拖欠工資超過兩個月怎麼辦

員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

這種情況在社會上很常見，但對於你們這些還在上學的學生來說，實在是有點難以忍受，畢竟你們沒有經濟**。 既然有中介，就應該找中介，而你打工的老闆找不到人？ 應該不會比這一百二百差吧？

我上大學的時候也做過兼職，正規的一般乙個月後都會給你一張工資卡。 這個人會在同一天為你安頓下來，我還沒有遇到你的情況。 電視上有很多記者幫忙，你能找到廣播電台嗎**，如果你確實有時間，想拿回你的工資。

要敢於奮鬥，理性奮鬥，善於奮鬥，講究技巧和方式方法。

這不是很多錢，還是別忘了，下次找乙個你可以信任的公司來做。

用人單位拖欠工資超過乙個月的，勞動者可以向勞動局投訴，勞動局會責令用人單位限期支付。 您也可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或與單位協商依法解決。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位無故扣減勞動者工資或者拖欠工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

如果用人單位拖欠超過乙個月的欠費，勞動者可以向勞動局投訴，勞動局將責令用人單位在一定期限內繳費。 您也可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或與單位協商依法解決。

《勞動法》第50條規定，工資應根據記錄月份以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

拖欠工資2個月處理情況： 1、職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資; 3、如有借據，可直接向法院起訴或向法院申請支付令，要求支付借據中的工資金額。

《勞動和社會保障監督條例》

第26條.

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

3）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、用人單位無法解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

首先，對於勞動爭議案件，如果任何一方在勞動仲裁後不滿意，可以向法院提起訴訟。 2、勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的，勞動者可以向法院申請強制執行。 3、如屬拖欠勞務，可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。