申請人應該問什麼問題，他們應該問什麼問題？

面試官問：你還有什麼問題要問嗎？ 怎麼做。

在回應的過程中，首先要詢問公司未來的發展方向、發展前景、薪酬等，這些都是與自身切身利益相關的，需要問清楚的，也可以詢問我們在工作中遇到的意見和問題，以及團隊合作能力等。

我覺得可以向面試官詢問公司的前景和職位的前景，這樣面試官才能感覺到你是乙個積極向上的人。

求職者在面對這樣的問題時，應該問清楚貴公司對員工的一些要求，以及對工作的一些疑惑，可以表達出來。

面試時要問公司的問題：

1、薪資及薪資結構（月薪、底薪+加班費等）。

2. 保險和公積金的計算基礎是什麼？

3、工資何時發放，是否按時發放工資。

4、試用期的時間及工資。

5、福利待遇（有沒有年假、年終獎、組織出差等）。

6.是否吃飯和生活。 如果你不吃飯，就沒有補貼。

7、公司制度、管理模式、發展前景等。

面試注意事項。

1）一旦與用人單位預約好，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方信任感。為此，一定要牢記面試的時間和地點，有條件的學生最好提前去，避免因沒有名額或途中延誤而遲到。 如果你遲到了，你肯定會給招聘人員留下不好的印象，甚至失去面試的機會。

2）進入面試情境時不要緊張。如果門是關著的，在進入之前敲門並獲得許可。 開門關門的動作要輕盈，最好是冷靜自然。

見面時，主動向招聘人員打招呼，稱呼要恰當。 當你的雇主不要求你坐下時，不要急於坐下。 當雇主請你坐下時，說聲謝謝。

坐下後，保持良好的姿勢，不要囂張跋扈，左顧右盼，不要在意，以免引起厭惡。 離開時，問問你還有什麼想問的，當你被允許這樣做時，你應該微笑著站起來，謝謝你，說再見。

3）逐一處理用人單位的問題。當對方向你介紹情況時，請仔細聆聽。 為了表明您理解並感興趣，請在適當的時候點頭或提問或回答問題。

考官的問題要清晰，聲音要適度，答案要簡明扼要。 一般來說，不要打斷用人單位的提問或急於回答問題，否則會給人留下不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。 提問後，如果聽不懂，可以要求重複一遍。

當你不能提問時，你應該如實告訴雇主，含糊不清和胡說八道會導致面試失敗。 對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

4）在整個面試過程中，保持禮貌大方的舉止，說話謙虛謹慎，態度積極熱情。如果雇主有兩名以上的考官，你應該看看問題是誰，你應該及時環顧其他考官，以表示你對他們的尊重。 說話時，眼睛要及時注意對方，不要四處張望，不要顯得漫不經心，不要看不起眼皮，顯得缺乏自信，在某個問題上激動地與雇主爭論也是不明智的，從容地保持一種既不謙虛也不傲慢的舉止是有益的。

我怎樣才能提高我所申請職位的匹配程度？ 在面試過程中，問完這些問題你就會知道。

1. 為什麼這個職位空缺？ 2. 有多少人在這個職位上換了職位？ 主要原因是什麼？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？ 4. 你希望達到什麼目的？ 5. 目前這個職位最重要的任務是什麼？

如果我有幸擁有你的公司，你希望我在三個月內完成什麼？ 6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？ 7. 這個職位將面臨的最大困難是什麼？

1. 為什麼這個職位空缺？ 2. 有多少人在這個職位上換了職位？ 主要原因是什麼？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？ 4. 你希望達到什麼目的？ 5. 目前這個職位最重要的任務是什麼？

如果我有幸擁有你的公司，你希望我在三個月內完成什麼？ 6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？ 7. 這個職位將面臨的最大困難是什麼？

讓公司要求你組織團建，你是怎麼做到的。

公司要求你組織團建，你是怎麼做到的。

1.確定團隊建設的預算。 2、明確團建的目的。 3、確定團隊建設的形式。 第四，選擇團建地點。 5、制定團隊建設計畫。 6.活動提醒。

例如，如果員工在努力工作，老闆想請員工，讓你組織一頓飯。 那你就要確定這頓飯的味道了，是川菜、廣東菜還是湖南菜？ 火鍋、燒烤還是自助餐？

您可以先收集每個人的意見，然後從中收集具有代表性的意見供大家投票。 最後，確定投票最多的選項。 例如，有些人想吃燒烤，有些人可能想吃火鍋，有些人可能想吃自助餐。

我們可以利用投票來增加人們的參與度，避免吃力不討好的工作。

總結。 求職時要問的問題： 1

首先要問的是工作內容，通常在招聘崗位上寫得更清楚，但是目前有些公司在崗位上有比較詳細的分工，所以要先問工作內容。 一般來說，招聘上都有對應崗位的詳細描述**，可以看能力是否匹配。 2.

工作時間和地點，這個問題在面試時也應該問清楚，因為有些公司在中國有多個分支機構，他們可能在不同的地方工作。 如果你想在某個城市工作，最好直接申請該城市的工作或面試你想工作的地方。

求職時要問的問題： 1首先要問的是工作內容，通常針對招聘崗位寫得很清楚，但是目前有些公司在職場上有比較詳細的分工，所以首先要問的是工作內容。

一般來說，招聘上都有對應崗位的詳細描述**，可以看能力是否匹配。 2.工作時間和地點，這個問題在面試時也應該問清楚，因為有些公司在中國有多個分公司，他們可能在不同的地方工作。

如果你想在某個特定的城市，最好直接走到凳子上接受那個城市的工作，或者面試直接表達你的工作意願。

3.工作的試用期，不同公司的試用期不同，一般來說，超過3個月不會銷毀，而且試用期的工資普遍較低，大部分都是轉正後工資的80%，所以申請時一定要問清楚。 4.

及時詢問工資和福利是所有求職者關心的問題。 中國移動、中國聯通、電信科技第五研究院等央企和國企均符合國家標準，一般工資補貼、公積金、假期福利比較全面，相對穩定; 例如，一些民營企業在軟體開發和網際網絡產品領域，除了位元組跳動、騰訊、阿里巴巴等大廠的綜合福利外，很多中小企業仍然缺乏福利。 5.

如果培訓機會較多，個人晉公升制度非常完善，說明公司的發展前景相對較好，個人職業發展有一定的空間。

去應聘的時候，一定要提前準備，盡量把上面的問題問清楚，只有問清楚，才能在心裡做出最終的決定，參加完工作後就不會後悔。

應聘者普遍認為面試問題是基於他們自己過去的實際經驗。 而且具體的工作內容可以是真實的。 當然，為了提高申請的成功率，也可以量化一些自己的資料和彎曲。

比如一般面試肯定會讓你做乙個簡短的自我介紹，這個時候求職者可以表達自己的基本情況，以及自己過去的工作經歷和學習經歷，同時對於工作上的一些成就，你也可以重點關注，尤其是一些與你的應聘相關的工作經歷， 你可以專心致志，如果你取得了一些好成績或者得到了表揚，你也可以專心去做準備。

另外，如果你可能不知道面試官提出的問題，你也可以對自己誠實一點，你可能不太了解這方面，或者理解得有點片面，也請面試官及時糾正。 另外，如果有些面試問題涉及私隱或者一些關於你過去工作單位的資訊，你也可以埋下猜測襯衫，以資訊不太好不能透露為由拒絕，但要注意說話的語氣和語氣。

此外，在面試過程中要注意適當的禮儀和清晰的表達。 就算是向面試官提出比較難的問題或者難題，也要老老實的對待他們，畢竟在職場上可能會遇到一些意想不到的情況，這也是提高職場能力的一種表現。