農民工拖欠工資怎麼辦

根據法律規定，可以向勞動監察大隊提出申訴，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。 收到判決後不還款的，可以向公安機關報案，追究刑事責任。

自2020年5月1日起，《農民工工資保障條例》正式施行。 農民工被拖欠工資，用人單位暫時無力支付，或者拖欠工資的用人單位逃逸的，縣級以上可以用應急流動資金墊付部分拖欠的農民工工資或者基本生活費用，然後向用人單位追償。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果您未能在期限內改正，員工可以要求雇主支付您拖欠工資金額的 50%-100%。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

法律分析：勞動仲裁申請; 向當地政府報告或向當地法院提起訴訟。 農民工拖欠工資的，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員將幫助協調解決問題; 也可以到當地勞動爭議代理機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以去人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

農民工拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴，要求單位支付工資; 也可以向仲裁機構申請勞動仲裁;

如果承包人已訂立借條，且沒有其他勞動爭議，可直接憑藉條向法院提起訴訟，法院將作為普通民事糾紛處理。

法律依據]《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1.從事人力資源工作多年，也與企業領導溝通過，部分企業會本著“以人為本”的經營理念，及時支付農民工工資，為農民工購買社會保險; 在一些企業眼中，他們認為農民工缺乏法律意識，對一些法律合同了解不多，更容易上當受騙。 甚至陰陽合同的簽訂，也給後期的仲裁增加了不少難度，以至於很多拖欠工資，甚至擠壓了農民工的勞動力，導致每天工作時間超過12小時。

有多少農民工購買了社會保險。

2.最近，很多企業面臨大量裁員，企業經營舉步維艱，很多企業面臨這種三角債務的局面，很難收回資金，也很難支付一些工資，會有大量農民工拖欠工資，甚至企業破產時也付不起工資。

3.農民工找到了乙個相對狹窄的資訊渠道，他們也面臨著老有少的階段，他們相對一些工作，只要工資還行，工資拖欠但不發，所以他們會繼續在這裡做，給很多雇主造成一些你離開我活不下去的心理辯論輪， 所以對於員工的工資支付可以延遲。

4.農民工的工資總是由於務農，歷史遺留下來的問題無法完全解決，同時，新的問題也在不斷湧現。

總是想盡各種辦法來計算農民工工資的利息和拖欠。

總體來看，農民工受教育程度較低，法律意識相對較弱，索要工資的方式相對較少，因此很難有比較完善的索要工資的方法。

農民工有時擔心衝突加劇後更難拿到應得的錢，所以在索要工資時，他們通常比較低調和溫和。

許多農民工在工作時沒有相應的合同，因此沒有手續在工作結束後帶上一封信。

我向公司要了，但公司沒有去勞動局，所以我真的找不到律師去法院起訴。

在這種情況下，建議收集相關證據材料，如勞動合同、拖欠工資、爭吵等證據材料，並向當地勞動監察部門投訴反映和解決。