與領導相處時，你應該盡量避免哪些話題？

你可以談論自己的職業規劃和未來前景，但你必須記住，你不能談論自己的慾望。 否則，就等於當著領導幹部的面說，你以後要換掉他，把他徹底滅了。 誰聽了都不舒服，沒想到身邊竟然有這麼大的威脅。

在你成功之前，你必須知道如何隱藏自己的慾望，保持沉默，判斷情況，等待機會。 如果你確實有一定的掌握，並且機會來了，那就再去一次。 雖然你和領導關係很好，但人心是變幻莫測的，一旦你的權益與領導幹部的利益發生衝突，你很有可能成為替罪羊。

任何時候，領導幹部的私事都談不上，只要領導幹部不主動提及。 領導幹部的私事肯定是保密的，一般來說都是迴避的，主動去找領導幹部談私事，無疑會碰到反對派。 俗話說，你知道的越多，風險就越大。

作為下屬，你要弄清楚自己的定位，什麼應該好奇，什麼不該好奇，什麼能問，什麼不能問。 不懂得如何看待面孔和顏色的人，缺乏視力，並且通常與現任者非常接近。

在抱怨朋友的工作中，不管你和領導有多大關係，都不要在領導幹部面前抱怨朋友的工作。 在你看來，可能沒什麼，但在領導幹部眼裡，你的行為是小事一樁。 乙個喜歡在朋友背後咬舌根的下屬，即使領導幹部對你有感情，也會有一定的隔閡。

今天可以和朋友談談，明天就有很好的機會和領導幹部談談。 這對人類來說是乙個難題，雖然看起來沒什麼大不了的，但要體現乙個人的正直是很容易的。

點點滴滴，領導幹部從來只關心自己的權益，但你不停地和他聊天，聊著還是一些沒有營養的生活點點滴滴，自然會感到無聊。 尤其是當我不得不在辦公室工作的時候，我不努力，我不覺得如何創造財富和提高效率，而是不斷抱怨，這很鬱悶。 也就是說，沒有乙個領導幹部會好好看你，沒有大局觀，你不知道如何分清輕重緩急，無論什麼場合，你最終都會被領導幹部看不起。

盡量避免談論私事、說別人的壞話、談論與工作有關的話題、抱怨工作。

應避免與工作、工資、工作時間和工作條件相關的話題。 應盡可能避免這些話題，否則很容易發生一些爭論。

能和領導一起吃飯，說明領導和你的關係還是有可能的，至少可以坐在一起吃飯。 這種關係也是一般的同事關係，還沒有提公升到好朋友的關係，也是老師和朋友的關係。 我們中國人對“關係”一詞有著深厚的感情，如果往前推十年，對關係的梳理就更加重要了，隨著時代的進步，關係這個詞不必以武斷和武斷的術語出現。

但是我們要適應新的環境，適度地改變環境，而不是規定環境要適應每乙個人，所以這種關係需要在我們的生活中一次維持幾十年，而模組這個詞離我們的日常生活和工作越來越遠，只與社會關係有關。

不要談論你在工作中犯的錯誤，領導不會同情你，反而會覺得你無能。 不要談論其他領導，這會讓領導認為你喜歡八卦別人。 不要暴露自己和同事之間的矛盾，你的老闆會覺得你不團結。

與領導相處時，最好談論的話題是什麼？

1.保持低姿態，謙虛地向對方尋求建議。 每個人都有做乙個好老師的習慣，喜歡和別人談論他們的高光時刻。

因此，如果你能在你的視野中找到他們的優勢並向他們尋求建議，對話就會開始。 例如，表揚領導者的工作方式並尋求建議。 請注意，這裡的讚美必須是對細節的讚美，是對細節的吹噓，而不是籠統的“你如何通過領導太多來做到這一點？

看起來像是奉承。 但要問“領導，我覺得你每次和客戶溝通的時候，都能很好的把握客戶的細節。 你是怎麼做到的？

我可以學習嗎？ “如果你是領導者，你聽到你的下屬問這樣的問題，你會迴避他們嗎？

2.如果多和領導說話，說錯話，會讓領導對他產生反感嗎？ 事實上，這種擔心往往是沒有根據的。

作為領導者，他們思想開放。 他們不會因為下屬話太多而討厭他們，而是願意更多地了解對方的想法。 因此，我們可以發現，下屬在職場上與領導溝通的次數越多，未來加薪和晉公升的機會就越大。

原因很簡單。 領導者只有在了解你的情況下才能欣賞你！ 有些人知道如何與領導交談，但他們仍然不知道該對領導說什麼。

基於這種情況，我建議下屬可以多向領導匯報。 如果你不向領導匯報，領導會主動來找你了解工作情況。

3.與其被動地等待對方的詢問，不如自己帶頭去找領導。 這樣做的好處是，領導者會認為你是乙個積極進取的人。

員工將對領導有高度的尊重。 找領導匯報工作的過程，也是乙個自我提公升的過程。 作為管理者，領導者對下屬充滿好奇，因為只有充分了解下屬，才能充分利用下屬，為他們安排最合適的職位和工作。

所以，作為下屬，一定要主動讓領導了解自己。 與領導聊天時，適當談談自己的學習和工作經歷。

讓領導者更全面地了解我們。 最重要的是讓領導者知道我們的優勢是什麼，這將有助於他們表達自己並取得成果。

最好是談工作上的事情，不要和領導談私事，然後和領導談的時候，一定要尊重領導，不要主動找話題，一定要讓領導把話題丟擲來，不要刻意炫耀自己的才華。

你應該談談工作方面的事情，或者談談為公司創造利益，這樣才能給領導留下好印象。

不如聊家庭話題，老人話題，孩子話題，生活話題，娛樂八卦話題。

談論工作中的事情不會讓你們倆都感到尷尬，並讓你們倆都能說出自己的想法。

不要談論前任領導的是非曲直。 有些人為了討好自己的領導，拍拍自己的背，會利用與領導獨處的時間，說一些前任領導的壞話，以突出現任領導的優點。 雖然說你拍馬屁精的想法不錯，機會也很好，但你有沒有想過，現在的領導可能和前任領導關係很好，那麼你就不是拍到馬蹄上了，而是拍到了馬蹄上。

而且沒有多少人會喜歡通過貶低別人來提公升自己，所以不要談論前任領導的是非曲直。

<>不要談論高層次的話題。 在公司裡做自己的事情也沒關係，管好自己就行了，不要管別人，更不要管上級，尤其是在公司裡，有些八卦，道聽途說的圖民端說的話，不要在領導面前胡說八道。 比如，乙個領導還沒準備好，就要辭職了，或者乙個女領導，懷孕了，幾個月了？

或者誰在和誰說話，你在和誰說話？ 不要談論這樣的事情。 如果你今天說其他領導的壞話，下次可能不一定會說他，你現在的領導每天上班還會覺得你無事可做，是不是太閒了？

對於像你這樣的人來說，這會很煩人。

不要繼續抱怨的話題。 乙個哭泣的孩子有牛奶吃，這很好。 但你說這肯定是你掙錢的工作，你現在做的事情不成正比，你才能說出來，不然領導會想，大家都沒事，你有很多事情，在這裡抱怨抱怨，找麻煩可以嗎？

他會認為你是乙個消極的人。 不要說同事的壞話。 因為好事再傳播也不會是壞事，所以和領導聊天的時候，不要說這樣的話。

因為你說的不管是真是假，但都是壞話，都會讓領導覺得你是乙個背地裡說別人壞話的人，你是乙個說是非的人。

不要吹牛。 英雄們不提當年的勇氣！ 讓過去過去，就算你比較驕傲，在領導旁邊也要低調，不必在領導旁邊表現自己，這是錯誤的想法。

如果你想在領導者旁邊表現，那麼你就會在把事情做好後表現。 例如，如果公司有乙個外國客戶，每個人都不會說英語，也無法交流，因此，你會說非常流利的英語。 所以，不管你有多能幹，你不只是說你有能力，你要做實事。

如果你告訴你的領導你以前有多好，你的領導會想：你比我好嗎，你應該成為領導者嗎？ 領導者會有這種感覺，這對你不利，對你的職業發展不利。

避免嫉妒和談論對公司的不滿，不要討論其他員工，不要談論這些話題; 如果你談論它，你必須保持中立，不要說別人或公司的壞話。

避免談論辛苦的工作，如果你這樣做了，不要說你能處理它，你不會耽誤你的工作。

不要談論你對公司的看法以及你對你的領導力的看法。 如果涉及到它，請巧妙地避免它。

在與領導相處時，要盡量避免哪些誤會？ 我經常聽到抱怨：在公司裡，老闆總是針對自己，總是給自己安排辛苦的工作。

其他人可能只是很舒服，不會有更多的感情。 過了一會兒，我抱怨說，領導不重視自己，不為自己安排生活。 這不是乙個禁止問人們的問題：

所以領導想死，你還無聊死嗎？ 大概是知道真相是可取的，原來領導和同事安排了乙個大專案，同事們召開了高層委員會，他們很尷尬。 可是當領導給了他一筆錢賺錢時，卻沒有回過頭來想。

所以結果是顯而易見的。

作為一名員工，你應該專注於你的工作，不要過度解釋和懷疑領導的動機。 人類的大腦非常容易受到驗證偏差的誤解。 當你相信某件事時，你可以很容易地看到主要的想法，然後找到所有證明它正確的理由，從而消除所有其他意見。

比如，你認為自己最近很不幸，會收集很多不開心的事情，甚至是平時不擔心的事情，在這種情緒的影響下，會無限擴充套件，達到最近的支援。 程度。 因此，在工作中也是如此。

如果你過度解讀了領導者的動機，它也會陷入這種認證偏見。 即使領導確實給了你意見，就這個目標事實而言，你可以做出肯定比消極解釋更好的正面解釋。 也許你換了個角度，不但你的心情可能更快樂，你也能做得更好。

在過度承諾的社會心理學中，有一種現象叫做“計畫”。 事情是這樣的：我們往往低估了完成一項任務所需的時間。

完成學習任務的普通學生將比預期的三周多，比預期的三周多。就像我們學生時代一樣，每個假期在計畫之前就已經計畫好了，然後剩下的時間就充滿了日程安排：上了多少課，學到了什麼新技能，去旅行的地方。

想想就完美了。

然而，當我開始上學時，你會發現一堆作業沒有完成，書沒有完成。 在不學習新技能的情況下，其他程式也同樣完成。 這就是“計畫荒謬”的存在。

在做出任何承諾時，不要過於樂觀，自信很重要，但不能盲目。 在職場上，做某事不是你必須做的事情。 你越要看你，但要看你的結果。

很多領導不注意過剩的過程，他們想要的是乙個完美的結果。

與領導相處時，不要過度解讀領導，不要過度投入工作，不敢溝通，不要和領導有太多的距離，有時候該放手的時候就放手，做到在職場上如魚得水。

與領導相處時，盡量不要探究領導的個人私隱，不要覺得和領導越親近越好，不要過分奉承，也不要在領導面前過多地展示自己。 就我個人而言，我建議你一定要盡量避免這些誤會，以免讓領導對你感到厭惡。