面試時你怎麼看加班？

想法：首先，表明你願意為公司做出貢獻，當有工作需要的時候，你有義務加班，而且你有加班的條件，這是非常真實的; 但同時也說明他追求效率，不願意不必要的加班。 後來，當我加入公司時，我意識到為了加班而加班是很正常的。

這不是謊言，也沒有道德壓力。

舉個例子：我認為加班可以分為兩種：一種是如果你沒有完成你的工作，你就要加班。

雖然沒有在規定時間內完成工作是他們能力的體現，但願意加班表明員工的態度值得豎起大拇指; 另一方面，如果你已經完成了你的工作，加班加點鞏固它，或者提前為第二天的工作做準備，那麼這種天賦在工作場所很強。

他們犧牲了自己的個人時間，以便更有效地完成工作。

對於任何公司來說，加班以趕上最後期限都是正常的。 至於我，我還沒有結婚，有足夠的時間和精力投入到我的工作中。 但是，我也會注意提高我的業務水平，加強我的時間管理能力，提高工作效率，減少不必要的加班。

面試官問：你怎麼看加班？ 怎麼做。

作為一名應屆畢業生，如果HR真的問我這個問題，我會這樣：如果工作需要，我可以加班。 因為我剛畢業，所以我有更多的時間和精力，所以我可以全身心地投入到我的工作中。

同時，我也會提高自己的工作效率，盡可能減少不必要的加班。

我的是這樣的：我還年輕，加班多加點也沒關係，但我希望我的加班時間能真正為公司創造價值，為我的專業技能做出貢獻。

我以前經常加班是因為工作能力沒有提高，但是現在，我有了一定的工作經驗，工作能力也得到了鍛鍊，希望現在因為公司的發展需要而加班。

對於加班，在餐飲行業也就不足為奇了。 拉客人是幾乎每家餐廳都會有的事情，所以在加班方面，很多酒店都會優先補償假期，然後為你計算加班費。 當然，加班費並不容易拿到，一般都是有補償的。

因此，在餐飲職工的眼中，面試官問加班怎麼看，而我：做餐飲加班很正常，不管是加班補課還是計算加班費，都希望自己的加班工作真的算在內，而不是每個月底。

我在公司工作了十幾年，面試也有一些經驗，如果有人問我對加班有什麼看法，我會這樣說：“沒有人應該想加班，但是在工作過程中很難避免加班，比如說， 在突發緊急情況下，加班還是可以接受的。 “一般來說，面試官對我還是很滿意的，就像我們平時的生活一樣，還是遇到不了緊急的事情，樂於助人，善解人意，善良。

我認為每一項工作都有固定的時間限制，為了不影響進度，我不需要等待主管發言，我最清楚是否有加班的需要，但我會盡量避免這種加班，因為效率不高。 同時，我也想強調，作為員工，我會全力配合公司要求的加班或臨時調動專案。 那是我的，正因為如此，我找到了合適的工作。

問這個問題的目的是看看你是否願意加班，如果你不考慮有加班文化的公司，估計面試會立即終止。 說實話，在北京，如果晚上8點就能下班，那可是一家不錯的公司。 許多企業加班。

我們隔壁的公司加班加點。 有一次，因為趕PPT，加班到11點，準備下班。 我發現隔壁公司的很多人都去了會議室，準備開會。

這裡是北京。 你要回家了，合理的加班是可以接受的。 然而，面試官立即問，什麼是合理的工作？

所以，我給大家的建議，你的應該是：加班沒關係，我們原來的公司經常加班。 很多公司會對這樣的答案感到滿意，這樣你就可以回去等待報價了。

這是我的想法，也是我的想法，和大家分享，如下：既然我選擇來上班，那麼就意味著我選擇了一條生活方式，我的個人成長與企業息息相關，當單位需要我加班時，我絕對是義不容辭的，但我也希望工作和生活能達到乙個相對平衡的狀態， 希望單位能給員工足夠的業餘時間，讓他們享受工作之外的生活。

我個人對加班的看法是，在任務緊急時必須加班是可以接受的。 然而，有些公司為了營造加班文化和氛圍，要求員工在辦公室坐到深夜無所事事，這是不可接受的，也是毫無意義的！

工作是生活的一部分，但不是故事的全部。 工作是為了更好的生活。 如果我們為了工作而拋棄生命，我們就是本末倒置。

我以前也有過面試經驗，如果面試官問我這個問題，我會這樣，由於我們的工作性質，加班是不可避免的，我會按照公司的一些規定努力做好我的工作。

在申請工作時，除了面試官自己的檢查外，您還可以與面試官互動，並就某些問題表達您的個人觀點。

這是展示自己能力的機會，也是為自己的利益而戰的手段。

所以，當面試官要求你談一些問題時，一定要注意，整理好自己的觀點，表達得清晰明了，這樣對自己更有利。

因此，當面試官要求你談談你對加班的看法時，你必須提出幾點：

1.為了工作，加班是必須的。

當工作任務繁忙時，或者工作任務緊張時，為了完成工作任務，需要加班。

這個時候，你不能談論條件！ 我必須主動加班，力爭用最短的時間和最大的努力圓滿完成工作任務。

2.加班費，需要支付全額工資。

無薪加班是不合法的。

因此，如果員工加班，他或她必須依法足額支付加班費。

3、為了加班而加班的行為是不可取的。

忙於工作任務，應加班。

如果工作任務很緊急，也應該加班。

但是，工作穩定且有計畫，因此無需加班......

這是因為，如果你在上班的狀態下能夠順利完成你的工作任務，就沒有必要加班了。

如果在工作時間內已經可以順利完成工作任務的情況下，還安排加班，那是浪費資源，毫無意義。 ......這種行為應該停止。

以上幾點可以作為面試官問題的答案。 ......然而，這個答案並不是唯一的答案。 ......如果你有其他意見，你可以表達出來。 ......只要能給面試官乙個滿意的答案，你自己的就完美了。

在申請工作時，面試官會讓你談談你對加班的看法，你是怎麼處理的？

首先是仔細審查和反問，顛倒的公司對加班是認真的。

沒有面試官喜歡被候選人猜到，更不用說問自己問題了。 除非候選人得到面試官的認可，否則不要問敏感問題。

當然，如果你覺得這家公司不是你想要的，你就不能再對這家公司抱有希望了，你也可以自由自發地去做。

二是表示不願意接受加班安排。

這種求職者一般都表明他或她有自己的想法，他可能不缺錢，他可能很佛教徒。

對於面試官來說，這樣的求職者對工作沒有慾望，也沒有動力，說明很難駕馭。

第三種，面試老油條，樂於接受加班。

雖然面試官喜歡聽到這樣的答案，但它也會檢查你是否因為工作效率低下而加班，或者你是否願意花額外的時間加班。

如果求職者順利通過面試，但在工作中沒有表現出加班的意願，他可能會遇到顛簸。

或者，求職者真的是個好人，願意無私地接受加班，最後加班無怨無悔。

在申請工作時，面試官應該非常坦率，如果讓他談談他對加班的看法，就不喜歡加班。 加班是一種惰性的工作方式，效率低下，損失大於損失。 作為一家具有長遠戰略眼光和可持續發展的企業。

要拼出來，加入滑溜溜的培訓班文化，讓員工在工作時間內完成工作，提高工作效率。 企業把加班當成一種加班文化，這已經成為常態，員工情緒低落，不敢說出來。 這樣的企業不會做大做強，當企業遇到瓶頸時，企業就無法發展，不能依靠員工的積極潛能，讓企業走出困境。

加班的利弊，加班的利弊，應以通俗易懂的方式解釋，並與面試官溝通。 任何面試官對加班也有看法，但功勞的程度與立場不同，他會隱藏自己的觀點，展現光明的一面。 但是，作為面試官，你不僅要表達自己對加班的看法，表達不同的意見，還要表達對領導安排的加班的服從。

面試時對加班的看法一定要明確，加班不是金錢關係，只是拿到一點加班費，而是企業工作環境的長期影響。

在找工作時，很多面試官會問一些棘手的問題，比如你對加班的看法，我們可以通過幾種不同的方式做到這一點。

01、極其強硬的拒絕。

不可能加班，這輩子也不可能加班！ ”

我知道這是你的真實想法，也是我的真實想法，甚至是面試官本人的真實想法。

但你不能這麼說！

這樣一來，你對面試官怎麼樣，對公司又怎麼看？

你是來找工作的，不是回家跟父母撒嬌的，你沒有資格任性，否則，你只會被當場淘汰。

02.直接協商條件。

我接受，但我不能白費，我必須有加班費！ ”

它。。。。。。就算是想談錢，也不能這麼直截了當！

雖然面試官很不真實，但還是希望能有人無私地加班吧？

最重要的是，當你的條件如此直截了當時，面試官對你的印象太不可控或者情商太低，心裡給你的分數不會太高。

03.接受一切。

一旦錄用，我一定會盡力而為，如果需要加班，我當然會接受。 洩漏正達”。

哇，就是你！

你認為面試官會當場做出這樣的決定嗎？

當然不是，他只會認為你的能力太差，找不了工作，所以等不及了。

最重要的是你現在有多乾脆，以後你有多叛逆，面試官根本不敢相信這個答案。

04.高情商就是這樣。

顯然，以上三點都錯了。

聽起來你不會使用這些答案，但你的答案充其量比它們更委婉一點，而且它們不會有太大變化。

“你接受加班嗎”這個問題，其實就是一組標準用語：

強調效率+加班的必要性+迴旋餘地！

首先，我可以說我在必要時加班。

這是拒絕長時間加班，接受偶爾加班，模仿的朋友不僅表現出態度，也表示願意接受公司的安排，能夠頂住壓力。 讓面試官看到他願意為公司的發展做出貢獻。

其次，可以這麼說，我會盡量不加班。

這算是一面之詞，不是直接回答面試官提出的問題，而是表明了自己的態度，通過問題的本質，他說他保證了工作效率，不會拖延完成工作。

第三，我想了解加班的原因，提高我的效率。

這種回應是一種退縮的策略，表明你知道問題的目的，但也有自己的堅持。 現在有很多加班是沒有意義的，為了刷在領導面前的存在感，你可以表示可以接受加班，但前期是為了保證專案的進度和質量，讓面試官看到你不斷提高的信心和決心。

當面試官讓你談談你對加班的看法時，你需要結合你所申請的職位的性質，不要一味地說你可以接受公司的安排，願意為公司的發展而努力（有些假的），或者說你不能接受加班。

如果你正在面試的崗位是與專案和銷售相關的等年之人的職位，你可以說你會為了更好的完成專案或者銷售任務而加班，因為沒有完成，你也會在下班後思考這件事，以體現你的責任感， 因為面試官問這個問題的本質是要了解對工作的責任感。

如果你面試的崗位是技術、職能崗位，可以說你注重工作效率，如果是崗位要求，你會願意加班加點完成，不能讓工作耽誤，就這樣吧！ 真實和真誠是最可信的。