五險的問題，對五險的幾點疑惑

第乙個問題，如果你在上海，是合理的，保險分為個人支付部分和公司支付部分，當你在公司工作時，個人只需要承擔個人部分，所以每個月不到500，另乙個由公司承擔， 那麼你離開後公司會繼續幫你交錢，那你就得承擔個人加公司部分了，所以費用會比較多，另外，如果你還質疑你的公司，那麼建議你拿著身份證去區里的社保中心拉乙份名單。第二個問題要看你叫什麼，比如五險養老，退休前只需要交15年，生了就不行了，半年不交，現在就領不到生育津貼了，第三個問題是價效比不高。

1、醫保卡一般從新投保之日起30天以上製作，發卡前6個月不繳費，我認識的全國至少幾十個城市不是這樣的;

從數字上看，應該是企業和個人共承擔2個月的費用;

3、前期付款後，沒有取消的概念，與新公司人事部人員討論此事，找到解決方案。

你的單位在忽悠你，繳費情況是社保中心每年都會給一張繳費憑證，你已經和老單位解除了勞動合同，他們怎麼能幫你繳費？ 或者我給你一張表，說你乙個月付1500元。

1、全部 1、企業保險繳納五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險; 公積金。

2.如果您現在正在參加社保賬戶的繳費是由戶籍地辦理的，如果您將來辭職或失業，您可以向當地社保局申請暫緩繳費。

3、如您目前參加繳納的社保賬戶不是戶籍所在地辦理的，如果日後辭職或失業，則不能申請補繳中途中斷的社保期。 它只能通過重新就業來更新，並且更新的社會保障金不會影響您的累計供款期。

4、社保規定的最低繳費年限為15年累計繳費，達到退休年齡後方可享受每月養老金待遇。

5.社保繳費年限越長，繳費越多，將來領取的養老金就越多。

6、人們要有在和平時期做好危險準備的意識，目前，如果你有錢，身體條件好，你就不會覺得社保和醫療保險有什麼用處......

當人們年老體病，失去勞動力時，擁有穩定的基本生活是多麼重要**，人們才會意識到繳納社會養老保險的重要性。

只有當人們生病住院時，醫療保險的費用由醫療保險支付90%，個人只需要支付10%的費用，他們才會發現參加醫療保險並繳納醫療保險是乙個明智的選擇。

失業保險：失業時，可以領取失業救濟金; 工傷賠償保險：工傷事故時的工傷賠償; 生育保險：女性可以報銷自己的生育醫療費用，男性可以在妻子沒有投保時報銷部分醫療費用。

你說的五險是人們說的社保，包括工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險、生育保險; 男性沒有生育保險，要通過單位繳費才能有五險，自己繳費沒有工傷失業保險。

社保必須在退休年齡前至少繳納15年，這是累積的，不是連續的，如果有條件，可以多付幾年，以後可以拿到更多的退休金。

社保主要有兩大好處，一是退休金，退休後每個月可以領到當年的平均社會工資，而不是年輕時的工資，如果你現在拿2000-3000，那麼你也可以拿1100-1300，替代率在30%左右。 社保就是保障你年紀大了有飯吃，但不能保證能吃得好，所以要想吃得好，就應該制定乙個計畫，趁著年輕的時候買乙份商業保險。

第二個好處是醫療保險，住院可以按一定比例報銷，但起跑線較高，一般超過1000就可以報銷，而且會按比例，加上自費藥品，一般超過一半的積分。

那裡的回答應該是最權威、最全面和最準確的。

祝你好運！

前往您當地的人力資源局檢視您的相關五種保險。

這五種保險包括：

養老保險：個人8%，雇主22%。

醫療保險：個人2%，雇主10%。

失業保險：個人 1%，雇主 2%。

工傷保險和生育保險：只由雇主支付，不由個人支付。

一是住房公積金包括： 住房公積金：個人與單位按同比例繳納，比例為5-12%，由用人單位決定。

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

職工個人應當按照規定繳納住房公積金。 “住房公積金是'應付'專案，應具有法律強制性，同時繳納也表明其是一種義務。

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會組織及其職工繳納的長期住房公積金。

在職職工應當由本單位開立住房公積金賬戶。 自由職業者（即未與任何單位建立勞動合同關係的個體工）可按照《住房公積金明細開立、變更、登出及年度調整程式說明》辦理住房公積金單項明細開立手續，申報。

為員工繳納五險是勞動法規定的強制性保險。 只要員工願意捍衛自己的權利，就一定會打贏官司。

我負責工資保險。 養老保險有個人養老保險手冊和個人繳費憑證。 說明書由公司獨立辦理，可在當地社保**上查到，是身份證; 代金券由當地社保機構每年6月發放，公司收到並發放給個人可能需要很長時間，大公司可能要晚幾個月;

產傷、工傷、失業只有公司的繳費證明，個人沒有相關證明。

醫療保險，個人有醫療證明和醫療IC卡，醫療證明由公司獨立辦理，IC卡裡有錢，公司不發，你要去要，否則就沒有了。

另一種方式是開新公司的工作聯絡函，要求原公司出具養老保險等保險關係轉移證明，可以開立。

只要你有工資單，公司就得在上面，現在天津是你的辭職保險是拿不出來的，有些公司給你保險不會給你太快的證明，我公司在08年給我的社保卡，09年以前我給過我的卡， 我不再在那家公司了，但我還是回到了公司出去。我不知道你辭職的時候怎麼樣了，我離開公司的時候公司給的辭職證明，只要你有辭職保險你就跑不了，你還是要問問你的老員工，具體會因公司而異，或者去保險的地方查一下。 我只是給你乙個建議供你參考......

五險中有三險由職工和單位承擔，另外兩險由單位自己承擔，可以去保險公司查一下，但需要注意的是，有些型別的保險有一定的年限，到了這個期限才能拿到保險。

個人出資比例 公司出資比例。

養老保險 8% 20%。

醫療保險 2% 6%。

失業保險 1% 2%。

工傷保險 0 1%。

生育保險 0

共 11%

各地醫療保險繳費比例可能存在差異，其他方面一般沒有變化。

因此，如果您從社會保障中扣除 1000，那麼您的供款基數為 1000 （1-11%）=

同樣，公司承擔員工的部分社會保險費，不存在補貼問題。 願你安好。