應聘者應該問的問題以及應聘者應該如何回答面試官提出的問題？

我覺得你應該能從其他渠道了解一下他們公司的情況，求職者直接問工資、休息等是禁忌，如果你真的想問，就得等到他們對你滿意。

我也是應屆畢業生，簽了工作，面試的時候，我問的都是技術問題，或者公司裡有哪些部門，他們是如何運作的等等，還有工資，這些都是我從同學或者面試完的人那裡聽到的。

如果他們對你感到滿意，他們會在實際簽署協議之前說清楚，他們會給你時間考慮一下，而且問永遠不會太晚。

首先，你要問，每週多少班次，每天多少小時，你的公司提供食宿嗎？

如果他問你要薪水，你會問是實習還是正常工資？ 當你對這些有一定的了解時，你可以權衡它們並粗略地說出乙個範圍。

我也是應屆畢業生，我問這些，我給你一些我的推薦信，如果有住宿的話，實習工資800正式工資1500，沒有住宿就高一點。。。

呵呵，祝你好運。

說白了，太含蓄也不好。

然後是面試官提出的問題，比如：你對你的專業有什麼看法，為什麼選擇我們公司,..等。

如果公司倒閉了怎麼辦？

在治療方面？ 工作時間呢？

不能鼓勵任何人在面試中撒謊或假裝。 誠實和真正的聰明才智是重要的品質，無論是在面試中還是在生活中。 如果你在面試中有乙個問題或不確定的事情，試著誠實地表達你的想法和感受，而不是假裝或撒謊。

畢竟，誠實和真誠是建立信任和成功的基礎。

面試是求職過程中非常重要的一部分，以下是一些處理面試的技巧：

2.穿著得體：面試前選擇合適的服裝，包括乾淨、整潔、合適的衣服和鞋子，以及合適的妝容和髮型。 得體的著裝可以表明面試的重要性和對公司的尊重。

3.自信的表現：面試前保持充足的睡眠和精力，保持情緒穩定和自信的態度。 在面試過程中，注意你的姿勢、語速、語調、表情，展現出自信、積極、熱情的形象。

4.問題清晰：向面試官提問時，清晰、簡潔、合乎邏輯地表達您的意見和想法。 提問時要注意語言和思路，盡量不要偏離主題或分心。

5.禮貌謙虛：在面試過程中，禮貌謙虛，對面試官表示尊重和感激。 在面試結束時表達感激之情，表達你對公司的興趣和熱情是可以的。

簡而言之，面試是乙個展示你的能力和潛力的機會。 做好充分的準備、表現出自信、提出明確的問題、禮貌和謙虛是面試成功的關鍵。

面試中考生提問的技巧如下：

1. 請自我介紹一下。 分析：對於普通人來說，這個問題太常見了，只提姓名、年齡、工作經驗，這些都在簡歷上。

事實上，公司最想知道的是候選人是否勝任這份工作，包括最強的技能、最深入的知識領域以及性格中最積極的部分。 我做過的最成功的事情，主要成就等等。 要突出正面的性格和做事的能力，說得有理有據，讓企業相信。

2. 你最大的優勢是什麼？ 參考：沉著、有條理、堅定、樂於助人、有責任心，加上例子，我在某某地方有1到2年的培訓和專案實踐，加上實習工作，我覺得我適合這份工作。

3. 告訴我們你最大的缺點是什麼？ 分析：這個問題很有可能被公司問到，平時不想聽直接的缺點是什麼，如果求職者說他謹慎、很懶惰、工作效率低，公司肯定不會錄用你，要從自己的優勢入手，在中間加上一些小缺點， 最後把問題轉回優點，突出零件的優點。

4.你對你哥哥工資的要求。 分析：如果你的薪資要求太低，顯然是對你的能力的破壞，如果你的薪資要求太高，就會顯得你太重了，公司用不起，有些公司通常會提前對你找的職位有預算。

因此，他們提供的第乙個價格通常是他們能給出的最好的價格，他們要求您確保這筆錢足以讓您對這份工作感興趣。

您好，親愛的，我很樂意為您解答，申請時我應該問什麼問題？ 1.首先要問的是工作內容，通常在招聘崗位上寫得更清楚，但是目前有些公司在崗位上有比較詳細的分工，所以要先問工作內容。

2.工作時間和地點，這個問題在面試時也應該問清楚，因為有些公司在中國有多個分公司，工作地點可能不同。 3.

工作的試用期是有限制的，不同公司的試用期不同，試用期的工資普遍較低，所以申請時一定要問清楚。 4.培訓機會，在申請的時候，還應該詢問一下未來的培訓機會等相關問題，如果有更多的培訓機會，說明有發展前景比較好。

5.此外，還需要及時詢問工資和福利，這是所有求職者都比較關心的問題。 希望這項服務對您有所幫助，感謝您的諮詢，祝您一切順利！

在面試中簡要寫候選人問題的技巧：1、抓住重點，條理清晰，講道理。 一般來說，在提問時，你應該把結論放在前面，把論據放在後面，先把你的中心意思表達清楚，然後再做乙個敘述和論證。

2、理清原貌，避免抽象。 根據提出的問題，有些人需要解釋原因，而另一些人則需要解釋程度。 如果過於抽象，不能解釋原情，往往不會給考生留下具體的印象。

3.確認問題內容，不要回答問題。 在面試過程中，如果你不知道從哪裡開始，或者難以理解對方問題的意思，你可以重複這個問題，並要求對方確認內容。

不要問無關緊要的問題。 “公司是什麼時候成立的？ “有多少員工？ “只要你問這類問題，招聘人員就會發現你是乙個缺乏深度和遠見，缺乏創造力的人。

少問以自我為中心的問題。 該職位每月支付多少工資？ “公司有什麼好處？”

一年的假期是多久？ “公司的培訓晉公升制度是怎樣的？” 這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問，或者從側面問。

否則，它會給人一種快速成功的印象。 同時，招聘人員會認為你的眼光狹隘，甚至在錄用你之後，他們懷疑你在這個職位上不會取得太大的成就。

這個問題告訴招聘人員，您正在嘗試了解該職位的完整描述。 “該部門未來六個月的目標是什麼？ “在現場工作和出差的機會有多大？”

這樣的問題可以反映你的業務水平和分析思維能力，招聘人員會主動講解，給他乙個堅強、有潛力、有頭腦、有創造力的人的印象，這將為成功申請打下堅實的基礎。

1：部門未來半年的工作目標是什麼？

2：通勤時間。

3：如何在休息系統中休息？

4：是的，看公司的輔助材料清單。

6：一般來說，公司平均乙個月籤多少訂單？ 數十萬訂單。

7：工人使用**人。

8：我理解這個職位的主要職責，但你能告訴我其他要求嗎 9：基本工資是多少，加薪多少分。 怎麼放？

新生犢牛。 首先要學會禮貌。