我辭去了一家公司的工作，沒有支付 20 美元

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

首先先去當地勞動局，看看他們怎麼說，如果你想找勞動仲裁委員會，你就去看看，如果還是推到其他部門，我勸你不要找，如果工資不多，你折騰還不夠， 大官司費時費力，你得先交官司費用，我不想談現在的社會，你們都應該明白，你這麼小的事，就看勞動局重視不重視了，你不管就承認，中國有句老話： 三分致死，無官司。（衙門入口向南開放，沒錢也沒理由進來）。

如果問題解決不了，可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求工資。 從你補充的資訊來看，不知道你有沒有籤勞動合同，如果你籤了勞動合同，仲裁委員會會根據勞動合同，如果沒有，那麼20天的工資，勞動仲裁委員會也會支援，但正如xinyue111所說，你的工作時間太短了， 是否值得申請仲裁，你必須自己做決定。仲裁後，可能需要再次通過法院。

一審、二審訴訟程式，還有再審程式，不好，會耗費很多時間，值得嗎？

您的情況是勞資糾紛，涉及很多問題。 但可以肯定的是，如果用人單位不給你工資，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向勞動監察部門報告。 我想問你幾個問題：

1、是否有勞動合同，未簽訂合同的，可要求單位在1個月後每月支付雙倍工資，但最高不超過11個月。 2、工作年限，合同期滿後單位未與您簽訂勞動合同的，可要求賠償，每滿一年可要求乙個月的工資。 3、用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償，但你不能自行辭職，除非用人單位不與你簽訂合同，不向你繳納社保，否則你將辭職。

綜上所述，你可以諮詢企業所在地的勞動仲裁部門，了解你的工資。 我的還不是很完整。

1.如果你是應屆大學畢業生，你的試用期約為一年。 如果沒有，您應該根據僱傭合同的期限有一段時間的試用期。

2、試用期內，只要您提前3天到本單位辭職，本單位必須為您辦理辭職手續; 試用期過後，您只需提前30天向用人單位提交辭呈，用人單位也必須為您辦理辭職手續。

袁你不該付錢。 您所要做的就是按照公司的規定辦理交接手續。

4、如果單位故意讓你難以不辦理辭職手續，可以離職（畢竟你才工作20天左右）。 如果您認為此辭職程式（終止或解除僱傭合同的證明）很重要，您可以申請仲裁。

多付的保險讓他去保險公司索要。

法律分析：1最後一次告訴你的老闆，讓他支付你所欠的所有工資。

並明確告訴他，如果還是不給，就申請勞動仲裁。 2.如果他不給。

如果協商不成，不要拖延，立即到單位所在地勞動局投訴，要求勞動仲裁。 3.對於經仲裁委員會批准受理的案件，您應當在辦理受理、應訴手續時，提前繳納仲裁費用。

案件終結後，按照當事人根據案件處理情況應繳納的仲裁費用的實際金額繳納仲裁費用。 4.一般來說，如果您勝訴，則無需支付仲裁費用。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：員工離職時，公司應依法支付至今應支付的勞動報酬。 用人單位不支付工資的，勞動者可以採取以下措施保護其合法權益：

1、向相關負責人提出異議，並與其自由協商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、進行調解或仲裁; 4.提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

員工離職後不發工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1.如果校長不同意教職員工辭職，校長該怎麼辦？

您可以提前乙個月提交辭職報告，到期日後可以自行離職，如果雇主拒絕支付您的工資，您可以申請勞動仲裁。 提交辭職申請（有書面證明，有時間，也就是通常意義上的辭職信），一定要守底，而且必須有老闆簽字的證明，或者有時間的郵件也可以作為證明。 如果不需要領導的批准，只要書面通知到位，時間到了就可以離開，公司要解決工作，不能以此為由扣工資。

如果公司違反規定，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2. 勞動局結清工資需要多長時間？

向勞動局投訴拖欠工資，一般需在五個工作日內處理。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動部門投訴，勞動勞動部門在規定時間內處理的，勞動者也可以向勞動監察部門提出申訴或申請勞動仲裁。

3、單位不發工資如何投訴。

1.注意收集和儲存證據，如您的考勤記錄、任命書、員工名冊等，尤其是考勤記錄，一定要妥善保管這些證據，最好加蓋公章。 2.

當你離開渣男公司時，最好讓公司給你出具拖欠工資的證明，或者保留辭職手續。 3.如果當時公司不發工資，你可以直接把這些證據拿到勞動局投訴。

4.您可以向公司所在地勞動監察部門投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

1、勞動合同未滿的，需提前乙個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領導簽署意見後向人力資源部報告。

2、人力資源部逐級向部門級匯報，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需按《離職員工交接手續》、《工作交接時間表》和《專案交接單》的內容依次交接，財務部結清貸款後，交接雙方及部門領導簽字確認後，即視為交接完成。

4、工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算，並辦理減保手續。

5、人力資源部統計當月出勤情況，報上級審批，於工資結算日支付員工工資。

6、人力資源部辦理解除勞動合同的手續，向員工出具《勞動合同終止證明書》，《勞動合同終止證明書》是員工到下乙個新單位需要的。 如果你是試用期員工，一般只需要提前三天申請，手續也比較簡單。 另外，需要提醒的是，如果員工在公司有人事檔案，必須將檔案轉移到人才交流中心。

如果已經有單位願意接受保管，也是可以接受的。 其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不予續簽，工作交接正常辦理，無需提前30天提交答錄申請。

這並不是說你要辭職，你要曠工，你要離開你的作家職位。 如果雇員處於危險之中，雇主可以無償終止僱傭合同。 但是，基本工資還是要支付的，但曠工的工資和懲罰性工資要扣除，一般來說，曠工一天會扣除三天的工資。

換句話說，用人單位要求你給你乙個月（半個月的實際工作）或半個月（實際工作不到半個月）的基本工資。

您可以向勞動部門申請仲裁，也可以直接致電市長**（區號+12345）投訴。

與公司溝通，想著領先差異，按照辭職手續辦理辭職手續，結清工資費用，拿到辭職證明。 否則，公司幫不了你，勞動仲裁非常耗時和疲憊。 與公司協商後，確實無法申請調解或仲裁。

這個絕對行不通。

雖然沒有說這是乙個錯誤。

但這是兩回事。

它不能混為一談，作為飢餓的根源，所以應該給厄運的東西仍然應該給。

在現實生活中，很多時候員工選擇辭職的時候，往往選擇單位和用人單位都能找個理由不給員工結算工資，那麼如何知道辭職公司不發工資的處理方式呢？ 為了幫助大家更好的理解相關法律知識，我們整理了相關內容，一起來看看辭職公司不付錢怎麼處理吧！ 辭職公司不支付工資的，可以向轄區勞動監察大隊舉報投訴，也可以選擇提起勞動維權仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以直接向人民法院提起訴訟。

<>我不是在為企業代言，更不是故意抹黑一些小微民營企業，絕大多數勞模企業在給員工發放離職工資時還是模稜兩可的，爭議也很少。” 但也有一些企業或個體經營者沒有那麼自律，有的是因為沒錢，有的想索要員工工資才離開。 辭職證明對員工來說非常重要，無論他們是否同意。

員工提交書面辭職申請時，最好給公司領導或老闆拍照或發郵件，讓他們留下辭職證據。

就是按照公司承諾的日期發工資，如果沒有，可以打電話**或者微信催促，這個過程也應該記錄下來，請假證據，公司還是因為各種原因長期不發工資，可以採取合法的方式支付。 這種事情屬於不支付工資的行為，只要證據充分，勞動執法支隊就可以對有關企業進行處罰，責令其支付工資。

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