多少面試對你有好印象

一宇，凌軒。

Yi Tong （ ： Bright Shine ： 紅色）.

1.面試必須準時。

公司效率很高，面試遲到，個人形象會大打折扣。 面試時，要清晰地介紹自己，並注意保持微笑和眼神交流。

2.坐姿非常精緻。

當面試官帶你到面試室時，請不要自己坐下，直到他要求你坐下，而是把手放在膝蓋上或簡歷上。 不要把手交叉在胸前（這會讓你看起來很憤世嫉俗），也不要把它們交叉在背後或長凳後面（這會給人一種你懶惰和沒有動力的印象）。

3.保持眼神交流。

當面試官說話時要集中注意力，不要打斷他，即使在面試期間，大部分時間他都在說話。 保持一些眼神交流，別忘了微笑。 面試結束後，別忘了感謝面試官，然後真誠地握手。

4.選擇正確著裝。

不要穿著你以前從未穿過的新衣服去面試，因為你可能會感到不習慣並變得不自信。 如果你真的不確定該穿什麼，第一選擇是穿得比你想上班的更正式一點。

5.不要作秀。

不要做太個性和時尚的髮型，只要把頭髮梳得整整齊齊，保持簡單保守; 不要佩戴顏色鮮豔或誇張的耳環、手鐲、項鍊; 不要化太多妝或噴香水; 不要穿太短或太皮的裙子。

1.面試官會給你乙個溫暖的微笑和問候，讓你感到賓至如歸。

2.面試官會詢問您的個人情況和興趣，以便更好地了解您。

3.面試官提供水或茶等飲料，以幫助您保持清醒和舒適。

4.面試官會給你一些鼓勵和支援，讓你感到自信和動力。

5.面試官會提供一些反饋和建議，以幫助您改進和發展。

6.面試官與您建立良好的溝通和互動，以便更好地了解您的能力和潛力。

7.最後，面試官感謝你的時間和精力，並告訴你他們會盡快通知你結果。

1.面試時要注意用眼神和微笑與面試官溝通。

面試官說話時，順著面試官的目光，適時低頭、微笑、點頭，表示你正在專心致志或已經理解了。 如果是“小組會議”，除了給提問的面試官乙個眼神和微笑外，還應該看一眼對方面試官以示尊重。 在面試過程中，你可以附加一些手勢來增強你想表達的內容，但手勢不宜太多，動作範圍也不宜太大。

面試時不要低頭，避免與面試官進行眼神交流，或者眼神走神，因為這會給面試官留下你缺乏自信或隱瞞什麼的印象。

2.坐直。

面試官把你帶進會議室後，輕輕地坐下，把包放在座位旁邊或下面，雙腿微微張開，既不能太開放，也不能顯得太隨意，也不能靠得太近，看起來太拘謹，也不要踉踉蹌蹌。 根據某**專門針對HR進行的面試禮儀調查，HR在面試過程中最噁心的動作是“搖腿蹺蹺”，其次是“坐不坐”。

3.注意面試時穿什麼。

梳理是保持臉部整潔的第一件事，尤其要注意區域性衛生，比如眼角、耳後、脖子等容易被人忽視的地方。 除特殊職業外，或公司有特殊要求，面試時不要穿得太嚴肅。 選擇年輕時尚的服裝款式。

例如，經典的兩粒扣、三粒扣和四粒扣西裝也比較年輕。

4.注意語速。

面試前做好充分準備並進行練習，可以對著鏡子練習，也可以找朋友練習，或者把自己的話錄下來重複練習，有利於控制面試的大局。 在你自我介紹的部分，聲音的速度應該適中，不要太快或太慢。 太快會給人一種不穩定的感覺，太慢會給人一種慢悠悠的感覺，不利於給面試官留下好印象。

面試是每個人的必修課，也是一門科學。 掌握一定的面試技巧，往往能贏得面試官的青睞，贏得他們的信任，讓面試更順利、更成功。 面試時要自信大方，可以通過外表、言談、行為等方式表達對面試官的尊重和重視。

首先，無論是面試還是新工作，都必須提前10分鐘左右到達，不要遲到，提前熟悉環境，做好一切準備。

其次，形象很重要。 這是乙個看臉的時代，對於女生來說，盡量不要戴頭髮，就算不紮頭髮，也一定不能亂，化淡妝，也就是偽素妝，臉上的瑕疵一定要遮住，這才是重點！ 對於男生來說，只要乾淨整潔就好，髮型不要太在意，有乙個細節，公司不喜歡氣味太濃的員工，所有能讓自己醃製的用品，面試和工作少用。

第三，是著裝，注意正裝，不懂得怎麼穿正裝，看怎麼穿保險，因為到時候你也會穿得像個賣保人一樣，但這是乙個加分項，在面試官看來，這是一種態度，表明你已經準備好了， 從學生的角色到員工的角色，都可以投入工作狀態。

第四，增強親和力，表現在：禮貌用語、微笑、傾聽、得體表達。 注意，當面試官看著你時，不要四處張望，你可以雙眼相對說話，或者看著眉骨。

適當的表達，即不要打斷別人，在說話之前要耐心傾聽。

第五，坐直，露出標準的笑容，耐心傾聽面試官的問題，想好自己想問的問題，回答所有問題，看動作，敲門，了解公司的要求，自己的要求，是否匹配，最後，面試結束後，可以停留一段時間，看看公司的工作氛圍和實際規模。

作為求職者，參加面試是一種緊張而令人興奮的經歷。 在這個過程中，面試官的熱情行為可以讓候選人感到舒適、被尊重，並有助於建立積極的面試體驗。 以下是面試官可能表現出的一些暖心行為：

1.熱情友好。

熱情的面試官會以親切和溫暖的態度迎接候選人。 他們可能會主動與候選人打招呼，並嘗試為面試營造輕鬆融洽的氛圍。 這種友好的舉止可以使求職者感到受歡迎，並緩解一些緊張情緒。

2.傾聽和尊重。

熱心的面試官會認真傾聽候選人的意見，並給他們足夠的時間表達自己的想法。 他們避免打斷或匆忙進入下乙個問題，而是給求職者充分的機會來展示他們的能力和經驗。 這種尊重和傾聽的態度讓候選人感到被重視，也反映了面試官的專業精神。

3.給予積極的反饋。

乙個熱心的面試官會在適當的時候給候選人積極的反饋和鼓勵。 他們可能會對候選人表示表揚，提供一些積極的評論，並在適當的時候提供一些建設性的建議。 這種積極的反饋可以增強候選人的自信心，同時也讓他們更好地了解自己的優勢和需要改進的領域。

4.注重細節。

乙個熱心的面試官會在面試中表現出關心和細心。 他們可能會記住候選人之前提到的一些細節，並在隨後的對話中提及這些細節，以表明他們對候選人的關注和記憶。 這種對細節的關心可以使候選人感到被重視，並增強面試體驗的個人和溫暖感。

5.清晰地溝通。

乙個熱心的面試官會以清晰簡潔的方式進行溝通。 他們將以通俗易懂的語言提出問題，並在需要時提供進一步的解釋。 他們還將主動向候選人提問，並確保雙方的溝通順暢清晰。

這種清晰的溝通方式有助於候選人更好地理解問題並表達自己的想法，以及面試官的專業性和專注度。

概括： 熱情的面試官通過友好和熱情的態度、尊重的傾聽、積極的反饋、關心細節和清晰的溝通等行為來創造乙個舒適和積極的面試環境。 這些行為有助於在候選人和面試官之間建立信任和良好的溝通，提高面試體驗的質量，並給候選人留下強烈而積極的印象。