在國有企業裡當領導好還是做普通工人好？

如果你在國有企業工作，你應該是領導還是員工？ 我覺得這個問題應該是“仁者見仁者，智者見智者”。 就像“一千個讀者眼中有一千個哈利波特，每個人心中的想法都不一樣，每個人追求的東西都不一樣，每個人在生活中想要實現的東西也不同。

所以對於這個問題，每個人都應該不同。

一有些人認為成為領導者是件好事。

我個人認為，無論你在哪家公司，無論你在哪個單位，做領導總比做員工好。 因為領導者有更多的選擇，所以領導者比員工有更多的自由。

而且，俗話說：“人往高處，水往低處流。 “既然我們在這樣的部門，在這樣的環境中，既然我們有能力成為領導者，我們為什麼不努力做得更好呢？ 在領導與員工的關係中，我們為什麼要選擇員工而不是更高階別的領導？

第二選擇成為員工。

如果你沒有什麼特別遠大的抱負，你只想安逸地度過你的一生，你一生所追求的只是平淡無奇。 這樣你就不必那麼疲憊地去爭奪領導者的位置了，因為雖然領導者表面上比員工容易得多，但他們要做出的決定更多，責任也更大。

事實上，領導者的壓力比員工的壓力更大。 他們每天做出的決定都是經過深思熟慮後做出的，否則他們的乙個小錯誤可能會對公司造成不可估量的損害。

當然，當領導是好事，雖然壓力大了，但待遇更好。

當然，還是做國企的領導還不如，畢竟員工的工資很低。

當然，如果你是乙個好的領導者，薪水會很高。

在國有企業裡，最好做乙個普通工人，因為沒有壓力。

我覺得還是做乙個普通工人比較好，因為工資可能沒有差那麼多。

當然，當領導是件好事，什麼都不用做，隨便說說就行了。

人們普遍認為，領導者更好，更有前途。

這是無稽之談，一定是領導者，有欣賞的餘地。

做小公司的領導者，因為畢竟是領導者，就算公司小，也會賺得更多，而且你有發言權，而且你是自由的，你不必被管理，如果你真的有能力創業，我覺得任何人都會去。

我會選擇在國有企業做一名普通員工，這樣我才能更好地工作，更穩定。

我會選擇在一家小公司當領導，因為這樣可以更好地鍛鍊我的能力，對我未來的職業發展會很有幫助。

民營企業決策可控性好，決定了企業的經營策略，直接關係到民營企業的成敗，其經營更加靈活。 兩家國有企業都是一步步走來的。 要想穩定，就應該去國有企業。

我想靠自己的能力賺錢，自己創業，混名去能賺錢的民營企業。 總之，國有企業和民營企業各有利弊。 在普通員工的層面上，去國有企業肯定比去民營企業更重要。

所以當他們進去的時候，他們沒有名聲，那些能從中賺錢的人最終會辭職或攢夠錢自己創業。 大型民營企業很辛苦，不管是什麼樣的民營企業，都是靠自己的能力吃飯。 人們看到你做得不好。

如果你不想要你，你就不想要你。 但是，在國有企業裡，你做得不好，只要你不犯大錯。 一般來說，你不會被解雇，但你不會有任何晉公升的機會; 根據你的專業，建議留在國有企業。

如果有關係，就轉移到其他國有企業，效率高。 對於民營企業來說，除非你是乙個非常熟練的技術人員或銷售業績突出的銷售人員，否則你可以賺很多錢。

對很多人來說，國企就像錢鐘書在《圍城》裡寫的：外面的人想進去，裡面的人想出來。 在國企，如果沒有資源背景，就很難有光明的未來，所以很多人都想出來闖關。

我對此有乙個建議。 外面的世界真的沒有你想象的那麼美好。 如果沒有好水，很容易被市場的海洋淹沒。

如果真的想從國企辭職，一定要慎重權衡，問自己三個問題。 我學到了什麼？ 民營企業並不比國有企業好，靠自己的技能謀生。

私營企業主歡迎前國有企業員工換工作，條件是他們有資源或能力。

在決定換工作之前，先問問自己，這幾年你在國有企業學到了哪些實用知識。 或管理，或技術，或客戶資源，總之，你必須有一門技能。 如果你不在重點部門，沒有接觸過核心業務，甚至沒有經歷過系統的培訓，也就是說你才混了幾年，還沒有形成自己的核心競爭力，那麼你如何在民營企業站穩腳跟呢？

如何生存？ 如何發展？ 我值多少錢？

我曾在私營企業和國有企業工作過，對此略知一二。

因為國企待遇很好，而且工資也很高，發展空間也很大，而且福利也很多，所以很多人都願意留在國企。

其實主要原因是國企的待遇比民營企業好很多，所以如果有選擇的話，沒人願意去民營企業。

因為很多人覺得在國企工作比較穩定，在國企工作比較體面，所以會選擇這種方式。

當然，當員工是好事，因為領導不是一蹴而就的，必須一步乙個腳印，而且有很多事情需要管理，所以從員工做起，薪資是一樣的，學習收穫是不一樣的。

當然，當員工是好事，員工和領導拿到一樣的工資可以擔心，沒有必要管教下屬。

員工。 如果兩者的薪水是一致的，那麼員工為什麼要追求領導職位呢？

一般來說，進入國有企業有以下好處。 1.在國有企業工作更穩定。

大學畢業後，我去很多公司找工作，但只在一家銷售公司找到了乙份工作，對於我們銷售公司來說，每個月都要完成業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就被勸退了，所以工作很不穩定， 而且有很多老前輩，就算40多歲，可能還是會被公司解雇，所以很多人會選擇在國企工作，畢竟這樣的企業比較穩定，工作也會比較穩定。

2.國有企業的工資更好。 比如我們這個城市，如果是普通的本科畢業生，一般工資是四五千，但是去國企打工，至少乙個月就要上幾萬，這也是為什麼很多年輕人都想去國企打工的原因，因為雖然去國企打工是不可能致富的， 比如一年能賺幾百萬，但也可以比大多數人的收入高，而且各方面的待遇也不錯，而且一般沒有加班，所以很多年輕人都喜歡去國企打工。

3.國有企業上班會更受尊重。 對於年輕人來說，除了拿到高薪之外，也是為了獲得尊重，比如在我們家，如果你知道自己在國企工作，大家都會非常尊重你，人們會認為你找到了乙份好工作，但如果你只在一家小公司工作， 人們會認為你沒有前途，即使你現在的薪水不錯，人們也會認為你沒有前途，所以能夠被尊重也是很多年輕人選擇在國企工作的乙個重要原因。

但歸根結底，那些想盡最大努力在自己的生活中擁有更大自主權的人，最有可能盡快擁有財務自由，但由於競爭壓力過大，很多人不太可能得到這樣的機會，所以絕大多數人會退縮， 並尋求進入國有企業的下乙個最佳嚮往。畢竟，很少有人能在民營企業中茁壯成長，最終獲得股權，成為人生贏家。

那麼多年輕人選擇國企，做國企真的好嗎？ 當然，國企比很多民營企業要好，不僅僅是因為福利更好，更重要的是，國企不用太擔心職業問題，工作更穩定。

在國有企業工作的好處：

1、穩健：只要進入國企，就意味著你這輩子不用為生存而煩惱，也不用為失業而煩惱。 雖然薪水不能讓你發財，但絕對能給你提供溫飽。

從你年輕有勞動力的時候，到你退休後在家沒有勞動力的時候，工資不會停止。 按時辦理入卡手續。

剛入職的應屆畢業生將接受為期數月的實習培訓，到國企單位，在此期間應屆畢業生可以充分體驗企業的歷史、角色、經營理念、價值、職業發展等，單位將投入大量的時間、精力和財力來培養新的人才， 這是大多數民營企業做不到的。 畢竟民營企業是要麼接受，要麼離開，招聘你必須為老闆創造價值，你有價值就拿多少錢就拿多少錢，如果你沒有價值，你就不得不離開，你根本就不培養你的能力。 這就是為什麼我建議新人選擇大型央企和國企作為畢業後第乙份工作創業的第一平台。