當我離開伯恩時，我可以去哪裡辦理辭職手續？

如果您想離開公司，您需要向人力資源部提交辭呈。 經領導批准後，會帶到人事部，人事部會按照相應流程為您辦理，並出具解除勞動合同的證明。

將把養老保險。

手冊。 然後，您將獲得豐厚的報酬。 去社會保障局停止您的保險。 完成這一系列程式後，您就可以離開公司並尋找新工作。

至於社保資訊，自然可以調到新單位，如果跨地區，可能要自己去社保中心。

在伯恩自己的照顧下，並要求您辦理辭職手續，在這種情況下，通常由財務部門處理。

如果你離開伯恩，讓我辦理辭職手續，讓我辦理辭職手續，那麼你就去你的工作場所辦公室辦理辭職手續。

如果要求你辦理辭職手續，你應該去用人單位辦理辭職手續，然後再找乙份新工作，如果我覺得不公平，可以去勞動部門申請仲裁。

既然你離開了，你不需要辦理任何手續，只需交出手頭的工作，把你的個人物品拿起來就行了。

我不餓，你是自願離開的，還讓我辦理辭職手續**？ 既然你在伯恩工作，就應該辦理原地離職手續，如果他同意替你辦，他自然會幫你辦理手續，讓你離開。

離開後，你被要求辦理辭職手續，然後你應該辦理辭職手續，因為你自己離開了。 完成手續後，您將能夠尋找新工作。

那你當然應該這樣做，你自己走了，你應該辦好手續，這樣你就可以回去找工作了。

在現實生活中，許多工人在辭職時不知道如何辦理辭職手續。 1.辭職手續的詳細流程正式員工：需提前30天提交辭職信試用員工：

申請人需提前 3 天提交辭呈實習生：提前 7 天提交辭呈1辭職員工填寫《員工辭職申請表》; 2.

填寫“清關表格”; 3.部門職能人員或科長以上或特殊崗位人員需填寫《工作交接單》，一般員工無需填寫; 4.找部門考勤人員列印考勤表，同時簽字確認; 5.

徽章退還給人力資源部，新舊工裝退還給部門工裝管理員，工裝管理員將工裝退回上站後勤部，工裝按《工作服管理辦法》進行相應扣減不予退還， 並將從辭職工資中扣除。6.填寫《解除（終止）勞動關係登記表》兩份; 7.

填寫《辭職證明書》; 8.焊工等特殊工種工作需要填寫《辭職體檢證明》。 2. 個人提交辭呈的情況 個人提交辭呈有三種情況：

1、勞動合同法第三十八條規定的，勞動模仿人可以書面請求解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續; 2、勞動者未提前30日提交辭呈，用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職信並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。 3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、員工辭職方式可通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）將解除勞動關係的通知書郵寄給用人單位，以便於證據保全。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

總結。 您好，正常離開的人不會被新增到黑名單中，他們可以再次進入伯恩工廠，但如果他們因為重大違紀而離開並逃避原因，他們將加入黑名單，無法再次進入。

您好，我已經收到您的問題，我在這裡為您諮詢，請稍等片刻，我會立即回覆您

您好，因為您連續三天以上沒有上班（無故曠工），您的行為嚴重違反了公司的管理制度。 為維護雙方的合法權益，請您憑有效身份證明（或委託他人）在收到本通知簡訊後3日內按照公司規章制度，向公司人事部齊輝員工關係組辦理相關手續。 否則，風險由您自行承擔。

要委託他人處理，您需要提供： 1委託書，由雙方簽字和指紋; 2.

雙方身份證或戶口簿原件。 謝謝！

我不明白這意味著什麼。

我走了。

您好，我很樂意為您解答，根據您的描述，公元縣統治者司1發出的通知有兩種可能，對於您無故曠工，處罰通知2，即針對您的冰雹行為開除您。

哦。 沒有其他效果。

你好，荀高正常的自離不會被加進黑名單，但可以重新登記進入伯恩工廠，但如果年長虹是因為重大違紀，逃避了自己離開的理由，他就會加入黑名單，不能再進去。

如果你以後不進入伯爾尼工廠，對你沒有任何影響。

勞動者辭職期滿的，用人單位應當在規定時間內為勞動者辦理辭職手續和社會保障轉移手續。

員工辦理辭職手續的流程：

1、對從事職業病危害作業的員工進行健康體檢。

2、辦理交接工作。 除移交工作外，離職員工應立即停止以雇主的名義從事所有業務。 將員工正在做的工作移交給另乙個人或主管。

工作交接可以幫助防止員工匆忙離職，導致工作脫節，並減少不必要的經濟損失。

3、公司財產、單據、債務結清。

員工在公司逗留期間，公司應指定專人接收公司分配或員工本人手中屬於公司的財產。 並清理員工在職期間儲存和使用的所有檔案和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計畫、技術資料等。 此外，在解除或終止勞動合同時，公司應檢查員工在受僱期間是否欠公司債務，如貸款、補償、罰款等。

4、返還員工證件，結清工資。

5、公司提出解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償。

6、簽訂競業限制協議。 如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明。

8、辦理檔案移交手續及社會保險關係。 《勞動合同法》規定，公司應當在勞動合同終止後15日內辦理員工檔案移送和社會保險關係手續。

如果沒有勞動合同，那麼在辭職當天，必須完成辭職手續，必須結算工資，否則，將報勞動局解決。

正常是。 您也可以要求該單位在同一天處理它。