事業單位違約，如何保障自身權益？

現在事業單位的崗位都是通過考核的，事業單位的效率很低，如果要去人事局統一招聘，速度慢是正常的，因為涉及到幾個單位之間的手續，而且他們的效率很低，估計手續都辦完了，至少需要2-3個月的時間， 我有乙個同學等了1年，如果是事業單位獨立招聘協議，那就是不是事業單位的設立，屬於單位給你發工資，如果不是市財政，就不好說了。不過乙個月沒有訊息也不算太久，你可以耐心等待，或者問問老師，如果他們真的違約了，你現在的首要任務是收集證據，法律不是聽你的，必須有證據。

回答是肯定的，你沒有通過公共招聘考試，所以你沒有職業機構，你只是公共機構本身雇用的臨時工。

如果你通過了公開招聘考試，進入了事業單位，那麼從你的總分開始，到單位報到的時間不會超過1個月。

事業單位人員招聘現在是統一招聘，協議不能錄用。

這並不意味著我受教育程度低，從未從事過工作。

但我知道誰違反了合同，誰就會起訴誰違反了合同，法律是你的權利。

我沒有參加考試，我進入了一所擁有全額經濟撥款的公共機構。

有乙個彙編。 嗯，我在樓上說的也是對的，做事慢是有可能的。

1、三方協議不是勞動合同，而是民事合同; 大學生不是僱傭合同的標的，所以你不必太擔心。

2、由於違約金金額填寫在違約責任部分，即如果沒有約定的違約金，無論協議中寫多少年服務期限，只有在您簽訂勞動合同時才對您有效，即使違約金不算太高， 這是國家對大學生就業的關心。

3、事業單位的三方協議可以違約，由於您選擇違約，您不能及時報告和重新分配。

4、如果仍想獲得新的三方協議，可以申請補發。 事實上，三方協議沒有多大意義。

根據您描述的情況，可能會有如下情況：

1.培訓費用承擔：以醫院實際支出為準。

2.支付違約金：最高金額與培訓費用相同。 根據《勞動合同法》第二十二條的規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

3.在學習期間無法獲得工資：您無權獲得工作報酬，因為您違反了合同並且您在學習期間沒有提供工作。

除上述情況外，您可以拒絕支付任何其他費用！

培訓費是指公司送你去培訓的費用或費用，如學費。 您收到的薪水不是培訓費。

你深造後回到公司工作時拿到的工資不需要退還，而是你的勞動報酬。

1.首先，這取決於您與醫院之間簽訂的合同是如何在這個問題上達成的;

2、補償您在公升學期間所得的工資加勞務費是合理的，但加上住院一年工作的工資費和勞務費是不合理的，無論如何都必須支付工資。

您可以與您的單位協調。