如果服裝廠的老闆不給員工發工資，我該怎麼辦？

如果出現拖欠工資或被扣減工資的情況，員工可以通過以下方式解決這種情況：

1、向勞動和社會保障監督機關投訴。

2、向人民法院申請工資支付令。

3、申請勞動仲裁，要求用人單位按照約定或按規定支付勞動報酬。

服裝廠老闆不給員工發工資。 你可以先向你的老闆要你的工資。 如果他拒絕。 你可以向當地的勞動監察大隊索要工資，他們一定會幫你的，所以你不用擔心這件事會順利解決。

1、為用人單位工作，要工資有兩種方式：1、可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。

如果服裝廠的老闆不給員工發工資，我該怎麼辦？ 別擔心，如果你簽訂了勞動合同，你可以向勞動仲裁舉報，因為如果你去勞動仲裁起訴他們，他們會為你處理這件事，所以說。 在進入工廠之前，您必須簽訂勞動合同。

只要有工作證明和勞動合同，就可以到當地的勞動監察大隊投訴。

現在講道理的地方多了，比如社保局、12123勞維**、信訪局、市長**等。

可以到當地社保局勞動監察大隊投訴舉報，他們會依法處理。

如果是勞動爭議，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。

到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，然後申請執行。

你可以去勞動局投訴和解決，我真的很期待幫助你。

法律分析：用人單位不發工資的，勞動者可撥打勞動保障**12333向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令限期支付; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 如果員工遇到老闆拖欠工資的情況，可以先私下與老闆協商調解; 協商不成的，申請人可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：按照以下步驟操作：1、先與老闆協商支付工資; 2、協商不成的，投訴將提交勞動監察大隊; 3、或申請勞動人事糾紛仲裁; 4、要麼去人民法院提起訴訟。

公司應按規定時間每月至少支付一次工資，不發工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

您好，根據您提供的資料，服裝廠老闆不給員工發工資，對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依法按照《勞動保障監督條例》對用人單位進行監督檢查， 並責令其支付拖欠的工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

總結。 你好，很滿意你的問題，老闆不給員工發工資，這絕對是違反勞動法規的，你可以直接向當地勞動部門舉報，用法律手段保護他們的合法權益，現在有些老闆真的無法無天，無法無天，只有用法律的尺度來約束他， 只能讓它乖乖地給你發工資，這是我們工人的血汗錢。

如果服裝廠的老闆不給員工發工資，我該怎麼辦？

你好，很滿意你的問題，老闆不給員工發工資，這絕對是違反勞動法規的，你可以直接向當地勞動部門舉報，用法律手段保護他們的合法權益，現在有些老闆真的無法無天，無法無天，只有用法律的尺度來約束他， 只能讓它乖乖地給你發工資，這是我們工人的血汗錢。

老闆發不發工資能由學校解決嗎？

如果對方不支付工資，可以申請勞動仲裁，由公司所在地的勞動仲裁機構處理。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應當自行支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

你好，服裝廠老闆工人的工資不能這樣發：一是秦國和老闆談判發工資; 協商不成的，向勞動監察大隊提出申訴; 或申請勞動人事糾紛仲裁; 要麼去法院提起訴訟。 公司應按規定時間每月至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以按照高額首租法保護自己的權益。

這是關於老闆應該如何解決它。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）未支付低於當地最低工資標準的缺口勞動者的工資的; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除、解除勞動合同，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

老闆應該如何解決？

是與員工談判嗎？

您好，老闆應該按時支付勞動膠桶報酬，如果京晶沒有能力支付勞動報酬，他應該與員工梁鳳墨協商，商定最後期限，並徵得員工的理解。