工傷簽字後如何與工廠溝通

根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》，殘疾等級鑑定將由勞動部門認可的機構進行，如果需要，我可以發給你參考，但你必須給我乙個郵箱位址。 或QQ。

獲得賠償的唯一正確途徑是按照《工傷保險條例》規定的要求辦理下列程式：

1、工傷鑑別;

2.殘疾鑑定;

3、根據傷殘鑑定結果獲得相應賠償。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

補償方法如下：

發生工傷後，需要賠償工傷保險**和用人單位，工傷保險**支付**醫療費用、費用、住院餐補助等。 用人單位應當支付工傷期間的工資、福利待遇，以及五級、六級傷殘職工每月領取的傷殘津貼。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

到養老工傷科填寫《申請工傷認定表》進行認定。

創造，奮鬥。

也有活在時代的人說：過去是個好時代。 高曉松在《小朔》一書中的一篇專文《回歸八十時代》中寫道。

所以如果你看看在那個時代（指70後和80年代）長大的人，不管他們是商業大亨還是其他什麼人，他們心中還是有野心的。 文章最後，他感嘆道：“但我深信，會有乙個高手的時代，會有一群高手站出來，從零開始拾起崇拜和野心——所有這些完美的話語，都會掃除'只為買房，為生活而活'等平凡的價值觀， 讓人類再次向前邁進。

所以，這個時代正在發生的，其實是缺乏崇拜和野心，全都圍繞著物質慾望，忘卻舍難，讓不再經歷任何風雨。 如果你不想強行說教，就讓文章戛然而止，推薦我們去看這本很有力量的書。 最後，讓我們引用少平寫給妹妹的信中的一段話：

要做到這一點，我們必須首先自力更生，英勇地應對我們不熟悉的世界。 不要害怕苦難！ 如果你能深入理解苦難，苦難就會帶來一種崇高感，正如一位偉人所說

耐心不是徒勞無功嗎？ 它應該讓我們變得巨大！

需要去勞動局鑑定工傷，如果有水平，賠償在10000左右。

人力資源和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見 10.

3、工傷保險**支付的撫卹金，按照《條例》的有關規定繳納，不得採用將長期撫卹金改為一次性支付的辦法。

十。 4、在核實工傷職工工傷保險待遇時，上一年度相關資料尚未公布的，可按上一年度城鎮居民人均可支配收入和總體規劃區域內職工月平均工資情況臨時核實計算， 相關資料公布後再重新核實，差額由社會保險經辦機構或用人單位補足。

根據規定，只要用人單位在工作中受傷，用人單位就可以按照規定進行工傷認定，然後依法領取工傷賠償。 因此，在申請工傷賠償之前，有必要先做出工傷認定。 根據規定，發生工傷事故後，需在以下時間內申請工傷認定：

1. 用人單位的申請。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2.用人單位未按時申請。 用人單位未按時向有關部門報送工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

已過工傷認定期限的，勞動者可以採取下列措施保護其權益：

1、因工傷認定期限過後，社會保險行政部門不再受理工傷認定申請的，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，主張用人單位承擔工傷賠償責任。

2、仲裁機構拒絕接受仲裁或者對仲裁結果不滿意的，可以向有關人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔損害賠償責任。

當然，如果工傷認定在規定時間內作出，能否一次性支付工傷賠償金，則視具體情況而定

1、被認定為一級至四級殘疾的，可以一次性繳納殘疾津貼，但殘疾津貼應由工傷社會保障**按月支付，不允許一次性支付。

2、若員工被認定為5級至10級殘疾，可一次性支付傷殘補助，同時，在殘疾員工同意解除勞動關係的前提下，工傷保險**可一次性支付工傷醫療補助， 雇主可以一次性支付殘疾就業補貼。

當然，在按照規定作出工傷認定後，由於部分用人單位沒有依法購買社會保險，勞動者將無法享受工傷賠償。 因此，如果受傷勞動者的權益受到損害，他或她可以向雇主請求賠償，如果對方拒絕，他或她可以在必要時採取勞動爭議解決方式。

工傷賠償可以一次性支付。

工傷賠償包括：醫療費、停工期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼、勞動關係終止時的一次性就業津貼和一次醫療津貼。 具體金額應結合該人工資和上一年度省內職工平均月薪確定。

這是幾個級別，沒有 1 或 4 這樣的級別。

您的病情構成 5 級殘疾。

您的問題與《工傷等級考核標準》有關，請參考百科全書。

如果你不能勝任原來的工作，你應該被分配另乙份工作，如果你仍然不稱職，雇主需要在終止合同的同時給你一筆一次性的補償。 您可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。