老闆拖欠工資不發工資怎麼辦，可以報警嗎？

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。

《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

1、老闆拖欠工資不發工資，可以報警嗎？

1、老闆拖欠工資不發工資：

1）拖欠工資的，應先向當地勞動局投訴;

2）可以報警。用人單位經勞動局通知仍未支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，並要求追究刑事責任。 此外，他們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以向法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、申請勞動仲裁需要提交哪些材料？

申請勞動仲裁需要提交的材料是：

1、詳細說明仲裁的理由和要求，並根據申請仲裁的人數提供相應的副本;

2、仲裁申請人的身份證明及影印件;

3、如有委託人，還需有委託書簽字並親自提交，具體委託事項需在其內容中註明，此外，還必須提交受託人的身份證影印件;

4、能夠證明仲裁申請人與被申請人之間存在勞動關係的證據材料以及申請事項。

1、一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門監督不支付後，才構成拒不支付勞動報酬罪，以便警方派上用場。

2.【法律依據】。

3.《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。