GE為什麼要在處理工程師加班費問題時大驚小怪？

首先，要了解加班，首先要明確基本的工時制度。

目前，我國有三種法定工時制度，即基本工時制、不定時工時制和綜合計算工時制。

其中，《職工工時規定》規定了基本工時制度，基本內容大家都清楚，即每週40小時，每天8小時。

另外兩個工時制需要經過批准才能直接應用，對於礦產、航海等一些特殊行業，需要根據行業特點直接判斷。

除了基本工時制的加班費外，綜合計算工時也有加班費，但不定時制沒有加班費。

一般在訴訟中，如果雙方在工時上發生爭議，如果沒有行政批准，基本會按照標準工時制度處理。

其次，加班費的證明一直是實踐中的一大難點。

員工需要證明有加班的事實。

雇主必須證明雇員沒有加班或支付了加班工資。

在實踐中，很多用人單位會在勞動紀律中規定加班審批制度，但筆者個人認為，加班的確定應以加班的事實為依據。

為此，對於有加班費索賠的員工，建議從以下角度收取加班費：

1.作業分配，或作業範圍的內容。

比如，有的單位有日常工作安排、工作上報程式等;

有的勞動合同甚至直接規定他們每週工作六天，每天工作八小時;

2.電子考勤記錄。

例如，釘釘的打卡/下班記錄;

第三，工人如何應對？

其實大家都知道，由於新型冠狀病毒的影響，勞資關係目前處於非常緊張的狀態。

用人單位解雇老員工的動機非常強烈，聽說用人單位聘請專業團隊，先清理一些有明顯違規記錄的員工，然後逐一談，風險分層，好好協議離開。

標題中的員工發生了什麼事可能不是他乙個人的。

那麼，作為工人，您如何應對這一趨勢呢？

1.尊重用人單位的規章制度（知道紅線在哪裡），但明顯不合理的規定除外;

如果嚴重違反用人單位的規章制度，會直接開除，當然前期肯定有規矩，所以這一點必須要明白;

需要注意的是，一些嚴重擾亂生產秩序的行為，如打架鬥毆，即使規章制度不明確，也會被直接開除;

2.提高你與雇主的討價還價能力（讓自己變得重要）。

要麼讓自己管理，控制資源變得重要。

要麼讓你的能力、技能變得重要。

要麼讓自己成為乙個重要的人。

具體的方式。

這都是大驚小怪，都是給你加班費，不多，沒事的時候少一點。 網路是大廠的懸架行程，彷彿公司是。 它的能力有多強。