公司倒閉了，欠我的工資可能還不到，怎麼辦？

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

去勞動局把公司的東西賣掉，賣錢交工資。

如果公司倒閉，拖欠工人的工資將用公司的破產財產償還。

如果公司資產不足以清償所有債務，可以依法申請破產清算。 破產財產在優先清償破產費用和共同債務後，應先清償拖欠職工的工資。 企業破產時，首先要保護企業職工的權利，優先支付破產企業欠職工的工資和勞動保險費。

公司破產後，拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金， 無需申報，管理人應當製作清單，經調查後予以公示，公示期滿後，管理人可直接申領。員工對列入名單有異議的，可以要求經理更正，經理拒不改正的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據]中華人民共和國企業破產法

第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產足以按同一順序清償清償債權的，應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

1. 如果公司破產了，拖欠了工資，我該怎麼辦？

1、如果公司破產，拖欠職工的工資有借據等債權證明，可直接向法院起訴; 如果沒有借據等證據，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，向法院提起訴訟; 或者，工人可以直接向法院申請付款令。

2、法律依據：中華人民共和國《企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破產人所欠的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和稅款;

3）普通破產債權。破產財產不足以按同一順序清償償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

2、公司破產如何補償員工。

公司破產的，按規定給予員工解除合同補償，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向員工支付經濟補償。 超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律分析：如果公司破產，拖欠員工的工資有借據等債權證明，可以直接向法院起訴; 如果沒有借據等證據，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的，向法院提起訴訟; 或者，工人可以直接向法院申請付款令。

公司破產的，應當按照規定對勞動者解除合同給予補償。

1、按照在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據]中華人民共和國企業破產法

第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，應當計入職工個人賬戶的基本養老、喪葬保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費、所欠稅款;

3）普通破產債權。破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

法律分析：可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果馮振凡沒有簽訂勞動合同，他可以要求未簽訂勞動合同的尹海霞雙倍的工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司已倒閉，拖欠的工資將通過以下方式收回：

1、當事人可與單位協商結算工資，並支付經濟補償金，工作一年支付乙個月工資;

2、協商不成的，可以申請仲裁，仲裁結束後可以提起訴訟;

3、公司財產優先於公司股東和其他一般債權人，用於償還工人的勞動報酬及相關報酬，因此有必要控制財產不被隱瞞或轉讓;

4、後續，如不想提起仲裁，可向勞動部門報告問題，協商解決問題

1）不僅要保留其當前工資金額和福利待遇的證據;

2）此外，用人單位必須提供與自己職位相同的雇員的工資、福利和其他證明材料的證明。

5、發現老闆隱瞞、轉移資產，拒不支付勞動報酬的

1）達到一定數額屬於犯罪，勞動監察部門責令其支付;

2）仍未付款的，司法機關將採取措施使其承擔刑事和民事責任。

法律依據《中華人民共和國企業破產法》第113條。

破產財產在先清償破產費用和共同債務後，按下列順序清償：

（一）破壞財產的人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以清償同一涪洲平行訂單的清償債權的，按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。