低還款金額為11874元，即每年11874元。

法律依據：《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》二.承保範圍和付款方式。

所有城鎮用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、民營企業等）、政府機關、事業單位、社會組織、民營非企業單位及其職工，都必須參加基本醫療保險。 鄉鎮企業及其職工、城市個體工商戶及其職工是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民決定。 基本醫療保險原則上以地級以上行政區域（含地、市、地、盟）為整體單位，也可以以縣（市）為整體單位，北京、天津、上海三個直轄市原則上在全市實施統籌規劃（以下簡稱統籌區）。

所有用人單位及其職工都應按照屬地管理原則參加全區基本醫療保險，實行統一政策，實行基本醫療保險統一籌集、統一使用和管理。 鐵路、電力、遠洋運輸等跨區域、生產性流動企業及其員工可以相對集中的方式參與整體規劃區域的基本醫療保險。

基本醫療保險費由用人單位和勞動者共同繳納。 用人單位的繳費率應控制在勞動者工資總額的6%左右，勞動者的繳費率一般為勞動者自身工資的2%。 隨著經濟的發展，雇主和雇員的繳費率可以相應調整。

1、繳費週期不同：城鎮職工按月繳納會費，社保一般由單位代扣; 大多數城市的城鄉居民按年繳納保險費，繳納的保險費每年都有一定程度的增加。

2、受眾不同：城鎮職工社會保險主要面向城鎮職工、靈活就業人員、個體工商戶、領取養老金的退休人員，城鄉居民社會保險主要面向失業人員、下崗職工、農村居民、青年學生、低收入家庭、殘疾人、殘疾人等有城鄉戶籍的非職工。 等。

3、繳費性質不同：城鎮職工社會保險是國家法律規定的一種社會福利，是強制性的，不僅是城鎮職工的一項權利，更是義務。 企業必須為員工繳納社會保險，一旦相關部門發現公司沒有按照標準為員工購買社會保險，公司不僅會被列入失信名單，還會面臨鉅額罰款。

城鄉居民社會保險是自願的，不是強制性的，居民可以根據自己的意願和經濟條件選擇合適的繳費水平。

1、社保繳納範圍不同，與職工的社保，單位支付給職工的保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 在居民的社會保障中，城鎮戶籍居民唯一能自付的社會保障只有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，居民不能自己繳納。

《社會保險法》第2條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

2、支付方式不同，城鎮職工按月支付，居民按年支付。

3、繳費基數不同，城鎮職工繳費以職工本人月平均工資為繳費基數，單位繳費20%，個人繳費8%，其中以個人繳費作為個人賬戶。 居民養老保險按照**規定的固定金額繳納，所有個人繳費轉入個人賬戶。

《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

4、養老金的計算方法不同，城鎮職工養老金按繳費年限、繳費基數、平均社會工資、個人賬戶等引數計算，居民養老保險按被保險人總金額加利息加**補貼和基本養老金計算。

5、領取年齡不同，城鎮職工養老保險為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲，特殊型別工作55歲，男性55歲，女性45歲，城鄉居民60歲。

6、城鎮職工養老保險是國家強制性繳納的，必須參加，居民養老保險是自願的，不是強制性的。

7、達到法定退休年齡的城鎮職工養老保險參保人稱為退休人員，達到法定年齡的居民養老保險參保人只辦理領取養老金手續，不稱為退休人員。

8、城鎮職工養老保險按國家規定每年調整，國家及時調整養老保險領取人，統一調整檔案不執行，城鎮職工退休人員不同步調整。

職工社保是由單位為職工繳納的“五險一金”，繳納費用比較高，一般最低繳費期需繳納15年，辦理退休手續前，享受國家社會保障待遇。 退休工資也將根據每個人的年限和供款比例而區別對待。

城鎮居民的社保是個人每年向社群繳納的，每個地區的繳費在每年幾百元以內，繳納的費用也比較低，所以退休工資相對低於職工社保工資，基本上每個人的工資退休後基本都在1000元左右。

城鎮居民社保和職工社保的區別在於，未來職工退休時，會有資歷，退休工資會更高。

員工社會保障和居民社會保障的區別。

城鄉社保和城鎮職工社保的年長期工資標準是否一致。

法律分析： 1、適用群體不同：按城市分，城鎮職工醫保適用人群為所有城鎮用人單位的職工，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、港澳台投資企業、民營企業等）、機關、事業單位、社會紅裕春節團體、民營非企業等單位。

城鎮居民醫療保險適用人群為城鎮職工基本醫療保險和新型農村合作醫保範圍之外的城鎮居民，主要包括未成年居民，是指中小學生（含職業高中、中專、技校學生）、學齡前兒童和其他未滿18周歲的未成年居民; 老年居民是指男性60歲以上、女性55歲以上的城市居民; 和其他失業的成年城市居民。 未來，大學生也將享受城市居民醫療保險。

2、支付方式不同：城鎮職工醫保由單位按單位工資總額的一定比例繳納; 其中，單位承擔員工工資總額的7%，個人承擔自己支付的工資基數的2%。 今年，由於經濟危機對企業經營的影響，今年4月至12月，企業單位的繳費由7%下調至6%，減輕企業負擔。

城鎮居民醫療保險由個人通過居委會或學校（幼兒園）繳納，同時根據個人和家庭繳費給予補貼。 未成年人居民、成年居民、老年居民的**提高標準分別為每人每年100元、360元、360元，其中個人繳費分別為40元、280元、150元; **補貼分別為60元、60元、210元。 可以看出，城鎮居民醫療保險的提高標準遠低於城鎮職工醫保，約為城鎮職工醫保人均融資額的1 5。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第一條 為了規範保險活動，保護保險活動當事人的合法權益，加強對保險業的監督管理，維護社會經濟秩序和社會公共利益，促進保險業健康頑強發展，制定本法。