100分！ 關於違反三方協議的緊急問題！

不要著急ABC！

三方協議取決於協議的內容。當你真的想簽字時，把問題理清，做出決定！

附錄：如果你害怕他不會給你發回信。 你應該在協議中挑剔！

繼續新增！ 在簽訂三方協議之前，要仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接受人員的權利。 民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。

應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。 所以沒有必要恐慌。 等到訊息傳送完畢後再簽名！

就是這樣！ 沒錯！

三方協議是大學生走出學校進入社會的法律約束。 在簽署三方協議之前，您應該了解自己與雇主之間的權利和責任。 了解協議的期限。

因此，在協議中，職位、待遇、工作環境等均未反映出來。 畢業生首先要充分了解用人單位，仔細考慮自己的權利和義務，權衡利弊。 三方協議一經簽署，將受到法律限制

繼續新增！ 如果ABC想要你，肯定會受傷和生氣。 沒有辦法繞過它。

你不能兩全其美。

放心！ 船自然會直奔艦橋，別怕，他會按照理論給你的！ 做你現在需要做的事情！

因為拿不到畢業證，就不跟用人單位簽訂正式的勞動合同，辭職也談不上。 唯一的辦法是終止協議並終止三方協議。

但是，如果你想找第二個雇主簽訂三方合同，你必須先支付5000元的違約金才能解除合同，學校在收到對方的解除函後會給你乙份第二份三方協議。

三方協議是學校、個人、用人單位簽訂的協議，一般在每年大學生畢業前半年內簽訂，協議期限為從你簽訂協議之日起至用人單位（公司）報到之日，即6月25日領取畢業證書之日， 一般是在7月初憑學校出具的派遣證明到單位報到，三方協議約束期自動結束，必須與公司重新簽訂正式合同。服務年限從報到之日起計算，同時具有幹部身份。 在學生拿到畢業證書之前，用人單位不會要求你正式上班（最多可以去實習）。

1、三方協議及違約金：

1、三方協議不是勞動合同，不能約定違約金;

2、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規定違約金;

三、關於三方協議：

1）三方協議是《普通高校畢業生和畢業生就業協議》的簡稱;

2）是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面表達形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題;

3）畢業生到單位報到（憑《普通高校畢業生全國就業登記證》或《全國畢業生登記證》）報到，用人單位正式接受後，協議終止。二、我國《勞動合同法》的有關規定： 第二十二條 用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

高校畢業生就業協議一經畢業生、用人單位、學校簽訂即具有法律效力，任何一方不得擅自終止，否則違約方應向權利受損的一方支付協議條款約定的違約金。 但是，法律不支援超過協議造成的損害的30%的部分。 畢業生的違約責任和違約金的支付外，往往會造成其他不良後果，主要表現在：

1）用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等，做了很多工作，對聘用人員的後期工作進行了考慮和安排。（2）用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈，影響了學校與用人單位的長期合作關係。 現在買方市場競爭激烈，沒有需求，畢業生也沒有就業。

隨著高校規模的擴大，畢業生人數將會增加，而學校作為簽約方之一，不會為了極少數人的利益而影響明年甚至未來就業的整體利益和聲譽。 《合同法》第一百零七條【違約責任】一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

如果在拿到畢白證書之前不終止三方協議，則需要支付5000元的違約金屬，這也可能會影響畢業。

三方聘用協議是根據國家關於高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期為自簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到之日止。 僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立。

如果要違約，最好拿到畢業證，如果提前拿到畢業證，有些學校會壓制畢業證，如果不支付違約金會影響檔案，我也想毀約，而且我很鬱悶，

如果現在提出解除合同，肯定要支付違約金的抄襲，以後再後悔，白可不這麼好，拿到畢業證和公司簽訂勞動合同後，刀刀在試用期內會工作一段時間， 而在試用期結束之日，提前1個月（計算時間）到公司解除勞動合同，應該可以做到不支付任何違約金，這是目前最好的解決方案。

補充：違約金一般金額不應超過三方協議規定的月收入數，違約金為5000，說明你的基本工資還很高（5k左右），如果單位是外資公司或合資企業，建議畢業前去公司實習， 你可以有幾個月的實習收入，然後違反合同，那麼，給單位乙個月的工資就大不了，你損失不了多少。

也一樣，因為畢業後一年內找到工作一般都算是派遣，只要是國企、代理機構或者事業單位，除非是一般民營企業，說不定可以。

在您向公司報告後，三方協議不再有效。 試用期是用人單位與勞動者相互選擇的時期，勞動者在試用期內辭職的，用人單位無權要求違約金。

不，當然！

1、如果學校能把你的派遣卡和報到卡開到你的家鄉，把檔案和人事關係轉移到你的家鄉：這個三方協議對你沒有太大的約束力，最壞的情況是公司起訴你違約金，但你要去你所在的地起訴違約金。

2、如果協議已經三方簽字，但尚未向勞動人事部門備案，則無所謂。

祝你一切順利，先在學校辦好，先把檔案和戶籍轉到老家，至於公司的事情，我們以後再看。

1、其實在實踐中，公司起訴你追討3000元違約金的案例並不多，除非同時招收的人很多，違約金的金額也比較大，正如你說的：公司的做法一般是卡檔。

2.如果您不考慮對方在法庭上起訴您的情況：

1.三方協議一式三份，在三方簽署後生效。您自己和學校只有兩份副本，如果公司有乙份副本，並且該副本由三方簽署，則該協議已經有效。 你只有兩個副本不能阻止它。

2）“我告訴學校我沒有找到工作，並要求學校將我的檔案直接傳送給我當地的員工”：如果公司沒有及時與學校溝通，你可能會成功。只要您的檔案沒有傳送到三方協議中的公司所在地，就應該更容易做到。

但是，以後找工作會很困難，需要調職：三方協議要向簽約公司所在的人事部門備案，以後的調派需要簽約公司的同意和當地人事部門的印章。

這是不可行的，因為如果你在另乙個組織找到工作，你仍然需要三方協議。 否則，檔案無法解決。

無論報告是否開放，這都非常重要。

如果沒有開啟，請直接向學校報告丟失情況並重新獲取。

只要報告不開這家公司，絕對沒有問題。

如果您找到的公司有檔案要求，那麼您需要妥善處理這方面。

當然，也有相當一部分公司不看檔案，至少我以前工作過的公司不看我的檔案，只看工作態度和能力。