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匿名使用者2024-02-071. 他不發工資是違法的，他現在要解雇你？ 如果你被解雇了，根據國家勞動法的規定，他不僅會向你支付你應得的全部工資，還會再付給你兩個月的工資。 你可以拿著“公司出具的工作證明”或者工資單等可以證明你在公司工作過的東西，只要有勞動關係，就可以去你所在地區的勞動監察大隊向他投訴，你一定會拿回你的工資， 如果你是非農民，你也可以拿回你應得的保險金。
2.試用期超過半年也是違法的，我覺得你是工薪族吧？ 如果你手頭有工資單，這是更有利的證據。
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匿名使用者2024-02-06去勞動仲裁了解情況，你可以起訴他。 一旦被起訴，國家出台的許多法律都是基於對弱者的保護。 如果你的薪水不多，不要浪費時間和精力。
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匿名使用者2024-02-05必須是違法的，注意保留證據，比如工作卡、工作記錄、花名冊等，可以證明你在公司工作過 找律所諮詢你 有證據一般可以打官司，但要錢，一般是私密的，如果想生氣， 你會去勞動局起訴他，懲罰他死刑。
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匿名使用者2024-02-04我還建議你用**來對付他們。
這樣一來，他們的違法行為就會被全世界知道，他們就會害怕。
您可能會得到報酬。
你先警告他們！
如果真的不起作用，就打電話給**給**。 報紙或廣播電台。
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匿名使用者2024-02-03BS也歸化為日本公民。
我不是專業人士，所以不是很清楚。
建議諮詢專業人士。
如果沒有，您可以舉報他的所作所為。
您還可以找到當地知名的電視台或報紙。
它暴露了。
其次，您還可以賺取訊息費
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匿名使用者2024-02-02去當地電視台的**，找到他們曝光。
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匿名使用者2024-02-01雖然我不明白，但bs小日狗。
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匿名使用者2024-01-31如果你的公司也犯了逃稅罪，你可以起訴他
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匿名使用者2024-01-30根據勞動法，他們去...... 太噁心了！！
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匿名使用者2024-01-29法律分析：可以申請勞動仲裁，也可以起訴法院要求退還拖欠的工資和經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-01-28總結。 你好，親愛的！ 很高興為您解答：
老闆不發工資的解決辦法： 1、對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資。 2、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 4、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁作出的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可向法院申請強制執行。 5、勞動仲裁不被受理或仲裁不服的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可直接執行。
你好，老闆不發工資怎麼辦。
你好，親愛的！ 很高興為您解答：老闆不發工資的解決方案：
1、對於單位拖欠工資的違法行為，可以與老闆協商，要求單位補發工資。 2、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁作出的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可向法院申請強制執行。 5、勞動仲裁不被受理或仲裁不服的，可在15日內向法院提起民事訴訟，法院判決可直接執行。
《勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-27如果老闆不給工人工資，工人可以通過以下方式要求工資：與老闆協商; 向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。
[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
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匿名使用者2024-01-26法律分析：如果老闆不發工資，談判不成，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，維權。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的;
拖欠工傷醫療費用、經濟補償金或者補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。
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匿名使用者2024-01-2510塊錢，照顧好你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不付加班費等等，除了麻煩，工子還怕花錢打官司，在這裡，潘律師可以說清楚的告訴你，首先，勞動仲裁是免費的。
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匿名使用者2024-01-242.地方人民法院。 《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。
3.地方勞動行政部門。 最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。 （提起勞動仲裁的訴訟時效：.）
60天; 即勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據《勞動爭議司法解釋第二版》的規定，拖欠工資糾紛，應當自勞動者收到用人單位拒絕支付工資的書面通知之日起計算，否則以勞動者主張權利之日為準。 )
4、向當地人民法院提起民事訴訟。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。
問：從7月到現在，如果你不發工資，給**打**行嗎？
您好，很高興根據您的描述為您解答：有用的親愛的。
問乙個問題，請幫忙，請告訴我該怎麼稱呼？
謝謝你的提問。
不好意思問。
你能解決這個問題嗎**？
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匿名使用者2024-01-23如果您已簽訂僱傭合同，您可以向當地勞工局提出投訴。 如果不簽字，就有點麻煩了。 去那裡諮詢吧！
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匿名使用者2024-01-22你可以找到當地的工業或勞工部門，他們會給你一些法律援助。 你的工廠是否有正式的證書，它生產什麼，是否是合法的製造商。 你必須有一些證據。
如果不知道相關部門的**，可以撥打114諮詢。
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匿名使用者2024-01-21可以向勞動監察組求助，辭職時必須結算工資。
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匿名使用者2024-01-20實際上，如果我的老闆拖欠我工資而不支付工資，我該怎麼辦？ 主要解決方案如下：
1、讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。
2.軟磨硬泡和老闆想要，比如沒錢生活，孩子需要錢讀書等等，說得可憐兮兮的，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠了很多工資，大家要團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟臉，一般都會給錢來算賬。
4、採取停工的方式，讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人上門要錢，所以這個辦法很有效。
6、向勞動監察大隊報告，一般會解決。
7、向勞動仲裁機構申請仲裁。
8、如您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。
總之，如果老闆不發工資，要求沒有解決，工人最好向當地勞動監察大隊投訴，如果解決不了，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 找到保護自己的最佳方式！
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匿名使用者2024-01-19你為什麼不發工資，不要相信。
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匿名使用者2024-01-18如果仍然沒有勞動合同，那麼就要承擔法律責任，如果勞動者要維護自己的權益，就必須走法律程式，這樣才能拿回自己的工資，所以一定要懂得如何保護自己的權益。
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匿名使用者2024-01-17將僱傭合同帶到人力資源管理局投訴。
一般來說，如果有勞動合同，可以採用一些法律手段，如果沒有勞動合同，那麼可以拿著工資檔案向勞動部門申請勞動仲裁，雖然比沒有勞動合同的手續麻煩，但也可以拿回工資。
一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。 >>>More
你好！ 扣押工資的情況很多，很難界定乙個標準，我給你乙個建議，撥打114查詢當地勞動局**，然後詳細打電話給你的工資扣押情況**諮詢專業人士，他們會給你最好的處理建議。 這是幫助您解決問題的最有效方法，希望對您有所幫助。