我辭掉了工作，老闆欠我乙個月的工資。 該怎麼辦？ 師傅著急了！

您需要保留您的月度工資單，並有足夠的證據證明您為公司工作。 如果你只想拿回你的1300工資，你不需要起訴，直接去當地的勞動局。 如果您想獲得賠償，那麼您將不得不申請仲裁。

拿走你的工作卡是不對的，但公司不能以此為藉口不付給你應得的工資。 這是兩回事！

應該的，而且公司的經理直接想，因為公司的財務部門也很小，所以必須得到經理的批准 指控不成立，因為你沒有最有利的證據，但口頭上無效，避免了恐嚇，想想就怪怪可怕， 呵呵，不過說實話，拿回來的幾率很低！

事實上，這取決於您公司的性質！ 有些公司雖然規模小，但怕別人知道他們做的不露面的事情！ 在這樣的公司裡，你可以拿個小凳子坐在門口！

絕對在不到 3 天的時間內給你錢。 呵呵，我是中介人，同事以前的公司都是這樣的，2天就把錢給了他！ 如果是別的，你會坐在正確的座位上，總有辦法更多地使用你的大腦！

沒有出路！ 只有那些不會去的人！

這樣做有兩種方法，第一種是上法庭告他，可能需要更長的時間，另一種方法是聯絡電視記者，這種方法可能更快獲得報酬，因為俗話說，好人需要面子，大公司欠員工工資， 說起來聽起來不太好。

.從現在開始，如果你不簽訂勞動合同，你將不得不支付工資，即從開始的8個半月的工資。

2、應支付加班工資。

3. 將支付扣除您的工資，並額外支付 25% 的遣散費。

4、可以向勞動監察組投訴或申請勞動仲裁。

5.這可不是1300元啊

樓上太合法了，你要知道這個世界的方式......我跟你說，你做就得把紐扣扯下來，等你公司上班或者人多的時候，你就去吆喝他那臭東西大驚小怪，讓大家評判精明的型別，看他怎麼樣， 如果他敢動手，那也就如樓上所說，也不遲！錢不算太多，黑心老闆若不是傻子，一定會給你的，關鍵要看你的表現。

哎。 沒有辦法繞過它。 一眼就能看出，你的老闆有不付錢給你的打算。 沒有這樣的事情。 你有沒有提前乙個月告訴他你要離開？ 如果沒有，沒有人可以幫助你。

如果你的錢很少，就不值得去勞動仲裁。 一般來說，他們不會回來。

如果你膽子大，你可以用恐嚇來索要工資。 這是為了起訴他。 有證據表明他逃稅。

說實話，沒有合同就沒有保障，就算能去勞動部門告他，也很難，我勸你好好複習一下，因為知識改變命運。

朋友，去告這家公司吧，不發工資是有原因的，人家有時候不是為了錢，而是為了我們工人的合法權益，我支援你。

直接去你當地的勞工辦公室！ 去那裡諮詢會為您省去很多麻煩！ 一般都會處理，但應自備相關材料。

您應該能夠去當地的勞工辦公室，他們應該能夠為您提供幫助。

我們國家的這些小企業主確實非常黑心，國家頁面並沒有保護我們的弱勢群體。

我們應該聯合起來，殺死這樣的老闆。

勞動局叫他去，現在是什麼時代。

法律分析：如果用人單位辭職後不支付工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的權利。 法律規定，勞動關係雙方依法解除、終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果我辭職了，老闆不給我工資，我該怎麼辦

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應提前乙個月通知勞動者，否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

公司不發工資**投訴

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

勞動者在保護自己被拖欠工資的權利時，應注意以下幾點

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

如果協商不成，可以向相關部門投訴。 也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。 如果您還有疑問，我們還提供律師諮詢，歡迎您諮詢。

1、用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; （三）訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴; 勞動行政部門依法處理 （二）《勞動保障監督條例》第十七條 勞動安全行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內查處;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

用人單位在接到勞動局通知後仍未支付工資的，可以報警，控告老闆違法犯罪。 《勞動合同法》明確規定，用人單位應當按照國家法規和勞動合同的規定足額、及時地支付勞動報酬。 用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位只向勞動者支付950元的，足額支付工資是違法的。

中華人民共和國勞動合同法

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同法

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額;

用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 建議您向用人單位所在地勞動行政部門投訴，或直接申請勞動仲裁，也可向人民法院提起訴訟。

建議您向用人單位所在地勞動行政部門投訴，或直接申請勞動仲裁，也可向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果員工工作半個月後辭職，老闆不發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果沒有簽訂封閉式僱傭合同，您也可以要求未簽訂的僱傭合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在轎車解除或者勞動合同解除時一次性支付勞動者的工資。