在試用期內，我可否因工傷申索傷殘賠償？

試用期內發生的工傷也屬於工傷，用人單位必須依法賠償。

1、向勞動局申請工傷認定，按要求提交相關材料;

2、向勞動局勞動評價委員會申請勞動能力評價;

3、向勞動局仲裁委員會申請勞動仲裁和索賠。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

應進行賠償。 祝福！

是的，使用條款也受本僱傭合同的約束。

當然，這是與工傷有關的傷害。

王向文律師。

法律分析：根據我國有關法律規定，勞動者在試用期內因工受傷的，已購買工傷保險的，在確定工傷後由工傷保險予以賠償，未購買工傷保險的，由用人單位予以賠償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險人名錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生肢體行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

法律的分析工傷認定程式： 1、向勞保部門申請工傷認定，獲取工傷認定申請表和工傷認定說明書。 根據以下材料提交申請：

1、填寫《企業職工工傷認定申請表》; 2、填寫個人資訊表; 3、勞動關係證明; 4、搶救醫院出具的初步診斷證明; 5、身份證影印件乙份; 6、發生交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書及相關辦理證明; 7.以正義的名義勇敢行事的，應當提交民政部門的證明材料; 8、工傷證明; 9. 1 個兩寸滲透友**。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

法律依據《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》規定，勞動者在試用期內除領取工傷保險待遇外，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

法律依據《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷，或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：根據我國法律法規規定，工傷九級賠償標準如下：一次性傷殘補助（9個月工資）、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助、護理費、醫療費、營養費等費用，並規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民提供。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

試用期與工傷待遇相同。 n【未評定工傷撫卹金】：n1、醫療費用：

**費用、住院費用、醫療費用、醫藥費用、工傷所需的醫療費用全額報銷。 N2、住院伙食補貼：住院天數出差伙食補標準70%（社保費） N3、交通和住宿費用：

按實際發生情況（社保費）n4、停工工資：停工期間個人工資（以勞動局考核為準）（由單位支付） n5、護理費用：住院天數當地護理標準（由單位支付）。

工人和褲子李傷害保險文章胡手稿後期的例子”。

第17條. 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

造成工傷的見習工有權享受與正式工相同的工傷福利。 具體包括：勞動能力考核委員會確認的對不能自理的人的生活照料費; 勞動合同終止、解除時享受的一次性醫療補貼; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 其他。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律分析：試用期內發生事故屬於工傷。 在試用期內，雇員與雇主之間已經建立了僱傭關係。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）上班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者整理神經叢工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。