與領導者打交道時要避免哪些話題？ 為什麼？

在領導眼裡，下屬最好是和睦相處，這不利於團隊的發展，他非常不願意看到，所以這種行為對他來說很煩人。 有些人不動腦子就說話，在與領導相處時，假裝聰明，說一些自己認為聰明的話，把領導當成教育物件。

首先，不要談論私事，也不要說其他領導的壞話。 因為如果你談論私事，會讓領導認為你有點愛管閒事。 而且還覺得你是乙個非常八卦的人。

我認為，如果領導問起部門內其他同事的表現，你應該說得更委婉一些，而不是直接和正面，這些話題應該盡量避免，因為任何對你的非客觀評價都會導致領導的印象。

很多人害怕和領導單獨相處，因為兩個人的地位差距很大，導致他們根本無法暢所欲言，有時候說錯了很容易惹出很多麻煩，這無形中給自己造成了很大的壓力。 不懂得找話題的下屬只能被動地處理，對方可以自己問一句話，這種不平等的溝通氛圍很容易陷入極度尷尬的境地。 雖然不說話總比說錯話好，但與領導互動時也容易給人留下不好的印象，錯失很多職業機會，所以主動參與溝通，在這裡尋找話題很重要。

我到底應該尋找什麼？

當你真的不知道該和老闆談些什麼時，談論一些與工作相關的話題並沒有錯。 這是兩人的基礎和核心聯絡，大家難免會有話要說，不會讓對方冷淡或尷尬。 同時，積極熱情地談論工作話題也會給領導留下一定的印象，比如趁機匯報一些最近出現的問題，或者詢問一些經驗和技巧，對方可能會覺得自己是乙個勤奮的人。

除了工作之外，大家對自己的興趣愛好這個話題也非常敏感，一旦開啟話題框，可能就再也關不上了。 所以，想要引起領導的注意，也可以及時做他喜歡的事情，當然前提是要對對方有足夠的了解，不要說得太直白，在談相關話題之前一定要有足夠的鋪墊，不要討論對方很在意的事情， 這也很容易引起領導的警惕。此外，通過談論彼此感興趣的話題，很容易拉近彼此的距離。

人際交往中的奉承和奉承是建立親密關係的重要技巧，與上下級相處也是不可避免的。 如果和領導單獨相處的時候不知道該說什麼，也可以適當地拍拍自己的後背，只要不走得太遠，對方就會很有效率。 在這裡，我們應該互相稱讚他們的一些工作成就或光榮事蹟，不要吹噓，否則得大於失。

如果你有幸和你的領導者單獨相處，那麼你必須表現出你的高情商。 你可以和你的領導更多地談論與工作相關的話題。 為了做他們喜歡的事情，說一些關於領導層的事情，一些他們感興趣的事情。

要適當地表揚領導，畢竟領導高興之後，才有晉公升的希望。 對於自己的未來，還是有一定的推動作用的。 <>

你要知道，當你和領導在一起時，你必須考慮你所說的和所做的一切。 你不能把鍋開啟，提到鍋，談論領導者不感興趣的話題。 這樣一來，領導就會對自己產生厭惡感，甚至覺得自己的情商和智商都不高。

這個時候，你可以多談談這個專案。 這樣一來，領導也會認為，即使他不在家，他也可以時刻牢記自己的工作。 你可以談談你在工作中面臨的問題以及你如何處理這些問題。

並告知領導他的人生計畫和工作前景。 完成乙個專案後，我會做一些筆記，並告知領導我完成工作的經驗。 這樣一來，領導就可以了解自己最近的情況，也讓領導發現，他其實是乙個非常積極進取的員工。

這樣可以得到領導的賞識，後期如果有什麼晉公升的機會，領導也會先想到自己。 但是在與領導相處的過程中，不要一直談工作，否則會有點刻意。 <

聊完工作後，可以聊一些領導感興趣的話題。 如果領導喜歡玩，那麼你可以和領導談談玩的技巧，或者預約學習的機會。 如果領導喜歡喝酒，那麼你可以和領導談談，**一些葡萄酒品牌。

過年假期，還可以帶幾瓶好酒去領導家拜訪。 要知道，凡是特別喜歡被別人誇獎的人，那麼這個時候，就可以表達自己對領導的欽佩之情了。 你可以讓領導告訴我一些你處理事情的經驗。

談及自己在工作中的經歷，最好問幾個難度適中的問題，讓領導指導，這樣既能凸顯自己的勤奮，又能藉此機會表揚領導的能力。

當你和領導單獨相處時，可以和領導聊一些家庭生活，或者聊一些領導感興趣的話題，這樣可以增進兩個人的關係。

時事熱點話題、政治話題、公司未來發展、天氣狀況、道路交通等都可以說。

與領導相處時，最好談論的話題是什麼？

1.保持低姿態，謙虛地向對方尋求建議。 每個人都有做乙個好老師的習慣，喜歡和別人談論他們的高光時刻。

因此，如果你能在你的視野中找到他們的優勢並向他們尋求建議，對話就會開始。 例如，表揚領導者的工作方式並尋求建議。 請注意，這裡的讚美必須是對細節的讚美，是對細節的吹噓，而不是籠統的“你如何通過領導太多來做到這一點？

看起來像是奉承。 但要問“領導，我覺得你每次和客戶溝通的時候，都能很好的把握客戶的細節。 你是怎麼做到的？

我可以學習嗎？ “如果你是領導者，你聽到你的下屬問這樣的問題，你會迴避他們嗎？

2.如果多和領導說話，說錯話，會讓領導對他產生反感嗎？ 事實上，這種擔心往往是沒有根據的。

作為領導者，他們思想開放。 他們不會因為下屬話太多而討厭他們，而是願意更多地了解對方的想法。 因此，我們可以發現，下屬在職場上與領導溝通的次數越多，未來加薪和晉公升的機會就越大。

原因很簡單。 領導者只有在了解你的情況下才能欣賞你！ 有些人知道如何與領導交談，但他們仍然不知道該對領導說什麼。

基於這種情況，我建議下屬可以多向領導匯報。 如果你不向領導匯報，領導會主動來找你了解工作情況。

3.與其被動地等待對方的詢問，不如自己帶頭去找領導。 這樣做的好處是，領導者會認為你是乙個積極進取的人。

員工將對領導有高度的尊重。 找領導匯報工作的過程，也是乙個自我提公升的過程。 作為管理者，領導者對下屬充滿好奇，因為只有充分了解下屬，才能充分利用下屬，為他們安排最合適的崗位和工作。

所以，作為下屬，一定要主動讓領導了解自己。 與領導聊天時，適當談談自己的學習和工作經歷。

讓領導更全面地了解我們。 最重要的是讓領導者知道我們的優勢是什麼，這將有助於他們表達自己並取得成果。

最好是談工作上的事情，不要和領導談私事，然後和領導談的時候，一定要尊重領導，不要主動找話題，一定要讓領導把話題丟擲來，不要刻意炫耀自己的才華。

你應該談談工作方面的事情，或者談談為公司創造利益，這樣才能給領導留下好印象。

不如聊家庭話題，老人話題，孩子話題，生活話題，娛樂八卦話題。

談論工作中的事情不會讓你們倆都感到尷尬，並讓你們倆都能說出自己的想法。

你可以談論自己的職業規劃和未來前景，但你必須記住，你不能談論自己的慾望。 否則，就等於當著領導幹部的面說，你以後要換掉他，把他徹底滅了。 誰聽了都不舒服，沒想到身邊竟然有這麼大的威脅。

在你成功之前，你必須知道如何隱藏自己的慾望，保持沉默，判斷情況，等待機會。 如果你確實有一定的掌握，並且機會來了，那就再去一次。 雖然你和領導關係很好，但人心卻變幻莫測，一旦你的權益與領導幹部的利益發生衝突，你很有可能成為替罪羊。

任何時候，領導幹部的私事都談不上，只要領導幹部不主動提及。 領導幹部的私事肯定是保密的，一般來說都是迴避的，主動去找領導幹部談私事，無疑會碰到反對派。 俗話說，你知道的越多，風險就越大。

作為下屬，你要弄清楚自己的定位，什麼應該好奇，什麼不該好奇，什麼能問，什麼不能問。 不懂得如何看待面孔和顏色的人，缺乏視力，並且通常與現任者非常接近。

在抱怨朋友的工作中，不管你和領導有多大關係，都不要在領導幹部面前抱怨朋友的工作。 在你看來，可能沒什麼，但在領導幹部眼裡，你的行為是小事一樁。 乙個喜歡在朋友背後嚼舌根的下屬，即使領導幹部對你有感情，也會有一定的隔閡。

今天可以和朋友談談，明天就有很好的機會和領導幹部談談。 這對人類來說是乙個難題，雖然看起來沒什麼大不了的，但很容易體現乙個人的正直。

點點滴滴，領導幹部從來只關心自己的權益，但你不停地和他聊天，聊著還是一些沒有營養的生活點點滴滴，自然會感到無聊。 尤其是當我不得不在辦公室工作的時候，我不努力，我不覺得如何創造財富和提高效率，而是不斷抱怨，這很鬱悶。 也就是說，沒有乙個領導幹部會好好看你，沒有大局觀，你不知道如何分清輕重緩急，無論什麼場合，你最終都會被領導幹部看不起。

盡量避免談論私事、說別人的壞話、談論與工作有關的話題、抱怨工作。

應避免與工作、工資、工作時間和工作條件相關的話題。 應盡可能避免這些話題，否則很容易發生一些爭論。

能和領導一起吃飯，說明領導和你的關係還是有可能的，至少可以坐在一起吃飯。 這種關係也是一般的同事關係，還沒有提公升到好朋友的關係，也是老師和朋友的關係。 我們中國人對“關係”一詞有著深厚的感情，如果往前推十年，對關係的梳理就更加重要了，隨著時代的進步，關係這個詞不必以武斷和武斷的術語出現。

但是我們要適應新的環境，適度地改變環境，而不是規定環境要適應每乙個人，所以這種關係需要在我們的生活中一次維持幾十年，而模組這個詞離我們的日常生活和工作越來越遠，只與社會關係有關。

不要談論你在工作中犯的錯誤，領導不會同情你，反而會覺得你無能。 不要談論其他領導，這會讓領導認為你喜歡八卦別人。 不要暴露自己和同事之間的矛盾，你的老闆會覺得你不團結。

不要談論前任領導的是非曲直。 有些人為了討好自己的領導，拍拍自己的背，會利用與領導獨處的時間，說一些前任領導的壞話，以突出現任領導的優點。 雖然說你拍馬屁精的想法不錯，機會也很好，但你有沒有想過，現在的領導可能和前任領導關係很好，那麼你就不是拍到馬蹄上了，而是拍到了馬蹄上。

而且沒有多少人會喜歡通過貶低別人來提公升自己，所以不要談論前任領導的是非曲直。

<>不要談論高層次的話題。 在公司裡做自己的事情也沒關係，管好自己就行了，不要管別人，更不要管上級，尤其是在公司裡，有些八卦，道聽途說的圖民端說的話，不要在領導面前胡說八道。 比如，乙個領導還沒準備好，就要辭職了，或者乙個女領導，懷孕了，幾個月了？

或者誰在和誰說話，你在和誰說話？ 不要談論這樣的事情。 如果你今天說其他領導的壞話，下次可能不一定會說他，你現在的領導每天上班還會覺得你無事可做，是不是太閒了？

對於像你這樣的人來說，這會很煩人。

不要繼續抱怨的話題。 乙個哭泣的孩子有牛奶吃，這很好。 但你說這肯定是你掙錢的工作，你現在做的不成正比，你才能說出來，不然領導會想，大家都沒事，你事多了，在這裡抱怨，找麻煩好嗎？

他會認為你是乙個消極的人。 不要說同事的壞話。 因為好事再傳播也不會是壞事，所以和領導聊天的時候，不要說這樣的話。

因為不管你說的是真是假，但都是壞話，都會讓領導覺得你是乙個背地裡說別人壞話的人，你是乙個說是非的人。

不要吹牛。 英雄們不提當年的勇氣！ 讓過去過去，就算你比較驕傲，在領導旁邊也要低調，不必在領導旁邊表現自己，這是錯誤的想法。

如果你想在領導者旁邊表現，那麼你就會在把事情做好後表現。 例如，如果公司有乙個外國客戶，每個人都不會說英語，也無法交流，因此，你會說非常流利的英語。 所以，不管你有多能幹，你不只是說你有能力，你要做實事。

如果你告訴你的領導你以前有多好，你的領導會想：你比我好嗎，你應該成為領導者嗎？ 領導者會有這種感覺，這對你不利，對你的職業發展不利。