實習沒有報酬？？ 實習有報酬嗎

如果你沒有工資，會有生活費，也許不多，只有一兩百塊錢，但會有，如果你真的不給一分錢，你就得考慮派你的公司是不是吞了你的錢，因為應該是派你發工資的排程公司！

一般來說，如果是實習，可能會有無薪，但這樣的公司很少，如果有的話，不可能支付出差的所有費用，公司肯定會報銷。

你只是去和公司的負責人談談。

大多數成功人士在第一次融入社會時都會受到這樣或那樣的不公平待遇。 天堂取決於人民。 合理。

但要學會保護自己，豈不是依偎著受苦，豈不是傻嗎？

如果養不活自己，怎麼辦，可以去找工資。

可以告他們公司，去勞動局看看是否合法？ 如果這是合法的，請起訴他們。 並起訴你的學校。

是的，但很少。 如果你沒有薪水，那就是剝削，你可以起訴他。

不就是誰的老闆這麼吝嗇，給他炒油魚嗎。

要開一些兄弟，現實就是這麼殘酷。

現在還有這樣的單位？

法律分析：一般情況下是有工資的，實習是有工資的，只要你工作，哪怕是一天，雇主也必須支付應付的工資。 只要與企業建立事實勞動關係，企業就應支付員工的工資，無論試用期與否，無論企業性質如何。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：如果不正常，實習生也應該得到報酬。 實習生仍然是學生，不被視為就業，實習生不是勞動法意義上的工人。

實習生與用人單位在實習階段的關係是勞動關係，不是勞動關係，只有勞動關係才能申請社保，因此實習生不需要繳納社保。

法律依據是棚子盯著湮滅：

《社會保險費徵收繳納暫行條例》第三條 基本養老保險費徵收範圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業等城鎮企業及其職工，以及實行企業管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費徵收範圍：國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市民營企業及其他城鎮企業及其職工、國家機關及其工作人員、事業單位及其職工、民營非企業單位及其職工、社會組織及其專職人員。

失業保險費徵收範圍：國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民可以根據當地實際情況規定，將城鎮個體工商戶納入基本養老保險和基本醫療保險範圍，也可以規定社會組織及其專職人員、私營非企業單位及其職工; 以及城鎮個體工商戶及其職工與職工，納入失業保險範圍。

社會保險費的基數和費率，按照有關法律、行政法規和社會保險費的規定執行。

試用期有工資。 只要員工參與公司的工作，無論勞動合同是否簽訂，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。

用人單位扣工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

《普通高等學校畢業生就業暫行規定》 第四十五條 畢業生就業後，按照國家有關規定執行其工資標準和福利待遇。

工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《職業學校學生實習管理條例》第十七條，參照單位同崗位的薪酬標準和實習生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定最高崗位實習報酬，不得低於單位同崗位試用期工資標準的80%， 並應按照實習協議及時、足額地以貨幣形式向學生支付工資。《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利的權利。 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

總結。 你好，醫院實習生有工資嗎？ 沒有報酬。

首先，因為醫學院院校學生在醫院的臨床實習是醫學生學習實踐技能的舞台，和在學校學習一樣，是乙個學習的過程。 其次，由於醫學生在實習期間不具備獨立操作的能力，因此所有診療和護理操作都必須在老師的指導下完成。 至於講師，醫院負責實習生的工作。

第三，對於醫學生的實習，醫院有教學任務，講師需要準備課程、做PPT、講課等，這是醫院必須支付的教學費用。

你好，醫院實習生有工資嗎？ 沒有報酬。 首先，因為醫學院校學生的臨床實習是醫學生學習實踐技能的舞台，就像在學校學習一樣，是乙個學習的過程。

其次，由於鄭敏在醫學生實習期間具有獨立操作的能力，因此所有診療和護理操作都必須在老師的指導下完成。 至於講師，醫院負責實習生的工作。 第三，對於醫學生的實習，醫院有教學任務，講師需要準備課程、做PPT、講課等，這是教學費用由醫院支付。

大學生到單位實習不能算是一種就業行為，而是一種培訓學習。 如果實習生與用人單位沒有建立勞動關係或勞動關係，用人單位沒有義務支付實習生的工資。 但是，由於實習生畢竟是為單位服務的，所以有些單位願意給實習生一定數額的“任意報酬”，但這不能算是“工資”，實習生的數額只是生活和挨餓的補貼或補貼。