實習工資的問題，實習有工資嗎？

這個沒有明確定義，但是你不畢業就享受不到最低限度的待遇，想想自己想低什麼，別人能給你乙個鍛鍊一下就已經很不錯了，你畢業前要知道，今年畢業生聚在一起，400對400，當你學到一些東西的時候， 你自己的自然價格會上漲......

假。 如果這是真的，誰會找工作？

你到了這個年齡嗎？

生產力提高了嗎？

是時候工作了嗎？

如果他們都來了。

或者離開這麼低。

我也在上大專，有的同學實習工資幾百就能查出來，但不知道為什麼是魔鬼，可能要看公司怎麼決定，有的實習不給錢，有的400，有的，不知道人家是怎麼定的。

有點低，但現在很難找到工作。 400說的是400積累一些工作經驗。 更何況，如果你是大學生，找工作就更難了，現在大學生找工作都發愁了！

實習的話。 它不能這麼低。 不知道你的工作是什麼。 是一家小商店的推銷員。 最短試用期為 600 年。

我覺得深圳800-1000就是這個價格，400估計是食費補貼。

它太低了，所以我要食物。 不要再和他了。

太低了，我不把你當人看，怎麼了，換工作。

確實太少了，但其他人呢？

總結。 實習生的工資很低是正確的，因為許多剛畢業的大學生沒有工作經驗。 因此，不可能跟上企業的工作進度，所以有了實習生這樣的稱呼。 實習生工資低有幾個原因。

一是沒有工作經驗。 有良好的工作經驗不僅能給公司帶來效益，讓公司發展更迅速，保持盈利狀態，老闆自然願意付出高薪留住你，但如果你的步伐根本跟不上企業的進步，甚至拖累企業， 公司將根據您的工作能力為您調配。

學校安排的實習工資太低。

的確，實習生的工資很低，因為許多剛離開職場的大學生沒有工作經驗。 因此，不可能跟上企業的工作進度，所以有了實習生這樣的稱呼。 實習生工資低有幾個原因。

一是沒有工作經驗。 有了好的工作經驗，不僅能給企業帶來效益，讓企業發展更快，保持盈利狀態，老闆自然願意付出高薪留住你，但如果你放慢腳步，就跟不上企業的進步， 甚至把企業拖回去，公司會根據你的工作能力調配你。

二是大學教學與社會的脫節。 這個草案是許多大學生最常報告的問題。 事實上，這個問題是沒有辦法解決的。

社會發展如此之快，以至於在寫成教科書之前就已經過時了。 因此，很多大學生需要一段時間來做實習，以趕上社會的步伐。 如果你盲目地照本宣科，自主工作，你就會受苦。

不僅自身的能力會受到內景堂的阻礙，而且在如此激烈的社會競爭中，很多優質學校的學生在社會上都會有很大的優勢。 在工作中更不公平。 因此，一到三個月的實習只是企業識別人才的一種方式。

所以不要以為這是公司壓榨員工，任何創業都是有風險的，老闆通過這種方法規避風險是可以理解的。 當然，社會會比較殘酷，大學生應該習慣了。 我們沒有更多的就業機會，所以我們只能在實習期間通過獨立努力獲得工作和工作。

因此，大學生在實習期間永遠不應該關心這些薪水。 只有你在企業有一定的貢獻，工資自然就到位了。 大學生應該更有遠見。

法律分析：試用期內有工資，只要工作有，用人單位就算是一天，也要支付應付的工資。 只要與企業建立事實勞動關係，企業就應支付員工的工資，無論試用期與否，無論企業性質如何。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：實習與單位不構成勞動關係，用人單位無需按最低工資標準支付工資。 雇主願意支付實習生的工資，但這不能被視為工資。

就其性質而言，它是實習生從單位獲得的一種培訓津貼或補貼。 實習期間的工資一般低於最低工資，約為當地平均最低工資的60%至70%。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第八十三條 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

實習是有償的。

實習生雖然在實習單位工作時沒有簽訂書面勞動合同，但這是基於雙方的真實意思，即實習生願意在實習單位實習。

遵守實習單位的規章制度，支付勞務報酬; 實習單位為實習生提供實習條件，並支付一定數額的勞動報酬。 在這種情況下，如果實習生已經履行了勞動義務，有權獲得勞動報酬，則可以視為雙方之間的事實上的勞動關係。

實習工資如何計算

我國法律沒有規定應屆畢業生的實習工資。 在實踐中，一般按照法律規定的最低工資計算。 最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法向勞動者支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用於全職受僱工人，小時最低工資標準適用於非全日制受僱工人。 它通常包括獎金和一些補貼。 最低工資至少每兩年調整一次。

實習期間的低薪可以考慮，主要取決於實習的職位。

補充資料; 如何在實習面試期間獲得加薪：

首先，老闆或者面試官看重的是能力，而這種能力可以包括很多種，比如，如果你在社交方面有很好的能力，那麼你可以去市場部實習，市場部也是鍛鍊最多的地方，通過對市場的分析，可以了解各種消費群體， 不管你是獨立做，還是和同事一起完成，那麼這份報告就是你能力的體現，也是你是否能處理好滾動資本的籌碼。

其次，在面試的時候，你要重點介紹自己在學校的長處或者你的其他長處，如果你在學校表現好或者獲得過什麼獎項，那麼你可以讓面試官給你留下深刻印象，如果沒有成績，那麼你可以介紹自己的特長，把自己描述成乙個優秀的人， 但這種優秀也應該在自己的能力範圍內，否則面試官會覺得你比較誇張，從而失去面試官的信任。

最後，除了能力和實力，就是自己的態度，有些面試官就是喜歡面試官的態度，在面對面試官的時候，不要緊張，不要粗魯，學會謙虛，用真誠的態度告訴面試官，他們非常需要這個實習機會，並確保自己在實習崗位上會做得很好。