實習生發脾氣、磨外國工人後突然離家出走怎麼辦？

如果你的公司真的有實習生出軌，你應該先分析一下造成這種情況的原因。 是實習生自己的問題，還是因為貴公司的問題導致實習生跑路？ 因為所有的問題都不是偶然的，所以一定存在導致這種結果的環節的問題。

當你決定要處理這個問題時。 你必須找出原因。 你應該知道，如果實習生的第乙份實習工作對他未來的職業規劃和人生方向是非常決定性的。

所以實習生不可能一無是處。 這種逃離公司的現象時有發生。

如果是公司的問題，那麼就要看是公司的管理制度有問題，還是與員工相處有比較嚴重的問題，員工相處得不是很好。 如果是這樣的話，那麼你應該開會解釋你對實習生的態度。 不要讓這種習慣出現在你的公司，避免人才流失到你的公司。

如果真的是他自己的問題，那麼你就要分析問題，以及它是否可以原諒。 但無論如何，你都要向他解釋。 要離職或請假，就要向上級匯報，不管在哪個單位，這種曠工、跑路都不應該發生。

這會對自己產生很大的影響，他的實習報告上也會有一些汙點。 聯絡他，如果聯絡不上，可以聯絡他的朋友，他的家人會詢問具體情況，然後做進一步的處理。

如果家裡突然出了問題，他匆匆離開，不請假，也不跟上司請假，那他不想留在公司就不是他自己的問題，他偷懶了。 我想他想照顧家裡的人是可以理解的，這種情況給公司帶來了這樣的問題。 你可以和他談談，看看他的態度，如果他更真誠，更內疚，那麼你可以再給他一次機會，讓他留在公司。

如果你再給他一次機會，他會特別感激你。 它將為公司創造更大的價值。

如果是因為自己的問題，不想在單位工作，突然消失，不和上級溝通，那麼我覺得你不需要留這樣乙個員工，乙個沒有責任感的員工。 你需要在他的實習報告上寫一些筆記，告訴其他公司他的問題。 不要讓這個問題發生在另一家公司，這樣就不會給公司帶來更多的麻煩。

如今，很多大公司都會為一些學生或應屆畢業生提供實習崗位，以節省公司的人工成本，並為這些高校畢業生提供積累一定工作經驗的平台。 但是在這些實習生的群體中，總有一些人不遵守實習規定，在覺得工作累了的時候就不做，甚至連解釋都沒有。

其實這和當代大學生的可信度有一定的關係，他們覺得公司反正要我壓錢，我沒錢。 公司太累了，不能工作，所以我就不幹了。 這種心態確實對他們未來的社會有很大的影響，人們不會沒有信任。

當然，公司也有一部分責任，那就是有些公司讓實習生去做繁重的工作，不答應酒就扣工資。 沒有應該提供的好處。

這一次，我只分析一下，如果公司做了符合常理的事情，但實習生跑了怎麼辦。先找人接替他的工作，然後向學校舉報這個人，說明情況，至少學校能對他的所作所為有一定的了解。 然後，這可以作為公司內部的反例來學習。

從而減少了這種情況的發生。

然後他被公司永久列入黑名單，終身不被雇用。 你以為我的公司對我不好，我不要你了。 不如在當地形成乙個可以招收實習生的單位的黑名單，這樣他逃跑的成本就會高很多。

因為一旦進入黑名單，就是很多企業的黑名單。

那麼就要糾正實習生的用人觀念，不能讓他們以學生的身份在公司實習，也不能以學生的心態在公司實習，否則管理起來極難，他們的工作紀律會很鬆散，無法糾正。

我目前正在實習......

第一周很忙，接下來的兩周基本都是閒著，但實習其實什麼都沒做。

當你每天開始工作時，問問你旁邊的人，你是否能做些什麼來幫忙。

你今天應該做什麼。

這些都是要問的問題。

如果你坐著不主動，沒有人會注意到你。

最重要的是主動出擊，不怕虧。

如果你坐在那裡，也許那裡的人直到實習結束才知道你，不要認為他們在為你做瑣碎的事情。

但這一切都很重要。

如果不是這些瑣碎的事情，也許公司就沒了......

把別人給你的事都做，哪怕是列印，你也要研究如何省一點玩，怎麼把墨水換成傳真紙，這些在辦公室裡基本的事情，然後你就真的沒什麼可做的了。

你要提高自己！

由於它是乙個廣告部門，因此檢視該公司過去對廣告所做的研究可能會派上用場。

每天，一定要仔細閱讀本報出版的報紙和雜誌。

可以吸取教訓。

如果有一種酒你不懂或有異議，就把它記錄下來，問問應該問的人...... 也就是說，負責帶你或詢問其他高階規劃師的工作人員。

當然，記住要謙虛和禮貌。

不要咄咄逼人地問。

有上進心、彬彬有禮的人、勤奮細心的人都是受歡迎的人。

你需要問公司的領導在哪家公司實習該做什麼。

沒有經驗的學習者被稱為實習生，一般是指某一專業的高年級或應屆大學畢業生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正規就業，通常按日計薪。 它也不像乙個有養老金和每月最低工資保障的普通工人。 實習生分為兩類：已畢業的和未畢業的。

招聘實習生的目的是處理短期內發生的額外工作，並培養他們成為正式雇用的工人，你不能要求一切，你必須設定實習目標，讓實習成為你學習和成長的重要組成部分，而不是為了實習而實習，你沒有任何東西，除了專業知識， 每個人都有自己的天賦和能力，我們常說人找工作比找專業工作，花時間進行自我剖析，尋找自己的長處，不要覺得實習生什麼都創造不了，重要的是你如何發現和創造。

有人說，我們一輩子都在為硬幣做奴隸。 也有人說，不如越早創業越好，人不可能一輩子為別人工作。 其實，不管是打工還是做生意，大家吃飯的困難都是一樣的。

今天我們就來聊聊實習生的辛苦。

學徒制和實習制的區別在於：

1.物件是不同的。 實習是針對畢業前的學生，而實習是針對畢業後沒有找到工作的畢業生。

2.單位的性質不同。 實習是指學生在有實習職位的公司找到實習工作; 實習由各級相關部門組織，對離校後未就業的本地畢業生實務培訓支援政策安排給企事業單位。

3.實習制度是國家分配給用人單位的對高校畢業生的實習考核制度，適用於企事業單位。 實習可以說適用於所有企業。 _

1、學徒制和實習制性質不同; “實習”是畢業前，“學徒”是畢業後。 畢業後尚未找到工作的大學生可以在就業實習基地申請“實習”，也可以在校期間的假期進行社會實踐。

2、實習目的與實習目的不同; 學徒制就是要讓學習者對要學習的東西有初步的了解，增加一些感性理解，為以後的理論知識學習和深入學習打下基礎，也有助於通過學徒制了解學習中遇到的一些問題。 實習是在正式入職前，將已有的知識應用到實際操作中，然後熟悉和掌握這類工作的技術，以滿足工作技能的要求。

3、實習時間與實習時間不同; 見習通常是在接觸一門學科之前學習的，也就是說，當他們準備系統地學習一門學科時; 實習是在比較系統地學習乙個專業之後，在正式開始從事乙個專業之前，也就是說，實習結束後，如果你具備了條件，你就會正式去上班。

1.兩者的功能不同。

試用期的設立是對用人單位進行的一項教育培訓，旨在促進勞動者熟悉業務，提高其技能，其主要功能是學習; 另一方面，實習強調相互理解、選擇，並確定彼此是否適合，其功能是判斷。

2.兩者適用於不同的物件。

試用期僅適用於初次上班的員工（一般為畢業生）; 換工作的工人也可以獲得實習機會。

3.兩者適用的不良後果不同。

如果實習生表現特別差，用人單位有權將實習生送回學校由學校重新分配，實習生所在單位不承擔實習生的無過錯責任，不要求執行最低工資標準; 對於實習，僱傭合同終止。

（1）學徒制不是正式工作，也不是試用期。 學徒期結束後，個人與公司可以選擇簽訂正式勞動合同或分居。

2）並非每家公司都可以提供學徒制。對能夠提供實習生崗位的企事業單位，經勞動用工部門審核，建立配套制度，並特別授予“就業實習生基地”稱號。

3）在“學徒期”期間，工作也有一定的報酬。

4）“實習”是畢業前，“實習”是畢業後。學徒制不是正式工作，也不是試用期。 學徒期結束後，個人與公司可以選擇簽訂正式勞動合同或分居。

1.結合未來的職業選擇，要實習的公司和崗位直接關係到你的職業理想，這個崗位的實習和這家公司的入職，可以給你未來的職業發展加分;

2.結合個人情況，前乙個是結合未來，這個是結合現在，在明確自己最需要補充的知識和技能時，選擇有針對性的實習機會;

3.結合外部機會，在某些情況下，你最缺乏的東西可能無法及時補充，因為沒有合適的機會，所以你應該結合有利於你職業發展的外部機會，及時抓住機會，為未來做準備，雖然可能不會立即生效， 但只要是長期的準備，就有用;

4.衡量能力和賺錢的權重，有時候賺錢是你的第一需求，有時候積累能力是你的第一需求。 但一般來說，能鍛鍊出大能的工作可以賺很多錢，當然，這應該結合個人的具體情況。

試用期、實習期、試用期、學徒期，這是四個概念，也是四種法律制度或政策制度，在用工領域都存在。 這四個系統各有各的適用物件、適用範圍和適用規則。

實習通常是指學生仍在校期間為提高專業技能而進行的課外學習活動。 學徒制是指雇主在入職前對你進行的實際測試，看看你是否能滿足他們單位的要求。

實習是指學生在校期間在單位特定崗位上參與實踐工作的過程，其目的是實現理論與實踐的結合，更好地學習和理解科學文化知識。 只涉及在校學生。

因此，如果在實習期間與雇主沒有勞動關係，則獲得較低的當地最低工資並不違法。 實習期是針對在校生的，而試用期是針對高校畢業生的，是為了確定畢業生的職位和評估職位而設立的，試用期內可以有試用期。

學徒制是國家分配給高校畢業生的實習考核制度，適用於企事業單位。

1981年10月4日教育部、計畫委員會、中華人民共和國人事局聯合頒布的《高校畢業生調派辦法》第二十五條規定：“畢業生到崗後，實行一年試用制。 試用期屆滿後，通過單位考核的，將轉正分級。

考核不合格的，試用期可以延長半年到一年，試用期仍不合格的，按分級工資標準低一級”。

人事部1991年2月4日頒布的《幹部調配條例》（任費發〔1991〕4號）第八條規定，“試用期未滿者”一般不得調動。 從這些規定可以看出，試用期為1年; 學徒過程實際上是乙個實習培訓的過程; 期間，實行試用期工資，不得調崗; 考核期滿後，合格者轉正職等，考核不合格者可延長試用期至較低工資等級。

見習是新移民的現場實習。

職業學徒制，職業學徒計畫是包括**、學徒單位、高校、人才機構和畢業生、職業學徒崗位設立的五方福利活動，以解決大學生就業困難，失業畢業生參加企業不超過一年的職業學徒制，**給予用人單位一定的補貼，參加職業學徒制的畢業生， 還可以獲得每月的生活津貼。