醫學科實習生工資問題，醫學生實習有工資嗎

如果有工資，根據相關勞動法律法規，實習也應支付最低工資。

醫學生實習不如薪水。

因為醫學院院學生在醫院的臨床實習是醫學生學習實踐技能的舞台，是和在學校學習一樣的學習過程; 醫學生在實習期間不具備獨立操作能力，所有診療和護理操作必須在老師的指導下完成。 至於教學老師，醫院要對實習生的工作負責; 對於醫學生的實習，醫院有教學任務，講師需要準備課程、做PPT、講課等，這是芹仔醫院要支付的教學費用。

大學生到單位實習不能算是一種就業行為，而是一種培訓學習。 如果實習生與用人單位沒有建立勞動關係或勞動關係，用人單位沒有義務支付實習生的工資。 但是，因為實習生畢竟在單位服務，所以有些單位願意給實習生一定數額的“勞動報酬”，但這不能算是“工資”，充其量只是生活津貼或補貼。

實習的注意事項

選擇實習單位：在自身能力和知識結構的前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司; 最好選擇具有挑戰性的實習單位，在實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為日後的正式就業打下良好的基礎。 與其一味追求實習單位的名氣和規模，不如去中小企業實踐，或許能取得更大的成就; 最好在與您的職業方向一致或與您感興趣的職業相關的行業找到實習機會。

要有正確的實習心態：在實習期間，要注意多學習新技能，先積累經驗; 實習期間要注重細節，恪守勞動紀律，不怕吃苦，工作要踏實認真; 如果在實習過程中遇到問題，應主動向同事徵求意見。

醫學生實習是有償的。 臨床專業四年級試用期和五年級實習。 醫學臨床畢業實習範圍以臨床二級學科為主，包括內科、外科、婦產科、兒科、神經內科等學科。

要求學生將在學校學到的基礎醫學和臨床醫學的基本理論、基礎知識和基本技能綜合運用到臨床實踐中。

注：無經驗學習者稱為實習生，一般指某專業的高年級或應屆大學生和中職學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正規就業勞動，通常按日計酬。 它也不像乙個有養老金和每月最低工資保障的普通工人。 實習生分為兩類：已畢業的和未畢業的。

雇用實習生的目的是處理短期出現的額外工作，並為他們成為全職員工做好準備。

1. 三年實習期內醫生有工資嗎？

一些。 實習生與用人單位沒有勞動關係的，用人單位無需按最低工資標準繳納勞動報酬。 有些用人單位願意給實習生一定數額的報酬，但這不能算是工資，而是實習生從用人單位獲得的補貼或補貼（如交通補貼、餐費等）。

目前，實習期（非畢業生實習生）的工資普遍低於最低工資，約為當地平均最低工資的60-70%。

2. 實習期間的勞動規定

實習是指學生在校期間在單位特定崗位上參與實際工作的過程，是針對學生的。

關於實習，《勞動部關於實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定，“學生利用業餘時間打工學習的，不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。 ”

學生在實習期間發生工傷的，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以通過勞動關係向用人單位主張權利，也可以學校根據與用人單位簽訂的實習合同的相關規定主張權利。

實習期僅適用於在校學生。 一些用人單位為了逃避保險或最低工資限制，故意與符合職工資格的校外學生簽訂實習協議，這是違法無效的。 事實上，即使簽訂了實習協議，雇主與非學生之間也存在事實上的僱傭關係。

從上面的解釋中，我們可以理解到實習期一般是有工資的，但工資絕對沒有正式員工支付的工資那麼多，希望大家能理解。 如果您有任何問題或進一步的要求，您可以諮詢律師。

實習生大多剛進院，為醫院產生的收入很低，所以很多醫院一般不發工資。

另外，收取實習費的醫院很多，比較好的一般在3000到5000左右，比如北京的一些知名醫院和各省的重點醫院，幾乎都有一定的實習費。

不過，住宿環境比較高階，進入這些醫院實習所學到的知識領域也更廣闊，實習生的視野也更廣闊，還是很值得的。

醫院實習特點：

也有沒有工資的醫院，但會有補貼，具體金額要看醫院的待遇，一般理解在900左右。

實習與在校期間的實習相對相似，但只是學習環境不同而已。 最關鍵的是，我自己的資歷不夠，而且我沒有畢業，我沒有醫師資格證，我沒有臨床經驗，也沒有加入公司，所以我可能交不起我的工資。

實習可以學到越來越實用的東西，俗話說，見一千遍，一次都不經歷，實習就是在你正式入職之前做乙個準備，對自己未來的工作有乙個詳細的了解，對個人工作能力有乙個鍛鍊。 <>