-
匿名使用者2024-02-12我在公司的人力資源部門工作，我採取公正的立場來解決您的問題。
1.你的請假有效嗎？
這要看你到公司後勞動合同是怎麼規定的，公司有沒有通知你相關規定。 如果有協議或通知，那麼將按照協議和通知進行; 如果沒有，您的假期是有效的。
2.您在休假前、休假期間和休假後會受到什麼治療？
如果根據僱傭合同或通知您的規定，您的休假無效，則取決於公司的態度，但公司對此也有過錯; 如果假期有效，假期前的待遇將不受影響; 休假期間一般不帶薪; 如果您在休假後繼續工作或重新安排工作，您將被視為新工作。
3.客戶屬於哪裡？ 根據勞動合同的規定或通知您的條款，如果沒有，雙方將進行談判; 或按上面的第 2 點。
4.僱傭合同是否繼續？ 如果復工，公司不拒絕，應視為勞動合同的默許延續。
以上，我完全站在公正的一邊，希望大家給我乙個公正的評價。
祝你龍年過得更好！
-
匿名使用者2024-02-11底薪肯定是可以拿到的，社保也是可以拿到的，佣金不受法律保護，但是如果你口頭請假，對方可以說你缺勤，然後你就會很被動。
-
匿名使用者2024-02-10應該是，因為如果你在此期間什麼都不做，他就不必做任何事情，除非你事先有合同。
-
匿名使用者2024-02-09人事（經理段武、老闆）負責制定制度，只要制度不違反國家政策、法律法規，他可以決定自己想要什麼，一切都是合理的，因為這是他的權利。
所以你不需要參考其他公司，你不需要考慮他是否合理，你也不需要去找他講道理，你只需要考慮你是否能容忍他的制度。
如果可以，你可以留下來，如果你不能，改變環境，這是你的權利。
如果你受不了，你就不想改變環境。 再考慮一下他能不能聽你的建議，3種可能，兩種結果，一種對，我就不贅述了。
-
匿名使用者2024-02-08請假扣除全勤獎金很正常，但從來沒聽說過每天扣30的價格。 如果覺得不講道理，就去找老闆理論。
-
匿名使用者2024-02-07這取決於您當前公司的勞動力和銷售額。 關於分紅，建議如果你的銷量大，當然應該用小利潤和快銷（銷售人員也嘗試過）。 其實分紅並不重要，如果公司的銷售額上公升了，你就不用擔心員工分紅了。
我們一般把重點放在加強員工的銷售上，然後是分紅提成。 我公司利用軟體輔助銷售人員加強銷售流程，通過軟體的輔助，員工不用盲目地工作去做，軟體提供了一整套完整的客戶銷售管理流程，銷售人員按照科學的管理流程對各類客戶進行跟蹤和維護，把更多的銷售時間放在主客戶身上， 同時也會幫助銷售人員跟蹤和維護潛在客戶，既能提高客戶的下單率，又能避免潛在客戶的流失，可以說是售前、售中、售後的協調管理。我公司使用金智銷售管理軟體，祝您成功！
-
匿名使用者2024-02-06我覺得首先要了解你銷售產品的淨利潤，因為你手裡的佣金一般不是毛利或者其他的，在你有了淨利潤之後，評估自己的能力，覺得拿多少合適，在轉換中就可以了。
-
匿名使用者2024-02-05你自己的佣金老闆讓你自己思考？
提交乙份報告，淨利潤佣金為50%，即55分，供他閱讀！
-
匿名使用者2024-02-04在以銷售為導向的公司中，工資和佣金是如何分配的。
-
匿名使用者2024-02-03應該按照基本工資扣除，因為佣金是你工作的績效，不上班就沒有績效。
另外，你工作的公司是相當非正式和非法的，就說基本工資裡含了5金幣，這麼算，你沒有基本工資嗎？ 你現在可以要求辭職，並要求公司向你支付你自開始工作以來支付的工資的兩倍，以及你所有的社會保障繳款。 當然，你需要去社保局的勞動監察大隊申請辦理。
這樣的公司不值得你懷舊。
-
匿名使用者2024-02-02是你賣東西的淨利潤*2%。
-
匿名使用者2024-02-01您銷售的淨利潤的 2%
但最終，還是由老闆來決定賣多少錢。
-
匿名使用者2024-01-31當然，這是你賣的東西的佣金。
-
匿名使用者2024-01-30收集這3%佣金的證據，比如以前的提款記錄、證人等，有證據就可以主張，如果沒有證據，恐怕沒辦法。
-
匿名使用者2024-01-29沒有證據，很難說。 不承認就走了，而這種不值得信任的人背後，還能發財嗎？ 臨走前給他宣傳一下，讓他不會再欺人了。
-
匿名使用者2024-01-28如果還想繼續在這個單位工作，那就忍一忍，再尋求發展;
如果要離開這個單位，可以和他見面談話，記錄和收集證據，然後申請仲裁。
人在屋簷下，沒有好辦法，做出選擇，勇敢地下去，祝你好運！
-
匿名使用者2024-01-27沒有證據，就很難得到。
-
匿名使用者2024-01-26獎金和佣金不應該包括在這裡是不合理的，因為獎金和佣金與工作量有關，與工作時間無關。
-
匿名使用者2024-01-25合法？ 你公司的老闆為錢瘋狂！！ Java 的狀態是不合法的，所以算在內。
-
匿名使用者2024-01-24呵呵，看來你老闆夠狠的，估計也會給你加提佣金吧？！ 信用是好事，但關鍵是要做好公司，我做外貿這麼多年，除了青島新達通**連鎖管理公司的信用報告，我還沒見過乙個像樣的。 你的老闆是稀有的！
你怎麼能從佣金中扣除它！ 夥計，咱們趕緊退出吧，這樣的公司裡有一匹神奇的馬！
-
匿名使用者2024-01-23不管靠不靠譜，都不能自己掏錢，畢竟這是公司的事，怎麼可能用自己的錢來做。
-
匿名使用者2024-01-22你和他談過嗎？ 我不認為普通公司會這樣！ 至於口頭表現，你的表現在哪裡？ 我不明白，其他員工不是受委託的嗎？
如今，很多人還是欺負弱者，怕硬，強者強，他弱者。
-
匿名使用者2024-01-21
口頭承諾？ 公司之前不是有明確的檔案嗎，給不給就看老闆的性格和良心了！
不知道辭職是有正當理由的，還是一時生氣，要工資最好先客氣後兵，禮貌，耐心說話，不給，可以向有關部門投訴！
你說你活該，我只是收回了一部分自己，沒人願意因為這點小錢（給你老闆）不開心，而我只是乙個打工，雖然我不再在門下工作，但我心裡還是很感激的（鳳城的話一定要說）。 但如果你的老闆真的不講道理，你就得承認，因為這是口頭承諾！
-
匿名使用者2024-01-20
我猜你不會拿到佣金，可憐的孩子拿完佣金就走了？
假以時日，只要你願意吃苦，我的古箏老師不是大學生來學古箏專業，還是很不錯的。 >>>More
如果你在面試時告訴你的老闆，我男朋友是人力資源部的，你會很難扣你的錢嗎？ 如果你的男朋友真的在做人事，那麼老闆就不會了，如果你在嚇唬你的老闆，你的老闆當然會扣錢說不定就開了。