如何計算未使用年假的工資，以及如何計算未使用年假的工資

用人單位未經勞動者同意安排年假或者年假少於應休天數的，用人單位應當向勞動者支付日均工資的300%，作為未使用的年假天數。

用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同時，若未安排勞動者當年休年假或年假少於應休的天數，則按勞動者當年工作時間折算未使用年休假天數，並支付年假工資， 轉換後不到一整天的部分將不予支付。

當事人之間的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未用年假工資報酬高於上述標準的，按照約定或者規定的標準執行。 雙方約定或者規定的未使用年假工資報酬低於上述標準的，因違反約定或規定，未使用年假工資按照《員工帶薪年假條例》的規定給予員工，不具有法律效力。

未使用年假的工資和報酬主要分為兩部分，一部分是日工作期間的日工資（即平均日工資的100%），這部分收入是按日工資支付的。 另一部分是平均日工資的200%，用人單位應當在勞動合同終止（終止）時或最遲於當年12月31日前支付這部分報酬。

用人單位不安排勞動者年假的，按勞動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬，包括正常出勤期間的工資，實際單獨支付的工資為200%（勞動合同約定的月薪）。

如果員工本人提出不休年假，則只支付出勤期間的工資。

人力資源和社會保障部。

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第10條. 用人單位未徵得勞動者同意安排年假或安排勞動者年假天數少於應休年假天數的，用人單位應向勞動者支付當年未使用年假天數的日工資收入的300%， 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

這要看公司看，看員工手冊，就會有答案。 由於每家公司都有不同的規定，因此無法一概而論。

有些公司允許補假，有些公司補工資，有些公司在年假到期時將其無效。

未使用年假工資的計算：如果雇主在徵得員工同意的情況下未安排員工休年假，則應支付員工日工資收入的300%。 300%包括員工的日薪。

邳州胡的法律依據]。

《職工帶薪年假條例》第五條。

單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

年假是工作滿一定年限的員工應該享受的福利，但在現實中，員工往往因為一些特殊原因而無法按時休年假。 在這種情況下，用人單位應根據什麼標準支付未使用的年假的工資？ 接下來，我們來看看如何計算未使用年假的工資。

第 1 步：了解您何時連續工作了一年。

1.理論上，工作時間可以以不同的單位連續計算。 例如，如果乙個員工已經失業了半年，在A單元工作了半年，然後又轉到B單元工作了半年，則該員工已經連續工作了一年。 一般來說，換工作時有工作間歇，中斷多長時間不算連續工作？

法律不明確。 從理論上講，可以認為，如果不中斷社會保險，可以認為是連續工作。

2、連續工作一年的時間可以是08年前。 如果員工在07年1月開始工作，則到08年1月為連續工作年限，可以在08年休年假。

第 2 步：確定一年中應該休多少天年假。

不同單位的服役年限是累計計算的，軍人年齡應計入服役年限。 服務年限超過一年但不滿10年的年假為5天，服務年限超過10年的年假為10天，服務年限超過20年的年假為15天。

第 3 步：轉換年假天數。

1.按公曆日曆年單獨計算，剩餘天數如少於一年，按比例折算。

2.剩餘時間不到一天。

第 4 步：計算應該休但不休的年假。

很簡單，應該休的年假天數從休的年假天數中減去，年假天數是應該休但不休的年假天數。 需要注意的是，如果員工沒有離開公司，那麼當年的年假工資就不能申請。因為，從理論上講，由於員工沒有離開公司，雇主仍然可以安排員工帶薪休假並錯過假期。

第 5 步：計算未使用年假的薪酬。

1、應當休但未休的年假工資，按正常工資的兩倍計算。 這相當於在休息日加班。 也就是說，如果未使用的年假是五天，那麼未使用的年假的工資是十天的工資，接近半個月的工資（乙個月的帶薪天數是天）。

2、工資標準按剔除前12個月加班工資後的月平均工資計算，工資中應包括佣金和獎金。 （日工資除以當月平均工資。 此外，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定，不能在勞動合同中規定未使用年假工資的計算和支付標準。

通過上面的介紹，相信大家都學會了計算自己未用鉛年假的工資，希望整理能對大家的生活有所幫助，因為他們沒有得到應有的年假，所以用人單位應該用工資福利來補償工人。

根據我國法律規定，年假是國家根據服務年限和勞動緊張程度，每年給予一定期限的帶薪連續休假。 用人單位應根據生產工作的具體情況，考慮勞動者的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 未使用年假工資的計算：對於勞動者應休的年假天數，用人單位應支付勞動者日工資收入的300%。

用人單位安排雇員休年假，但雇員因自身原因未休年假，而雇員書面提出，用人單位只能在正常工作期間支付雇員的工資收入。